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职业规划与行业调研--广东商学院分享版仅供过来人教育研发中心内部使用Education对外经贸大学国际贸易专业经济学学士北京大学光华管理学院管理学硕士Experience04-05年赴印度、韩国等国家参加国际会议,拜会多家世界500强企业高管壳牌中国(Shell)校园大使2006年全球CEO论坛唯一被指派接待美国前总统布什的志愿者哈佛大学商学院交换学生《大学生》杂志学生规划专栏特约撰稿人宝洁客户生意发展部实习生2007年获得宝洁、麦肯锡咨询、花旗银行等offer,加入宝洁2010年宝洁华北区高级区域经理宝洁I期经理人学院培训师校园招聘面试官2011年过来人国际教育集团副总裁北京大学光华管理学院就业顾问自我介绍-孙昊辅导学生就职公司概况金融行业:高盛摩根斯坦利瑞士银行中金公司中信证券中国银行建设银行工商银行花旗银行咨询行业:波士顿咨询麦肯锡贝恩咨询罗兰贝格会计行业:普华永道、安永、毕马威、德勤、立信500强外企:宝洁、IBM、微软、联合利华、壳牌、西门子、辉瑞制药、通用电气、谷歌等大型国企:中石化、中海油、中化集团、中粮集团、中国移动、中广核、中国重工、一汽大众、中央电视台民营企业:联想、华为、百度、新浪、海尔、美的、立白、三一重工等课程理论基础过来人教育CEO王迈《四项修炼》规划、简历、笔试、面试5分享主题职业竞争力模型及“好”企业的人才需求行业职位二维分析法行业调研要素6什么是传统意义“好”的企业?专业技能雇主品牌人脉关系薪资水平CareerCompetency过来人职业竞争力模型2012中国最佳雇主企业7*信息摘自ChinaHR2011大学生最佳雇主排名8为什么所有人都渴求一份好工作?1、较高的薪酬福利,自己及家人稳定的物质保障2、高端起点、快速成长、增益学识3、高素质的朋友圈,积极向上的工作氛围4、广阔的职业选择空间9好的企业需要什么?管理类职位硬件软件社团及社会实践团队协作实习沟通能力领导潜质分析能力教育背景及成绩外语海外交流背景文化匹配技术类职位硬件相关实习经历相关技术及科研水平教育背景及成绩专业资质及认证13如何做针对性准备?确立求职目标丰富履历提升硬实力提升软实力制作/修改简历准备笔试/面试申请行业/职位调研自我分析短期中期长期行业职位二维分析法15人生难题-如何选择行业?CareerPublicSectorGovernmentDomesticForeignNon-GovernmentNGOIntl.OrganizationsResearch/EducationResearchInstitutionUniversityPrimaryEducationTrainingPrivateSectorProfessionalServiceFinanceCBankingIBankingInsurancePEVCAccountingAuditingTaxAdvisoryConsultingMgmtConsultingOperationsConsultingITConsultingHRConsulting…LegalLawFirmCorporateLegalServiceCorporateAutomotive/AssemblyConsumerGoodsHighTechTelecomPharma/Medical…Corporate(cont.)Travel/LogisticsInfrastructureEnergy/MaterialsRealEstateRetail…16专业的天然属性自然科学/人文科学——行业及专业属性社会科学(经管法教+新闻)——职位属性17构建完整的分析维度职位+行业=职业IndustryPositionCAREER制造业农林牧渔业快速消费品交通运输业金融保险业IT业国家机关传媒业科研机构慈善行业市场营销法务公共关系后勤物流文秘行政财务/会计人力资源国际组织行业及职位二维分析行业门槛职位特点/软需求/硬需求综合岗位软硬需求二维分析调研要素•性格要求•能力要求•气质要求•思维模式•了解不同公司部门•有无有无特殊需求•参照部门固定特点•需结合企业特点•学校门槛•专业门槛•专业资质及认证•语言成绩行业门槛职位特点职位软件职位硬件举例说明—快速消费品行业行业门槛:实习及社团经历本科以上学历,不限专业不错的学习成绩基本英语能力市场部硬需求:500强实习经历优先211学校商科优先优秀的学习成绩优秀英语表达及写作能力软需求:良好的沟通能力团队协作优秀的逻辑分析力良好的商业敏感度性格无要求部门特点:稳定性低于行业平均水平面对新鲜的挑战完善的培训体系工作压力大市场价值高于平均快消行业市场部综合评估行业门槛实习及社团经历本科以上学历,不限专业不错的学习成绩基本英语能力部门硬需求:500强实习经历优先211范围内学校,商科优先优秀的学习成绩优秀英语表达及写作能力部门软需求良好的沟通能力团队协作优秀的逻辑和数据分析力良好的商业敏感度创新能力性格无要求部门特点稳定性低于行业平均水平面对新鲜的挑战完善的培训体系工作压力大市场价值高于平均快消行业人力资源部综合评估行业门槛实习及社团经历本科以上学历,不限专业不错的学习成绩基本英语能力部门硬需求HR类实习经历/社团经历优先全日制高等学校,心理学/人力资源专业优先优秀英语表达及写作能力部门软需求良好的沟通能力分析人性的能力执行力强性格开朗稳重行业部门特点稳定性很高工作较为常规完善的培训体系工作压力不大市场价值一般行业调研要素及求职准备25行业研究要点IndustrySizeandTrend行业范围及选择面行业的明天是什么?IndustrySegmentationandCompetitiveLandscape行业竞争有多激烈?是否很难进入?MajorPlayers哪些公司是我的选择?26Company声誉规模趋势地点公司收入/员工数JobRequirements硬件vs.软实力JobDuties工作性质行业研究要点27Professional&PersonalDevelopment学习&培训Careerpath:轮岗/升职的机会未来发展前景WorkEnvironment硬件vs.软件CompensationPackage(LEASTimportant)工资&奖金保险带薪假其它:户口/体检等行业研究要点行业调研资源与方法途径一:在各种行业进行实习,最好是在大企业或行业的主流企业途径二:通过内部人士介绍情况学校就业指导中心途径三:企业网页/年报/宣讲会/网上论坛其它途径对学校就业指导中心的可行性建议鼓励学生的社会实践及实习,与企业建立实习生推荐机制定期邀请专业人士或优秀学生对在校学生进行模拟面试将在校学生按行业兴趣分组,定期发放行业相关资料并组织学生进行日常的行业调研建立有效的行业信息分享机制,如行业知识及招聘信息鼓励学生参加企业宣讲会及与企业界人士交流Contact:孙昊的新浪微博:Michael–孙E-Mail:michael@guolairen.com感谢您的耐心!
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