职场衣着形象

她能打动你吗？是什么？他能感动你吗？是什么？他能震动你吗？是什么？他能触动你吗？是什么？她能炫动你吗？是什么？她能牵动你吗？是什么？她呢？她呢？还有她呢？噢，别忘了，还有他呢？！是形象！沁人心脾的形象！刻骨蚀魂的形象！风情万种的形象！经世留年的形象！跨越巅峰的形象！……成功者的个人形象——关于事业人生中的形象设计讲演人：郭金明1-3什么是形象设计•形象设计1944年，美国麻省理工学院的琪·克宾斯教授发表了《视觉语言》一书，从视觉传达的观念来探讨视觉要素，研究视觉元素如何通过视觉途径传导给中枢神经，最终引起人们心理反应的整个过程。从中可知，视觉传达设计是艺术与技术的统一，它的本质是人们对世界感知的视觉信息传通过程。而形象设计正是运用视觉元素的设计手段，通过人的视觉冲击力造成视觉优先，从而引起心理美感与判断的视觉信息传达过程。可以断定，形象设计是一种视觉传达设计。视觉元素，即形态、色彩、光线、肌理，也就是形象设计的设计元素。形象设计是涉及艺术和技术，如美学、化妆、服装、生理、解剖、医学、物理、化学、体态语等多门学科的一种边缘性学科。•视觉时空一般分为二维、三维、四维三种情况，据此现代设计相应地也分为三类：1、平面设计：指二维造型，即长度加高度的造型。如染织设计、印刷设计等。2、立体设计：指三维造型，即长度加高度加宽度的造型。如工业造型设计、建筑装饰设计、工艺品设计、环境设计等。3、综合设计：指平面与立体相结合，突破时空制约的设计。如橱柜设计、会场展览设计、壁画装饰设计、舞台和影视设计等。形象设计是平面设计与立体设计结合、突破时空制约的艺术。从形象设计的整个流程来看，要经历两个环节：平面设计创意与立体设计实施。在这个过程中，还可以根据需要任意转换时空，如少变老、女变男等。因此，形象设计显然属于综合设计范畴。•综上所述，我们可以断定，形象设计是运用视觉元素塑造人的外观，并通过视觉冲击造成视觉优先，从而引起心理美感和判断的综合性视觉传达设计。•形象包装与明星形象------赵薇•形象设计的特点(1)1.形象设计的首要特点是直观性。形象设计是视觉艺术，它是一种呈现。活生生的大千世界，通过人们的眼睛直接进入大脑，才形成印象。在这个传通过程中，视觉信息传通的唯一渠道便是人眼。因此，只有人眼能够见到的东西，才能被设计进而感知。现代科学告知我们，在人体通向神经中枢的四百万条神经纤维中，双眼就占一半，约二百万条，双耳只占六万条，就是说〝人的视觉对周围世界的感知远比听觉要丰富、敏锐和明晰“。至今学者们已发现并记录了近百万种语言传递的信息。据研究数据显示，在全部送到人脑的信息中，有87%是由眼睛传送，9%经由耳朵传送，4%有其他器官传送。科学实验也证明：在同一单位时间之内，眼睛接收的信息量为耳朵接收的信息量的30倍。用眼睛直观的接收外来信息，是人类接触和感知世界的主要手段，也是作为视觉传达设计的形象设计的一个重要特征。形象设计的直观性，并不排斥语言和音乐等成为形象设计的元素,因为,语言和音乐也具有造型的作用，但却是间接的，需要调动人们的想象力，进行再创造。而这种再创造的结果，往往造成形象的不定性，形象的不定性和多面性也是个人形象的客观属性.一千个人的脑海中就可能出现一千种汉姆莱特。而这种不定性正是形象设计所要力求避免的，形象设计的直观性，要求形象设计定位后，这个形象是相对稳定的。•形象包装与明星形象------陈慧琳•形象设计的特点(2)2.表象性是形象设计的又一特点。形象设计只能提供给欣赏者一个形象，要想把握这个形象，就只好依赖于表象。表象是一种视觉和心灵的感受，就像一个人的名片一样，在无言中向他人展现着完整的自我，此时无声胜有声。正如莎士比亚所说：如果我们沉默不语，我们的衣裳与体态也会泄漏我们过去的经历。形象设计中表象性的意义就在于通过发型、妆型、服饰、体态等表象的事物，来反映这个形象内在的东西。形象设计的审美，一方面在于它与人的自然形体融为一体，表现人的外在美；另一方面它要与人的气质、性格、思想、情趣、爱好等相适应，表现人的内在美。而内在美总是通过外在美取得最佳结合点，当衣（服饰）、形（体态）、神（气质）三者和谐统一时，形象设计才是成功的。3.形象设计的兼容性是有目共睹的，它是艺术与技术相结合的新兴设计学科。在现代社会里，形象设计不仅仅是做一个发型，化一下妆，穿一件衣服而已。它是集美学、色彩学、生理学、物理学、化学、艺术学、心理学、体态语言学、造型设计，乃至交际礼仪、文化修养、个人品味等多门学科为一体的综合性实用学科。近些年来，电脑这种高科技的产物，也来和形象设计“联姻”，街头巷尾经常可以看到的电脑形象设计，已经成为一道城市新兴的亮丽风景线。此外，整形医学这种高难度的医学艺术，也成为形象设计不可或缺的一个组成部分。•形象包装与明星形象------戴安娜(1)•形象包装与明星形象------戴安娜(2)•形象设计的特点(3)4.形象设计的第四个特点是具象性。构成形象设计的四大支柱--发型、妆型、服型、体态语，他们无一不是具象的。视觉具象性的意义体现在它给形象设计提供典型的细节。具象的细节可借一斑略知全豹，以一目尽传精神，展现生活中深层的奥秘，反映事物的本质，是构成形象的基本单元和必要条件。•形象设计的特点(4)5.形象设计的第四个特点是审美导向性。所谓个人形象设计是对人的形象的审美创造，它的作用在于提升个人形象的审美品位，为人的个性发展提供一种审美导向。当然，这种提升不能脱离人的内在个性特征，而是扬长避短、循循善诱地发挥出每个人形象风采的独特性。也就是说，个人形象的审美创造，不能停留在形体训练、服饰搭配以及美容、美发、美甲之类的外在修饰上，而且还要挖掘人的内在气质和精神品质的因素，使容貌通过行为举止而获得一种确定性。从某种意义上说，人的形象设计正是一种美育活动。正如德国大诗人席勒所说：有促进健康的教育，有促进知识的教育，有促进道德的教育，有促进鉴赏力和美的教育。这最后一种教育的目的在于，培养我们的感性和精神力量的整体达到尽可能的和谐。形象设计可以强化人的自我意识，为人的个性发展提供导向。塑造出一个成功者形象•在事业的长期发展优势中，视觉效应是你的能力的九倍。——哈佛商院《事业发展研究》•形象如同天气一样，无论是好是坏，别人都能注意到，但却没人告诉你。•——乔·米查尔（领导学形象专家）•伟大的人是自己理性形象的扮演者。——尼采•如果你看起来像你护照上的照片，你最好别四处旅游。——佚名•无论你做什么，保持你的外表。——查尔斯·狄更生•什么才是成功者或魅力领袖的形象呢？伦敦商学院的著名行为心理学家尼克森教授说：“人们用三个概念描述成功的领导者——性格、能力、形象。”因为“社会上的人在自己的大脑意识层已为成功者设立了模式”，而“现在的管理界有意回避对领导的外形研究，是不符合现代管理思想的”。他形容人们期望“领袖有着杰出的优势，他高大、有魅力、有漂亮迷人的音质、有自信的手势、能充分利用身体语言进行沟通和交流”。在心理学家对成功的领导者的调查中，人们普遍认为成功的领导者“看起来就像领导人”。领导者还要具备“聪明、口才流畅、志向远大、勤奋、言行一致、果断的优势”。•西方心理学家们对魅力领导人和成功者的研究结果，为追求成功的人提供了丰富的参考价值，帮助无数向往成功的人少走了许多弯路，节省了不少时间！“看起来就像个成功者”对于追求成功的人而言更加重要，在外形上接近成功者是自己在思想和行动上走向成功的最关键一步。因为在人们的意识中，具备这种成功形象的人大都是已经成功的人，因此，“看起来像个成功者”能够让你：（1）感受成功者的自信；（2）激励自己走向成功，像成功者那样举止、行为；（3）被人们首先认可是具有潜力的成功者，因而，当成功的机会到来时，你就是成功者！•西方有句名言：“你可以先装扮成‘那个样子'，直到你成为‘那个样子'。”“看起来像个成功者和领导者”在你的事业中会为你敞开幸运的大门，让你脱颖而出。民主选举时，由于你“像个领导”，人们会投你一票；提拔领导时，由于你“像个领袖”，你会被领导和群众接受；对外进行商务交往，由于你“像个成功的人”，人们愿意相信你的公司也是成功的，因而愿意与你的公司进行交易。•而追求成功的人如果只注重培养能力，而忽略了对形象的塑造，必定影响其成功的速度。•给你的建议:（1）像领导那样思维，多读有关成功人物的传记。（2）像成功者那样穿着，建立精致的衣柜，只穿高质量和给你增加权威感的服装。（3）像成功者那样举止，改变你的身体语言，包括走路、坐立的姿势。（4）像领袖那样讲话，默记“我是个领导，我是个成功者”，说话办事要像个领导者。（5）像领袖那样处世，学会让别人喜欢你、尊敬你、拥护你。（6）寻求“领袖魅力”咨询师的帮助，设计“领袖魅力自我发展计划”。为什么成功的事业需要成功的形象•社会的“成功形象”的模式，以及传统行业的商务礼仪等，已经成为一种潜在的国际公约，谁不了解它，谁就不懂得商业游戏中臻至完美的境界；谁不遵循它，谁就可能从这场游戏中出局！即使这些时代的弄潮儿平时多么潇洒自如，但当他们要出现在电视、报纸等媒体时，在关系到公司的进一步投资，要与风险基金管理人、投资方会面时，他们也必须遵循传统的模式，穿着西装革履，让自己至少看起来像个能处理几百万、上千万资金的公司总裁。那些穿衣胡乱搭配、不在意自己的发式，连皮鞋都顾不上擦的奇才，现在要向那些“以貌相人”的传统行业的基金管理人伸手要一笔数目可观的绿钞，而这些风险基金管理者又常常把对项目和人的评估与投资相提并论。他们对人的评估只能通过短暂的接触，而外在形象及交流的能力又是产生良好印象的最重要的因素。出色的形象会帮助你在商务交流中少走弯路，并减少不必要的挫折。•有人会把比尔·盖茨的形象作为自己的榜样效仿，可你要知道：•首先，比尔·盖茨的巨大成就以及他对世界的贡献决定了无论他穿什么、讲什么，人们不但接受他、相信他，而且崇拜他。其次，比尔·盖茨只有一个，他是个奇特的传奇人物，他的成就和业绩已经超出形象可以传达的内容。他是一个超级品牌，他的名字已经成为超级成就的代名词。衡量社会“成功”人士的形象标准无法应用于他。第三，在严肃场合，比如在法庭和媒体上，他从没有穿着随便地出现过，而是遵守商业游戏的潜规则，用西装革履展示给世界一个稳健、可信的天才形象。所以，如果你还没有取得比尔·盖茨所取得的成就，而且又不是公司老板，纵然有多么出众的才华，为了你的不可估量的未来和潜在的无限机遇，还是不要简单地模仿，与自己的事业和机遇作赌博。•给你的建议:•（1）在出席商业会议、媒体采访、与商家签合同、首次与客户见面时，无论是周五、周六、周日，请你一定要（男士）穿西服，打领带；要（女士）穿职业装或较为庄重的服装。•（2）即使不穿西服、职业装，也不要穿牛仔裤、T恤衫；不要穿性感、暴露的服装。•（3）不要以穿着不规范的世界顶级成功人士为榜样。•（4）不要追随娱乐界明星的穿着。•（5）选择传统的服装，宁可保守也不要过度追求时尚，时尚只能保守地反映在你的休闲装中。首先要像个成功者职业装一样很美职业场合不要太性感了！明星的穿着是其职业要求，你去模仿可能东施效颦。走向成功：打造良好的第一印象•这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你。•——罗伯特·庞德（英国形象设计师）•只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。•——海罗德（勃依斯公司总裁）••良好的第一印象是一把在首次相见中能够打开机遇大门的钥匙。•人们总是由于对第一印象的信任，而宁肯忽视后来的印象。•尽管我们理直气壮地讲：“不要以书的表面来判断其内容。”但是不可否认，全世界范围内人人都在这么做，包括我们自己。别人在根据我们的外表和举止判断我们所包含的内容；我们也通过观察别人的外表，包括长相、身材、服装、言语、声调、动作等等来判断他们。•我们是如何进行这样的判断呢？美国心理学家奥伯特·麦拉比安发现人的印象形成是这样分配的：55%取决于你的外表，包括服装、个人面貌、体形、发色等；38%是如何自我表现，包括你的语气、语调、手势、站姿、动作、坐姿等等