员工工作管理制度（精选5篇）

参考资料，少熬夜！员工工作管理制度（精选5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工工作管理制度（精选5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！员工工作管理制度【第一篇】1、在食堂管理员领导下进行工作。协助食堂管理员负责学校仓储食物保管，做到离开库房及时关门上锁。2、对采购回来的食品严格把关、做好食品的入库验收、登记工作。每日对入库食品进行登记造册，做到勤进快销，并建好三级管理台账（采购、供货商、领料人签名）。台帐中应有食品采购日期、数量、单价、生产厂家、保质期、出厂日期、供货人、以及供应商的卫生许可证、身份证号、采购合同及检疫证等。3、规范食品添加剂管理，认真执行卫生部门精神，建好台账，严格把关，做好“五专”管理要求。4、认真学习食品保管与食品卫生知识，能够辨识腐败变质、失效、过期等伪劣食品，懂得学生营养配餐知识。5、入库食品做到分类、分架、隔墙、离地、标示存放；上报计划要少报勤报，做到食品先进、先出；定期检查、及时处理变质或过期食品。6、食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。用于保存食品的冷藏设备，必须贴有标志，生食品、半成品和熟食品应分柜存放。7、讲究个人卫生，不用手接触直接入口食品，熟食入库及时加盖。8、搞好室内外清洁卫生，做到湿式清扫，每日保洁，保持室内食品堆放整齐。9、严格监督工作人员及非工作人员在库房及各操作间、餐厅内抽烟。（禁止非工作人员进入库房）。10、加强食堂防盗防毒管理，出入库房及下班时要及时上锁，不能将钥匙随便交他人保管，保障师生安全、健康。岗位管理制度【第二篇】一、在项目经理的直接指导下展开工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规则搞好安全防备措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必需讲安全，抓消费首先必需抓安全。二、认真熟习施工图纸、编制各项施工组织设计计划和施工安全、质量、技术计划，编制各单项工程进度参考资料，少熬夜！方案及人力、物力方案和机具、用具、设备方案。三、编制、组织职工按期开会学习，合理布置、科学引导、顺利完本钱工程的各项施工任务。四、协同项目经理、认真实行《建立工程施工合同》条款，保证施工顺利停止，维护企业的信誉和经济利益。五、编制文化工地施行计划，依据本工程施工现场所理规划规划现场平面图，布置、施行、创立文化工地。六、编制工程总进度方案表和月进度方案表及各施工班组的月进度方案表。七、搞好分项总承包的本钱核算（按单项和分局部项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改良施工方案及计划，争创更高效益。八、向各班组下达施工任务书及资料限额领料单。配合项目经理工作九、催促施工资料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利停止。十、参与工程完工交验，担任工程完好维护。十一、合理分配消费要素，紧密组织施工确保工程进度和质量。十二、组织荫蔽工程验收，参与分局部项工程的质量评定。十三、参与图纸会审和工程进度方案的编制。岗位管理制度【第三篇】第一章总则第一条为了规范集团及下属各公司机构设置和岗位编制，合理配置和充分利用人力资源，不断提高工作效率和有效控制人工成本，根据集团公司实际情况，特制定本管理办法。第二条岗位编制管理的指导思想岗位编制管理应遵循“总量控制、优化结构、理顺关系、合理规划”的原则，根据公司业务发展和项目拓展的需要，合理安排编制、有效控制编制、适时调整编制，充分发挥岗位编制管理在提高工作效率和工作质量方面的积极将作用。第二章岗位编制管理第三条岗位编制管理职责划分（一）总部人力资源处1、负责根据集团公司机关处室工作职责，合理安排各处室岗位编制；2、协助各处室负责人编写岗位说明书，明确岗位任职要求、工作内容、工作职责和考核内容等；3、初审集团下属各公司上报的岗位编制报告，并及时报送集团总经理办公会审定。参考资料，少熬夜！4、监督下属各公司岗位编制落实情况，有效控制整体编制数量，合理分配人力资源。（二）各公司人力资源管理部门1、负责根据所在公司经营管理需要确定各部门、各业务单元岗位编制数量；2、协助所在公司各部门、各业务单元负责人编写岗位说明书，明确岗位任职要求、工作内容、工作职责和考核内容等；3、负责编写所在公司岗位编制报告，明确公司组织机构，部门或业务单元设置情况，部门或业务单元工作职责和编制情况，以及各岗位说明书等内容，并根据要求上报集团人力资源处；4、负责根据所在公司业务发展或项目拓展的需要，适时调整岗位编制，并将调整的原因、岗位编制增加情况等内容形成报告及时上报集团人力资源处。5、负责在审定的岗位编制范围内，按照所在公司人事管理需要，自行调整和安排编制范围内人员，但总经理助理及以上人员由集团人力资源处负责调整和安排。第四条岗位编制的审定机构集团及下属各公司岗位编制的审定机构为集团公司总经理办公会。第五条岗位编制审定流程集团及下属各公司人力资源部门根据年度经营管理目标和公司实际经营管理需要，于每年1月30日前将当年度岗位编制报告呈报所在公司总经理办公会审批，审批后的岗位编制报告应在2月底前上报集团人力资源处，经集团人力资源处初审后，最终报集团总经理办公会议审定。集团及下属各公司根据审定后的岗位编制报告对公司岗位编制进行日常管理。第六条岗位编制调整流程集团及下属各公司因工作实际需要调整年度岗位编制的，人力资源部门应及时将调整的原（)因、岗位编制增减情况等内容形成报告，经所在公司总经理办公会审批后及时上报集团人力资源处初审，初审合格后由集团人力资源处呈报集团总经理审定。第三章岗位编制管理考核第七条岗位编制管理考核为保证岗位编制管理的及时、准确，以及岗位编制内容的完整、真实。岗位编制管理考核将列入集团对下属各公司年度管理考核内容中，每年年终安排检查，具体时间另行通知。具体考核内容如下：（一）岗位编制报告报送的及时性（10分）参考资料，少熬夜！考核各公司岗位编制报告上报的及时性，每延迟一天扣减2分。（二）岗位编制报告报送的完整性（15分）考核各公司年度岗位编制报告上报的内容是否按照报告模板内容编写，内容是否完整，每少一项扣减3分。岗位编制报告模板详见附件。（三）岗位编制执行情况（45分）岗位编制控制严格，安排合理，无超编、隐瞒编制情况发生的给予满分。如发现故意隐瞒编制，虚增编制情况的扣除全部分数；发现编制增减未及时上报，或审批手续不完备的，每发现一次扣除15分。（四）岗位说明书的完整性（30分）岗位说明书内容完整，规范的，给予满分。如发现岗位说明书编写内容有遗漏的，每发现一次扣除5分；如发现岗位说明书未及时根据岗位变化情况进行调整的，每发现一次扣除5分。第四章附则第八条集团人力资源处负责本制度的制订、修改、解释等工作。第九条本制度自下发之日起开始实施。员工工作管理制度【第四篇】保洁员是负责公司辖区内繁重而辛劳的清洁卫生工作，直接服务于商家，顾客的重要工作集体，亦是衡量公司管理工作质量高低的重要基层组织，为了规范公司卖场管理，提高服务工作质量，特制定保洁人员岗位责任制度，每位员工必须认真执行：工作时间：星期一至星期五，早8:00—晚18:00。星期六至星期日，早8:00—晚19:001、树立高度的责任心，关心商场的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证商场内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡视卖场，发现污物杂物应及时处理，随时保证商场内的清洁卫生。2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向商场经理请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到经理的批准，方才能到休息室休息。3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3参考资料，少熬夜！次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。每日值班经理应做好详细记录。4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班经理必须马上处理，不得与客户发生争执。5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。6、保洁人员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交商场负责经理。8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。10、保洁员必须严格按照《立交桥商贸城保洁规章制度》执行。11、除完成本职工作外，要完成领导交办的其他临时性工作。岗位管理制度【第五篇】贵州母亲云电商有限公司贵州母亲云电商有限公司成立于20__年10月，目标是打造互联网+服务的全新社区O2O服务平台——母亲电商，是一家专业从事电子商务平台开发、运营的互联网科技型企业，同时也是一个创业型企业。1、总经理助理/秘书1人工作职责：1、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解；2、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况；3、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况并督促、检查落实贯彻执行情况；4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；5、对公司的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察，检查跟踪、协助；6、总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协参考资料，少熬夜！调内部各部门关系；7、落实总经理交办的其他工作内容。任职要求：1、23-35岁，形象气质好，管理相关专业大专及以上学历；2、两年以上总经理助理/秘书工作经验，有本领域工作经验者优先；3、能够承受一段时间出差业务，有车一族或具备2年以上驾龄者优先；4、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力；5、熟悉常用办公软件(word、ecel、ppt)，具有一定的文字功底；6、工作细致认真，责任心强，有工作激情，同时具备良好的团队协作精神；7、能承受较大工作压力，善于学习。2、人事行政实习生1人工作职责：1、协助处理基本招聘工作，如招聘信息的发布、简历筛选、安排面试等；2、负责跟进员工的入职、离职、转正、调动等手续，并更新维护员工花名册及员工档案；3、负责员工五险一金相关业务的办理；4、负责日常行政管理工作，包括办公用品采买、办公环境的管理等；5、定期组织员工文化活动；6、完成上级安排的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，行政管理、人力管理等相关专业优先；2、能够熟练使用office办公软件；3、工作积极主动、细心，责任心强，有良好的团队协作精神；4、执行力强，保密意识强，工作严谨，负责任；3、良好的亲和力和沟通能力，较强的抗压能力、学习能力和协调能力。3、Java开发工程师2人岗位职责：1、负责相关应用的系统架构设计与开发；2、负责实现具体开发编码工作，并对系统质量负主要责任；3、负责windows或Linu平台下后台程序开发；4、负责数据库的设计与开发；5、撰写技术实现文档。参考资料，少熬夜！任职要求:1、大专及以上学历，一年以上相关开发经验或基础扎实的应届毕业生；2、精通Java编程，熟悉JavaEE体系结构及相关技术（Servlet,JNDI,JSP等）；3、熟悉Struts,Spring,JQuery等主流开源框架；4、熟练使用HTML、CSS、JavaScript等客户端开发技术，有Aja的实际应用开发经验；5、熟悉Uni/linu操作系统原理，掌握常用操作命令和SHELL脚本编程；6、熟悉mysql的应用开发、优化；7、能独立设计后台服务端的多层架构，并实现分布式