招聘管理实战技巧

《HR学习笔记》之招聘管理实战技巧艾梅2014年11月缘起《HR学习笔记》系列高管招聘实战技巧、关键人才招聘方法、培训落地与组织发展、员工职业生涯规划、心理学在HR方向的应用、中小企业的企业文化建设、优秀经理人职业素养……目录二、从招聘思路到招聘渠道三、聚焦HR热点话题一、招聘选材：从JD分析到面试评估34一、招聘选材：从JD分析到面试评估5一、招聘实战之“如何看人不走眼？”招聘选材：从JD分析到面试评估6一、招聘实战之“如何看人不走眼？”招聘选材：从JD分析到面试评估7一、招聘实战之“如何看人不走眼？”招聘选材：从JD分析到面试评估8一、招聘实战之“如何看人不走眼？”招聘选材：从JD分析到面试评估9一、招聘实战之“如何看人不走眼？”招聘选材：从JD分析到面试评估10一、招聘实战之“如何看人不走眼？”-沟通模型招聘选材：从JD分析到面试评估沟通模型11一、招聘实战之“如何看人不走眼？”-测谎《lietome》招聘选材：从JD分析到面试评估招聘选材：从JD分析到面试评估招聘选材：从JD分析到面试评估招聘选材：从JD分析到面试评估推荐HR应读的行为心理学相关书籍16一、招聘实战之“如何看人不走眼？”招聘选材：从JD分析到面试评估17一、招聘实战之“如何看人不走眼？”-胜任素质模型招聘选材：从JD分析到面试评估二、关键人才选拔：从招聘思路到招聘渠道关键人才招聘思路——定向挖掘目标行业•多角度行业分析目标公司•深度挖掘目标公司目标人选•全方位锁定目标人选关键人才选拔：从招聘思路到招聘渠道如何锁定目标行业？候选人竞争对手供应商客户替代品二、从访寻思路到访寻渠道关键人才选拔：从招聘思路到招聘渠道如何锁定目标公司？目标公司5目标公司1目标公司2目标公司3目标公司4目标公司与用人经理沟通二、从访寻思路到访寻渠道关键人才选拔：从招聘思路到招聘渠道如何锁定目标候选人？候选人上级平级（不同业务部门）下级平级（不同职能）二、从访寻思路到访寻渠道关键人才选拔：从招聘思路到招聘渠道从访寻思路到访寻渠道行业协会展览会研讨会内部推荐猎头公司招聘会招聘广告招聘网站主动搜寻个人人际关系网络新渠道内部转岗目标人群23二、从访寻思路到访寻渠道关键人才选拔：从招聘思路到招聘渠道序号渠道名合作单位明细优劣势分析1猎头顾问杭州市··············2········上海分公司3·······国际杭州分公司4猎头网站猎聘网可发布职位、下载简历5猎上网、猎头盟6专业网站论坛针对专业技术职位，需要长期维护并开发资源7行业网站8其他9人际网站linkedin针对中高阶职位，需要长期维护10天际网11校内网12其他24二、从访寻思路到访寻渠道-重点难点职位招聘渠道关键人才招聘渠道关键人才选拔：从招聘思路到招聘渠道25HR热点话题——美国创业圈三、聚焦HR热点话题26HR热点话题27HR热点话题28HR热点话题29HR热点话题——杭州HR圈30HR热点话题——世界500强企业31HR热点话题——世界500强企业32HR热点话题——世界500强企业33HR热点话题——如何落地？创意招聘文案一览：五类优秀的招聘广告创意，有图有真相。34HR热点话题——如何落地？35HR热点话题——如何落地？36HR热点话题——如何落地？37HR热点话题——如何落地？2015校园招聘——诺姆四达集团《2013-2014年度校园招聘报告》2015校园招聘2015校园招聘2015校园招聘2015校园招聘《HR学习笔记》