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教训:招聘也需要打假几个月前招聘一销售经理,有个人选在简历上描述自己是大专学历,曾在某某公司担任同职,后经核实,此人学历属假学历,真正学历是高中,在某某公司担任的只是业务助理一职。自然被淘汰掉了。事后我曾思考,为什么在求职中也会出现“假货”呢?分析原因如下:企业推崇高学历,上有好之,下必迎之,这应该是假学历泛滥的根源。求职者的投机心理。伪造假经历者,或是为谋得高职,或是为获得高的薪酬,甚至是充下面子,把本来不是自己做的事情揽到自己身上,或把曾担任的职位提高。企业需要的是真正有能力的人,求职者也应该从提升自身的能力入手。正是企业在高学历=高能力的判断误差,造成了求职过程中假的市场。求职者的处于个人动机造假,通过背调即可有效辨识。企业的认识误区,盲目推崇风气,却需要较长时间的纠正。
本文标题:教训:招聘也需要打假
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