关于加强机关党的政治建设，忠诚拥护“两个确立”的调研报告

关于加强机关党的政治建设，忠诚拥护“两个确立”的调研报告领导班子成员要牢固树立勤奋学习、善于学习、终身学习的理念，培养“只争朝夕地学习、如饥似渴地学习、持之以恒地学习”精神，真正把学习当作一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。今年以来，市民政局积极围绕加强机关党的政治建设，忠诚拥护“两个确立”这一课题，在全系统通过座谈、个别访问等方式开展调研，进一步深刻理解“两个确立”的决定性意义，彰显政治机关根本属性，提高机关党员干部“政治三力”，健全“两个确立”“两个维护”持续强化机制，巩固走好“第一方阵”。一、党建工作成效（一）持之以恒强化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持持续学、深入学、跟进学，筑牢信仰之基，补足精神之钙。深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”。坚持理论联系实际，针对工作中的难点和矛盾，在理论学习中寻找解决问题的方法、指导工作的思路，提高运用党的基本理论解决实际问题的能力，并坚持把职责摆进去，把自身摆进去，把工作摆进去，做到带着问题学、联系实际学、重要论述反复学，不断拓宽工作思路，把学到的知识、理论转化为做好工作的能力，为局机关党建高质量发展贡献全部力量。（二）坚定不移加强政治建设。坚持把讲政治作为推动发展的前提条件和第一位要求，始终牢记“国之大者”。自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，在任何时候任何情况下都能坚定信念，步调一致，矢志不渝跟党走。把锻炼过硬政治能力作为第一要务、第一目标，增强政治自制力，始终做政治上的明白人、老实人。严格执行各项纪律和管理制度、个人有关事项报告制度等有关规定，做到不含糊、不应付、不走样。（三）真抓实干强化作风建设。始终保持良好的精神状态和工作作风，更好地服务人民群众。始终保持锐意进取、开拓创新的精气神，埋头苦干、真抓实干，扎实干好岗位工作。以人民群众为中心，积极探索创新管理，把对人民群众的爱赋予到管理上，提升管理有效性的同时，维护群众利益。坚决担当作为，发挥好表率作用。对工作中的硬点，难点问题，敢于啃硬骨头，发扬钉钉子的精神，抓铁有痕、踏石留印，主动担纲破解，遇到难题不绕道、碰到矛盾不回避，真正做到敢想、敢做、敢担当。自觉用《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》约束自己，牢固树立“红线”“底线”意识。切实把纪律规矩挺在前面，坚持公私分明，崇廉拒腐，尚德戒奢，吃苦在前，廉洁从政、用权、修身、齐家。严格遵守党纪国法和廉洁从业的各项要求，带头落实中央八项规定精神实施细则，特别要加强对内部典型案例的学习，切实抓好部门的党风廉政建设，定期研究廉政工作，日常事项按程序集体决策，不给歪风邪气一丝可乘之机，努力营造风清气正的良好环境。形成良好的自省习惯，按照抓常、抓细、抓长手段，常态清扫思想灰尘、自觉抵御作风“病毒”侵蚀。二、调研发现的主要问题（一）机关党员先锋模范意识有待提高。一是理想信念不够坚定。有些党员对理想信念认识不足，在错综复杂的形式面前，一定程度上存在学用脱节，言行不一，对人生价值缺乏科学判断和准确定位，言行中表现出对物质的盲目追求和崇拜，缺乏团结一致的动力和目标。二是精神状态不够积极。有的党员固步自封对提升专业技术能力的原动力不足，部分党员认为日常支部安排学习时间就足够了，没有认识到理论学习的重要性。三是先锋模范意识不够强烈。有的党员在工作中将自己等同于普通群众，事业心和责任感不强，工作热情低，安于现状，缺乏对人民群众服务工作的热爱和积极性。（二）党员队伍整体素质有待提高。一是党员队伍年轻化政治理论水平不高。机关党员普遍政治理论功底不深，对理论知识仅有一个大致的了解，仅知其皮毛，不能完全把握其思想内涵和精神实质。二是综合素质能力不全面。知识透支、能力欠缺，缺乏用理论指导实践工作的能力；有的党员缺乏同人民群众沟通技巧，工作中遇到新矛盾、新问题不知如何解决；大部分年轻党员入职时间短，面对突发事件不能妥当处理。（三）党内组织生活质量有待提高。一是结合实际不紧密。局机关各党支部落实组织生活方面存在为落实而落实的问题，真正依靠组织生活管理教育党员、解决实际问题的效果还不够明显。二是逐层弱化现象突出。从调研掌握的情况看，主要体现在机关各党支部层面“三会一课”质量较低，在自评互评上，党员对自身作用发挥情况认识不足，互相评价不能触及实质问题；在内容把握上，由于党支部书记对党建业务不够熟悉，导致会议内容流于形式，在提高党员政治素质、激发党员先进意识等方面做得很不够。三是党内活动开展不利。考评质量不高，支部书记不能主动抓实抓好环节工作落实，部分党支部个人自评、互评、书记点评环节脱离考评实际，多是空话、套话，未通过“组织生活会”达到互帮互助、互相提高的目的。三、存在问题的原因分析（一）对党员教育工作重视不足。一是对党员日常教育重视不够。组织党员日常学习时间有限，大多利用工作间隙，从主观上不能静下心来学习提高。在实际操作中集中学习的时间往往被挤占、内容被压缩、学习流于记笔记等形式，从而影响了教育的落实和效果。二是党员教育内容单一、教育内容空洞。局机关各党支部满足于完成局机关党委规定的学习内容，习惯用“一把钥匙开百把锁”，缺乏针对性、兴趣性和有效性。三是党员教育管理力度不够。满足于集中学习的方式，不能实打实地反映出真实的学习效果。在教育形式上，缺乏生动性，要么照本宣科读文件、要么看电教片，缺乏必要的理解、消化、吸收和应用，导致党员参与学习的热情不高，理论学习未能真正起到促进工作的作用。（二）对党员思想工作重视程度不足。一是对党员群众思想状况掌握不准。对党员群众的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少，管理的多，教育的少，检查的多，帮助的少，应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。如何调动群众的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新。二是在抓党员思想引导和安全教育上还存在不足。不能有效利用精准化政治工作系统，对发生问题党员、群众及时进行思想疏导，放下思想包袱，帮助其查找问题原因。在如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上思考不够、办法不多。三是对党员群众关心不够。对党员群众关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部群众的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助党员群众解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分党员群众精神状态不佳、工作干劲不足。（三）对提高组织生活质量思考不足。一是提高组织生活手段不多。针对工作任务重、人员集中难等现实问题，不能采取灵活手段进行组织，既对日常工作开展带来一定影响，又造成部分党员产生抵触情绪。二是支部书记政治理论水平不高。理论与实践联系不强，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，造成实际工作中运用理论来解决实际问题的能力欠缺，指导支部实际工作欠缺。四、解决问题的思路措施（一）不断加强党员队伍建设。结合自身实际，灵活运用各种方法手段，全面增强党员队伍建设力度。一是加大发展力度，充实后备力量。在保证质量的前提下，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。二是把好发展计划关，兑现发展计划。局机关党委及各党支部要加大培养新党员，在培养新党员的同时，要注重对入党积极分子的考察，依据积极分子成熟状况、提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。三是规范党员发展程序，执行谈心制度。不断规范党员发展程序，定期深入了解党员的思想、工作和生活状况，征求党员对党组织的意见和要求，经常开展交心谈心，提高党员的归属感。真正把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的教育上，通过听党课，参加党内活动以及集中培训等方式，帮助他们端正入党动机，懂得党员义务和权利。（二）持续深化创先争优。持续开展“争拼赶超、先锋夺榜”党员积分工作，落实党员自评、群众互评、领导点评制度，全面增强党员先锋模范意识。一是合理设置党员积分标准。与时俱进合理优化党员计分标准，动态整合党员力量，让党员骨干与关键岗位根据人员变动和考核情况及时调整。党支部加强党员教育管理的方向和着力点，有效增强党员管理的针对性，激励党员立足岗位作示范，把先进性体现在日常工作中。二是发挥典型示范引领作用。党支部每季度公示党员积分情况，强化党员之间的横向比对和相互竞争，调动广大党员立足岗位创先争优的积极性，促进党员主动发挥作用。三是加强党内品牌创建工作。紧扣中心工作，结合各专业实际和现场工作特点，围绕“打造一个品牌，建设一支团队，推动一项工作”的目标，创建贴近实际、特色鲜明、时代感强、内涵丰富、群众认可的“党”字号党内优质品牌，促进党组织和党员先锋带头作用有效发挥。（三）围绕中心工作发挥战斗保垒作用。一是抓好学习教育，增强先锋意识。要从结合“两学一做”组织广大党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。在安排布署工作的时侯，应把党建工作与人民群众服务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。从思想、工作、生活等方面关心、服务党员，增强党组织凝聚力和党员归属感，激励党员主动防控安全风险。通过及时有效的思想教育，消除思想症结，激发工作动力。三是发挥载体作用，增强服务质量。结合开展主题教育，教育引导广大党员悟初心、守初心、践初心，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。树立“人民群众至上”的服务理念，提升队伍素质，确保素质达标。（四）激活“党建+”效应，助力民生事业发展。“为民解困”是民政工作的第一要务，“群众满意”是检验民政工作的第一标准，我局将紧紧围绕民生抓党建，让党建和业务工作不再显现“两张皮”。一是激活“党建+服务”效应。以“最多跑一次”改革为引领，推进“互联网+民政服务”改革，全面推行民政服务“码上办”。以群众满意为标准，深化结婚生育户口“一件事”联办服务、身后“一件事”联办服务和地名地址“一件事”联办服务。同时，着力提高阳光民政和婚姻登记窗口服务人员队伍整体素质，熟练掌握业务技能，切实提升服务能力。二是激活“党建+民生”效应。持续开展“大学习大调研大抓落实”活动，按要求落实好“服务企业服务群众服务基层”活动，听民声、察民情、解民忧。深化“百村结对、助力振兴”行动和新一轮“一户一策一干部”结对帮扶工作，推进“1+8+X”社会救助体系建设，发挥民政在脱贫攻坚战中社会救助兜底保障作用，民政党员干部在脱贫攻坚中当先锋、作表率，确保困难群众“一个也不落下”奔小康。三是激活“党建+公益”效应。发动全市社会组织党组织和党员助力对口帮扶地区结对深度贫困村的帮扶工作，发挥技术、人才、信息、资源整合上的独特优势，为深度贫困村补短板、强弱项出一份力。组织开展“为爱行走、益路向黔”——社会组织助力脱贫攻坚公益徒步活动，努力打造社会组织参与脱贫攻坚的品牌项目。（五）扎实推进党建工作“11135”模式。进一步改进方法、落实责任、完善制度、创新思路，紧密结合民政工作特点，引导党员干部聚焦干事创业加快发展，在工作实践中找准位置、发挥作用、彰显作为，带动支部创“先”和党员争“优”，为建设共富共美新慈溪作出应有的贡献。一是坚持一个走在前。结合工作实际，着力在局机关党建这一项工作必须“走在前、作表率”上下功夫，深入开展“清廉机关、模范机关”创建活动。以党建为引领，鼓励全局党员干部争做政治过硬、业务过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬模范。完善党组及时跟进学、理论中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”理论学