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参考资料,少熬夜!校医室个人工作总结范文(5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“校医室个人工作总结范文(5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!校医个人工作总结【第一篇】难忘的20xx已然结束,又是一个学期末到来了。我是今年十二月份正式到学校报道的,迄今为止已工作两个星期的时间了。虽说时间短暂却得到了学校的信任和支持,得到了校长和主管校长的许多热心指导和帮忙,也得到了师生的尊重和配合,从而使医务室的相关工作得以顺利开展。现就在校期间内的工作总结如下:一、医务室的初期工作了解和适应在校长、主管领导以及两位同事的大力支持下,逐步了解了学校的基本状况。能够很快掌握相关工作流程及仪器设备的使用,这些都能得心应手,有同事的帮忙,也得益于本人常年从事医务工作的经验。二、坚持认真工作,努力学习1、作为一名***多人的学校校医,感觉身上的职责重大,为了在一个崭新的工作环境中尽快进入工作主角,更好的为教师、学生服务。2、用心参加学校组织的各种培训,努力提高自我的业务水平,加强与教师间的沟通和交流,充分利用各类资源为自我充电,使自我的综合素质得到更大的提升。三、关于我校常见病的`处理办法本学期所处理的常见病主要为感冒、发烧、磕碰伤,其中以磕碰伤居多;做到及时上报有关领导并做好相关登记。1、学生追逐打闹现象严重,以致造成的外伤较多,应加强对学生的教育和管理。2、存在带病要求复学的状况,今后要加强与涉及到的班级教师的交流与沟通,防止带病复学而造成的疫情扩大。3、健康教育档案还不够完善,需加强资料的收集和管理,尽快完成分类归档的工作。4、健康教育宣传栏暂时还未设立,期望近期内完成。5、医务室的相关制度还未上墙,和教育局的老师进行协调,争取尽快完成。在以后的工作中,我会更加细心,认真履行岗位职责,以一贯的勤劳务实精神和高度的职责感为指引,在校领导的支持和全校师生的共同努力下,把医务室的工参考资料,少熬夜!作做得更好,为争取把我校建设成为一流人才的启蒙教育基地而尽职尽责。人力资源管理【第二篇】人力资源管理是企业生存之本,全面有效的人力资源管理制度对企业的生存和发展有着重大作用,同时培养一批技术过硬,企业忠诚度高的员工将是企业壮大的必备条件。主要从以下几个方面:一、管理人员的几次变动:10年,合肥福华高层管理人员经过了3次的变动,对整个经营具有一定的影响。管理人员的变动直接带动其营销方式和营销措施的'变动,给一个完整的营销思路注入新的活力的同时也带来了很多的弊端。应建立行之有效的高层管理人员工作制度。二、中层管理力量的逐渐壮大,随着企业的发展和市场的不段开拓,中层管理人员的能力将逐渐被提高到一个新的认识高度,我们在发展过程注重这一股力量的培养,如咨询部主任、护士长等的培养,充分体现企业发展的人才储备。三、人员流动:人员流动频繁是企业发展的弊病,10年,福华的人员流动相对比较稳定,但也存在不少问题,如部分时间的护理人员离职,造成手术室护士的空缺,对日常经营有所影响。建立有效的人员聘用制度和员工管理制度,将人员流动的具体情况控制在管理者手上。四、员工归属感和忠诚度的建立:目前合肥福华的员工归属感和忠诚度建立存在空白,没有进行有效的管理和采取相应的措施,应加大这方面的管理的建立,给企业发展带来稳定和可持续性。五、营销团队建设:作为高质量服务的企业,营销团队的整体素质等是至关重要的,福华一直注重团队建设,从医疗、护理、咨询的组织构架,处处体现服务行业的整体素质。但从目前来看,整个营销团队还有部分欠缺,需要进一步加强和充实营销团队管理,增加团队合作性和积极性。校医工作总结【第三篇】本学期本人不仅任学校校医,幼儿园保健医,而且承担学校健康教育,教三四年级健康、民族常识课。对自己所承担的各项工作我都能尽职尽责,尽心尽力,保质保量地完成。首先,预防接种证查验。这项工作是每个校医都头疼的工作,我校学生多,一年级新入学学生、幼儿园新入园儿童多。因此这项工作更是难上加难,但是我克服参考资料,少熬夜!困难,起早贪黑,加班加点终于利用一个月左右的时间保质保量地完成了新生入学、入园的预防接种证查验工作。得到了上级部门的好评。幼儿保健医工作。本学期我也是付出了前所没有的心血,从各项制度,预案的建立到幼儿健康档案,教师健康档案、幼儿食谱、膳食评价、膳食分析……等等诸多繁琐而又艰难的工作,我都细心而又踏实地完成。期间我消耗了多少双休日,度过了多少不眠之夜,当时虽很辛苦但是现在回想起来真是充实而又欣慰,我利用一个月的时间完成了一年该完成的工作。顺利地迎接了幼儿园晋升吉林市级达标园的检查。健康教育工作。这项工作需要出版报,做幻灯片。我克服了年龄大对现代化信息接受慢的困难,一步一个脚印,踏踏实实,也都出色地完成了上级交给的任务。校医工作。我每天坚持晨检、午检、巡检工作,认真做好学生及幼儿的疾病防控。配合卫生部门做好疫苗的接种。使我校本年度没有发生疫情。一分耕耘一分收获,由于自己的努力,本学期我被评为吉林市级优秀校医,今后我将继续努力,做一个更优秀的校医。校医个人工作总结【第四篇】一学年来,为了提高自身各方面的素质水平,使自己成为具有创新精神和实践能力的新型的专业化水平的校医,不断地学习,不断地丰富自己,让自己不断地发展,以适应社会的需要。现就一学年度的工作总结如下:一、加强自身师德修养,本着奉献为先,学习为先的原则,在思想上首先要做一个乐于奉献,勤于思考,勇于创新的新时代的校医。把爱工作、爱学习当作生活中最大的乐趣。在领导的指导下,在各位班主任的大力协助下,通过自身的努力,克服自己的弱点,摆正自己的位置,在工作中,有了明显的进步。在政治上,认真学习科学发展观,查找不足并确定今后的努力方向。在思想上,时常以一个党员的标准要求自己,用名人的事迹和名人名言激励自己,使自己更加进步。二、对待上级指定的任务,积极完成,速度快,质量好,任劳任怨,每当接到领导下达的任务,我总是不折不扣地完成,并能虚心听取他人的批评意见,对自己的不足加以改进。我喜欢默默地工作,默默地完成交给的工作,而且不喜欢拖延,总希望在尽短的时间内把工作做完,让自己的心也变得明亮。有时候工作运作时,也会有伤痕,但是无论怎样我在心里都会坚守坚持的信念,决不轻言放弃。参考资料,少熬夜!三、本学期的校园环境,卫生习惯、卫生意识等方面,在原有的基础上都有明显的进步或提高。1、为了使工作落到实处,使校园的环境卫生得到保持,使学生养成良好的卫生习惯,本学期继续成立卫生监督岗,她们的职责是一日三检查,在课间巡视发现有违纪的同学如:吃零食、乱扔废弃物,涂抹刻画等及时制止,抽检各班学生的个人卫生,从而使校园的环境卫生得到保持。不时安排抽查个人卫生的时间。强调检查员公平公正的职责以及自律意识。2、积极开展卫生保健宣传教育活动根据本地区的气候、季节的变化,不失时机地做好各种传染病的宣传教育活动,定期利用广播宣传传染病及卫生小知识,做到勤说,勤讲、勤查,从而提高了同学们的防病意识。坚持每天进行全校疾病晨检和记录。发现感冒发烧或传染病学生作晨检记录,疾控记录,提出隔离要求;3、九月份对初一新生由卫生院牵头进行了体检。4、对校园内进行了多次消毒及灭鼠药的投放。6、存在问题室内外环境卫生个别还有死角,学生在乱扔废弃物、吃零食方面还不能养成良好的卫生习惯,达不到自控。在个人卫生方面有的学生还不能做到勤洗澡、勤换衣。今后加强室内外卫生的检查力度,争取把学校卫生工作做的更好,尽最大努力给师生创造一个优美的工作学习环境,利用广播、板报形式向学生进行卫生宣传教育,要求学生养成良好的个人卫生习惯校医个人工作总结【第五篇】一、党务工作(一)扎实开展党的群众路线教育实践活动按照学校党的群众路线教育实践活动领导小组的要求,校医院成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和办公室,制定了《吉林大学校医院党的群众路线教育实践活动实施方案》,按照学习教育、听取意见;查摆问题、开展批评;整改落实、建章立制三个环节逐步推进。先后召开动员部署会、发放学习材料组织学习、广泛征求意见、开展干部评议、召开专题学习会和班子、支部民主生活会、提出整改措施,完善各项制度,使群众路线教育活动扎实开展。(二)建立健全医院各级党组织随着学校机构调整和校医院科级及其他中层干部的聘任工作的开展,校医院党委将原来各校区医院的支部调整为六个党支部,增选了医院党委委员,健全了党的基层组织。一名预备党员参考资料,少熬夜!转正为正式党员,一名积极分子参加了党校学习。校医院党委制定了2014年党费预算和党员发展计划,向组织部上报了党内统计年报表。(三)积极开展工会、妇委会、宣传等工作组织开展了“唱响吉大、放飞梦想”大合唱比赛,通过合唱,增进了团结,展现了校医院职工的良好精神风貌。举办了“三八妇女节”座谈,增选了校医院妇委会主任、副主任,参加申报了先进妇委会、和谐家庭和巾帼建功文明岗。关心职工生活,看望患病住院职工,并向学校工会申报了“困难职工申请补助”及职工医疗互助保险;关心退休职工的生活,组织召开了离退休人员茶话会,院领导亲自看望患病住院的退休职工,慰问逝世职工家属。积极筹建医院网站建设,各科室设立信息员,形成信息报告网络。对宣传内容严格把关,通过校园网、校报、校电视台等载体,及时宣传医院的重要活动。(四)抓好党风廉政建设认真执行党政联席会议制度,医院重大决策、重要人事安排须经党政联席会议集体讨论研究决定。全面落实领导干部个人重大事项报告制度,严格财务管理,精简会议活动,严肃接待纪律和工作纪律,严格车辆管理使用制度。医院党政负责人与班子成员和各中层科室负责人签订了党风廉政建设责任书,将任务分解、细化,层层落实,防患于未然。(五)做好综合治理工作成立了综合治理工作领导小组,民事纠纷调节领导小组等,明确职责,做好信访工作,对来信者做到及时答复,来访人员热情接待,应办的事及时办理,不能办的事讲清政策,处理来访人员10余起。开展了职工宗教信仰情况调查,并及时上报。相关制度上墙,按照学校要求,6月份开展了“安全隐患大排查”,12月份通过了学校综治委员会进行的检查验收。二、进一步理顺和调整医院管理模式,积极推进医院工作(一)深化改革,完成了校医院整合工作根据学校工作要求,对校区医院实行统一管理。在校领导的带领下院领导班子多次深入基层调研,了解掌握医务人员状况、执业资质、医疗卫生及设备等方面存在的问题及师生最关心、最关注的问题,并形成调研报告,为领导决策提供可靠信息。明确校医院由四个校区整合而成,分设中心校区(校医院)、南岭校区医院、朝阳校区医院、南湖校区医院。实行书记、院长统筹协调管理,各副院长分工负责制。为了便于沟通及提高工作效率,同时实行副院长分管协调各院区工作,即实行参考资料,少熬夜!条块结合的管理模式。下设了6个行政科室、16个业务科室。(二)认真组织,精心部署,确保专业技术职务聘任和科级及中层干部聘任工作顺利完成成立了专业技术职务聘任工作专家小组和工作小组,制定了《吉林大学校医院专业技术职务聘任工作实施细则》,严格按照程序,顺利完成专业技术职务聘任的初评上报工作。按照学校的统一部署,成立了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作领导小组》和《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作考评小组》,《制定了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作实施方案》,经过公布岗位、个人申报、民主测评和述职考评,党政联席会议研究决定等严格聘任程序,选拔出新任的科级干部10名和中层干部37名。三、发挥直属机构的部分管理职能作用,完成相关管理工作(一)做好疾病控制工作1、做好校内突发公共卫生事件的应急处理工作根据上级卫生部门和学校的要求,结合实际需要,调整突发公共卫生事件和灾害事故领导小组和机构、修订和完善校内突发公共卫生事件的应急预案。对校内出现的传染病例发现报告和处理及时、迅速、准确。做到了登记记录齐全,隔离、转诊、住院、治疗及时,防治渠道畅通,消毒防范措施及时、到位,有效的防止和控制了传染病的发生和蔓延。2、圆满完成学校各类大型活动的保健任务今年在学校各相关单位的配合
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