教你如何面试

你的简历是怎么被涮掉的简历做得像打字稿，立即舍弃简历缺乏关键信息，舍弃把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃和前面的简历一样（只有姓名不一样），舍弃有错别字，舍弃写自己有3年工作经验，却没有实际项目经验，舍弃……如果你的简历没有被舍弃……那么恭喜你！！你已经进入了决定性的阶段面试！！具体内容面试前1个月……面试前1天……到达面试地点后……面试中……面试结束后……具体内容面试前1个月……面试前1天……到达面试地点后……面试中……面试结束后……面试是什么万里长征的最后一步？简历是敲门砖面试是定音锤面试=笔试+面试面试的重要性是骡子是马，牵出来遛遛做好了准备，骡子可以变成马做不好准备，马也可能马失前蹄变骡子面试，主观判断，一锤定音！软件的准备——自己对自己基本了解你的特长你的技术水平你的优势你的劣势你的职业发展目标你的兴趣你的工作目标……软件的准备——环境对环境基本了解目前就业情况的了解目前行业背景的了解目前公司需求的了解目前工作需求的了解……软件的准备——面试高考前的准备面试技术题面试人事题硬件的准备——服装目的：体现我们的重视程度体现我们具有胜任该项工作的技能和性格留下好印象硬件的准备——服装到底什么是“穿着得体”你的衣服你的首饰你的发型你的香水特殊的例外：面试者通知你不要穿得太正式某些时候，细节决定成败首饰无需太多。男生不要戴首饰。把MP3放在家里。如果你带了包，务必是公文包的，而不是……最好你的包是干净的。如果你吸烟或爱喝咖啡，带些口香糖，但不要面试时还留在口中如果是冬天，你的棉服最好是干净的……如果你是男士，不但要对服装，还要对鞋袜重视、不要穿户外活动用的有厚厚橡胶底的鞋，袜子要到脚踝，并且颜色要和裤子相配。千万不要穿白袜子具体内容面试前1个月……面试前1天……到达面试地点后……面试中……面试结束后……具体面试准备如果就业专员通知你明天面试你要做什么？更重要的具体面试准备你了解的越多，你就越容易和面试者沟通，有更多谈论的话题你对公司和职务了解的越多，你就胜算越大。具体面试准备这家公司从事什么？他提供了什么产品或服务？公司的企业文化是什么？公司的价值观是什么？（例如公司对道德是否很重视）它的主要竞争对手是谁？在竞争中实力如何？假如公司正面临问题，那问题是什么？是否最近克服了什么问题？具体面试准备软件的准备复习一下面试的笔试题复习一下面试的人事题自信心硬件的准备简历签字笔、白纸服装、包各类复印件面试时间、地点其他早点睡觉具体内容面试前1个月……面试前1天……到达面试地点后……面试中……面试结束后……到达面试地点后该做什么去一趟厕所照一照镜子然后要做的事浏览公司的装潢，公司的企业文化通常会挂在墙上。在脑海里复习一下要在面试中表达的三四个关键点如果面试者拖长了面试时间，要有耐心友好对待所有的接待人员。如果有人试图和你交谈，要乐于加入。告诉自己：这是相亲！！对方是拥有百万财产的美女（帅哥）！！要表现出自己最好的一面。要避免的事情如果有人陪你，叫他在外面等（楼的外面）用小镜子化妆或打量自己不理会想和你交谈的接待员接待员不愿和你交谈，却硬要套近乎听随身听吃东西和其他人大声讨论游戏、网站、美眉……控制面试前的紧张预留足够的时间，保证准时到达做好准备工作，准备越充分，越有自信放慢你的节奏具体内容面试中……面试结束后……进门记得要敲门握手的礼仪包放在什么地方？最好能够记录下坐姿你是肩膀向后坐的笔直，还是懒洋洋眼神接触跟面试者的眼神接触是频繁，还是东张西望回答问题的节奏你的节奏是否让人舒服，你的回答是否明白易懂，但又不至于漫到让人要打瞌睡分散注意力的举动你是否看到了诸如：晃脚~~过多的手势~~挠头~~……给人印象深刻的数字口头表达：38％热情：24％诚实正直：7％过去经历或成绩：7％自信心：4％幽默感：2％直接交流/眼神接触：2％事先准备：2％专业程度：2％礼仪举止：2％TCL集团对经理人员做的调查，要求他们说出一个除应聘者能力和对这份工作兴趣之外最能打动他们的品质给人印象深刻的非语言信息非语言信息典型含义抬一下眉毛怀疑、吃惊眯眼睛不同意、反感、生气手抖紧张、焦虑、恐惧身体前倾感兴趣、注意、紧张懒散的坐在椅子上厌倦、放松摇椅子厌倦、自以为是、紧张驼背坐着缺乏安全感、消极不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感打哈欠厌倦搔头迷惑不解、不相信、不自信咬嘴唇紧张、害怕、焦虑双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫、进攻面试中牢记自己的目标当着对方的面，关上手机。或者提前关上手机。把简历给对方（每人一份），自己留一份不要说空话，要有实际例子小心面试“游戏”不要回避某些问题回答简练直接面试问题三大类封闭式开放式诱饵式问题类型封闭式问题要求回答是或否，或者只有一个词例如：你在哪儿读的书？你有英语四级证书吗？你有几年工作经验？你是应届毕业生吗？你大学毕业了吗？回答这样的问题的要领：直截了当开放式问题需要你长篇高论，对方要了解你的沟通能力。例如：谈谈你最后一份工作的情况在某某公司工作的情况如何我们公司什么方面打动了你你谈谈java和.Net的区别你谈谈Oracle和SQLSever的区别诱饵式问题这种类型问题比较危险！！！小心陷阱！！例如：“哦，你年初所在的XYZ公司工作。在那个公司上班一定很难受吧。”“你的老师对你很苛刻吧。”任何一个面试者问这种问题都可能有点引你上钩的意思，想让你显示自己试图隐藏的一面不要让自己陷于被动的回答※说以前公司的坏话可能会让你觉得你刻薄诱饵式问题想一想，如果面试者问你：你为什么离职？面试者关心的问题你能胜任这份工作吗？你能适应你将要工作的公司或部门吗？你是一个忠心耿耿而且积极上进的员工吗？（基于公司给予你的报酬）出现频率极高的面试问题－1简单谈谈你个人的情况（请你作一下自我介绍）避免没有边际的聊一些与眼前工作毫无关系的内容面试必问题目介绍内容要与个人简历相一致你为什么辞职？（陷阱问题）你的答案应该和你应聘这份工作的能力有关要注意不管多想表达对前任老板的怨气，都不能在此发泄你的长处是什么？（开放问题）一定要与工作接口如果公司当时形势严峻，长处之一是关于在压力下工作你的弱点是什么？（开放问题）不要过多谈论和这份工作明显相关的弱点，使自己陷于不利的境地如果这份工作要求的基本素质都是你的弱项，你就应该考虑一下它是否适合你你希望5年内达到什么目标？（开放问题）如果你能得到这个职位，最安全的回答就是那个能代表你未来职业道路上的合理目标，如：部门经理出现频率极高的面试问题－2出现频率极高的面试问题-3－3我们公司什么地方吸引你？你是否了解他们公司你选择他们公司的原因你可以引用这样的开头：从我听到的（看到的）……你要尽量避免使用过于没有份量的词，如：有趣之类的与上级意见不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”出现频率极高的面试问题－4我为什么要聘用你？（你能为我们做什么？）如果一上来就提出这种问题，有时是为了吓吓你。如果你不能令人信服的回答这个问题，显然你就不是这个岗位的最佳候选人。最好这样回答：“我从对这份工作、这家公司以及我个人能力的了解，我认为我能做出成绩。”同时，你要确保自己能举出一些实例来支持你的结论。例子最好和现在地工作要求技能相关。避免：匆匆作答，陈词滥调，一大堆空话出现频率极高的面试问题－5你最不喜欢以前那份工作的什么方面？（陷阱问题）你讨厌的所有方面可能正是这个工作岗位都要求的。如果是这样，你根本无需来参加这次面试。绝对避免说一些对工作性质产生负面影响的话。你工作之余爱做什么？他们是想多了解一点你的个人情况。避免说了太多的爱好，让面试者纳闷你怎么会有时间工作？出现频率极高的面试问题－6你要求的工资是多少？当问到这个问题时，先冷静一下，分析一下目前你是第一次面试，还是在进行复试或者说是第三次复试通常等到面试时机成熟的时候讨论工资比较可取明智的作法是：提出自己的工资底线，但要强调你希望你的工资能跟上市场行情如果我们聘用你，你什么时候可以来上班？你最想听到的话，如斑得瑞音乐般动听通过你的回答，面试者了解你的职业的操守出现频率极高的面试问题－7你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？（开放问题）如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。你认为程序员需要哪些素质？（开放问题）可以从技术和人品说起技术问题—基础问题面向对象的特征有哪些方面?String是最基本的数据类型吗?运行时异常与一般异常有何异同？多线程有几种实现方法,都是什么?同步有几种实现方法,都是什么?一列数的规则如下:1、1、2、3、5、8、13、21、34......求第30位数是多少，用递归算法实现C#中的委托是什么？事件是不是一种委托？什么叫应用程序域？CTS、CLS、CLR分别作何解释？…………技术问题—比较不基础的问题设计4个线程，其中两个线程每次对j增加1，另两个线程对j每次减少1；写出程序。Java中常用的设计模式？说明工厂模式？开发中都用到了那些设计模式?用在什么场合?在ORACLE大数据量下的分页解决方法。一般用截取ID方法，还有是三层嵌套方法。写一个HTML页面，实现以下功能，左键点击页面时显示“您好”，右键点击时显示“禁止右键”。并在2分钟后自动关闭页面。………………轮到你问问题可享受多少假期我的办公室在哪，有多大公司是否会资助你进一步深造……现在不宜询问的问题：那么应该问什么的问题？工作的具体情况是什么？您的经验这么丰富，在工作中会遇到什么样的困难？您是如何解决这些问题的？……劳动力市场就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得再体面些，“谦虚”一点又何妨呢？成功面试的五大原则你是公司未来的有利资产明确的人生目标强烈的工作意愿与同事、团体合作的能力掌握诚恳原则具体内容面试中……面试结束后……给自己加分记得说谢谢通过书面的形式表达你的谢意失败了怎么办请你告诉我，如果你失败了对你而言有什么损失？为什么会失败？你自己的能力与阅历欠缺公司的性质与你格格不入非常重要的步骤对于失败的总结吃一堑，不一定长一智失败绝对不是成功之母，只有检讨才是成功之母痛定思痛表现真正的自我和自我推销同等重要要提早做求职调查制定出合适的工作目标仔细挑选你的目标公司