迈奇咨询大学生职业生涯规划讲座

个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司徐庆工作行业：管理咨询业/计算机软件和系统集成业/制造业/政府部门工作地域：湖北/北京/深圳/成都/上海工作企业：国有企业/民营企业/港资企业/新加坡公司/日资公司/欧洲公司工商管理硕士（MBA）所学专业：通用机械、汉语言文学、英语、经济管理及工商管理宜昌迈奇企业管理咨询有限公司首席顾问高级人力资源管理师全球职业规划师中国资格认证（GCDF）个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司迈奇咨询•公司人才管理咨询：--员工特质与岗位的匹配帮助企业明确公司用人标准，选择合适员工，明确培训需求，实现公司的人力资源目标•个人职业生涯规划：--个人特质与职业的匹配指导中学生填报专业协助大学生就业帮助职场人士确立和调整职业方向来源于英文单词“Match”,寓意“匹配”业务范围2011年成立于湖北宜昌个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职大学生怎样选择工作？职业可以选得更好吗？职场成功要素-人职匹配职业规划方法选择职业选择中的若干问题相关资源目录个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职2010届全国大学毕业生人数575.4万人，据推算，在毕业半年后调查时有480万人受雇全职或半职工作，有8万余人自主创业，57万人处于失业状态。（《2011年中国大学生就业报告》，麦可思研究院2011年06月发布）个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职2010届大学毕业生半年内离职的人群中，有98%发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（22%）。2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职，其中本科为24%，高职高专为44%。工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。（《2011年中国大学生就业报告》，麦可思研究院2011年06月发布）个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职2010届全国大学毕业生有60%认为工作与自己的职业期待不吻合，其中本科这一比例占56%，高职高专为63%。在认为工作与职业期待不吻合的人群中，认为不符合自己的职业发展规划的比例最高，为36%，其次是不符合自己的兴趣爱好，22%。个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，其毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平。本科毕业生的能力满足度和高职高专基本持平2005年，麦肯锡根据研究提出，“平均不到10%的应聘者适合在（特定主要行业的）外企工作。”招聘之所以困难，还在于一些企业发现最优秀的毕业生不一定就是最优秀的员工。美中关系全国委员会前会长何立强（JohnHolden）指出：“一些跨国公司宁愿不招聘刚刚毕业于中国一流大学的毕业生，而是从次重点和地方大学的毕业生中挑选，后者有更加贴近真实的经验，或许还有更加贴近实际的抱负。”个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司发生了什么？……工作不好找找到的工作随意放弃究竟发生了什么？个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司原因可能有很多……填鸭式的教育体制分数导向的高考指挥棒……除了指责社会和环境外，我们自己还可以做什么？个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职大学生怎样选择工作？职业可以选得更好吗？职场成功要素-人职匹配职业规划方法选择职业选择中的若干问题？相关资源目录个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司大学生怎样选择工作？把专业等同于职业，认为只要成绩好就可以工作好考很多证书，认为证书越多越容易找到工作一心考研究生，觉得研究生比本科生就业容易参与社会活动，只要社会能力强就容易找到工作……走一步算一步，总有办法的观念个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司大学生怎样选择工作？选择时间认为研究生一定比本科生好准备就业在大二或大三就全力以赴准备考研则在毕业前一年开始才考虑这个问题个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司几个问题大学生怎样选择工作？当我们努力去参加各种培训班，拿各种证书的时候，有没有想过，我们是走在正确的路上吗？我们有没有思考过，将来的道路是怎样的吗？成绩好就一定可以找到工作吗？研究生就一定比本科生好就业吗？个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司问题企业对于人才的要求究竟是怎样的？有没有更好的办法选择合适的职业？个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职大学生怎样选择工作？职业可以选得更好吗？职场成功要素-人职匹配职业规划方法选择职业选择中的若干问题？相关资源目录个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司职业选择可以做得更好吗？把职业选择时间提前，不要局限于毕业之前的一年内了解职场成功要素，用正确的方法做事理想情况下，至迟在大学学习结束的前一年结束时确定好自己的职业目标比较合适。个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司把职业选择时间提前提前选择职业，我们有更多的时间搜集信息提前选择职业，我们有更多的时间思考、选择即使开始选择错了，还有时间改变个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司了解职场成功要素如果我们了解了职场成功要素，一切真的可以改变个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职大学生怎样选择工作？职业可以选得更好吗？职场成功要素-人职匹配职业规划方法选择职业选择中的若干问题？相关资源目录个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司职场成功要素是…..职场靠什么成功？教育背景、外表、工作经验、能力机遇、背景？……个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司而我们真正得到的是这些!当我们作出选择的时候，我们所看到的是…个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司职场成功的真正要素哈佛商业评论发表了一项针对360，000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现，男女员工的绩效没有差别，员工的年龄也与绩效无关；种族背景与工作业绩也没有关联。“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素，成功取决于职位与人的匹配。”个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司职场成功的真正要素职业是可以自己管理的人和人之间存在差异，但都各具所长科学研究表明,只有在一个人的职业能力/职业兴趣/职场风格以及价值观和其工作中的角色比较匹配时,他才能在工作中充分发挥其个人价值,为组织目标贡献最多,个人也才能得到较好的职场满意度.个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司就业难与高离职大学生怎样选择工作？职业可以选得更好吗？职场成功要素-人职匹配职业规划方法选择职业选择中的若干问题？相关资源目录个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司从职业发展的过程来看，职业生涯被看成是“在个人的一生中，由于心理、社会、经济、生理及机遇等因素相互作用所造成的工作、职业的发展变化。”（Ettinger,1996）职业发展是伴随个人一生的一个过程，这个过程包含了个人所选择的工作、职业以及各种相应的活动，它受到个人家庭状况、学校教育、宗教信仰以及其他各种社会因素的影响职业生涯规划，是个人开发、实施和监控职业生涯目标和策略的一个过程。可以简述为一个持续的问题解决过程如何做到人职匹配使用职业生涯规划的方法个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司职业生涯规划的起源及现状1908年，美国的弗兰克.帕森斯创立波士顿职业指导局、第一次开始系统科学的职业指导服务初期，以职业指导为主，强调解决职业问题，偏重职业资讯提供和测评工具运用，强调个人与职业的配合20世纪50年代，舒伯等人提出“生涯”概念，对协助个人建立并发展整合而适当的自我概念及相应的生涯选择与生活方式的“生涯辅导”，取代了“职业指导”国外中国不到十年时间，刚刚起步个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司职业生涯规划的意义给自己提供努力的方向，容易坚持帮助你清晰认识自己的优势和能力集中资源，打造和强化需要的技巧和能力在准备简历时突出重点在面试时就会适时地强调自己的优势清晰的职业目标也会增加被留用的机会-大学生个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司职业生涯规划模型职业生涯探索环境认知策略实施实施进展职业生涯评估目标设定反馈:有效/无效自我认知教育背景，家庭，工作，及社会习俗策略开发决策需要信息，机会，以及相关支持⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司兺06懍14粧10:16湰屃CompanyName了解自己了解职业设定职业目标建立职业生涯策略制订行动计划实施计划检讨（调整）计划职业生涯规划路线图个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司使用职业生涯规划方法选择职业使用职业生涯规划的办法来选择职业择，就是要了解我们自己，了解职业，这样才能保证专业选择成功个人职业生涯规划组织人才管理咨询宜昌迈奇企业管理咨询有限公司要思考的问题你对哪种类型的任务或活动最有兴趣？你希望在工作中使用什么样的能力？你在工作中需要多大程度的自由和独立？你喜欢和他人是什么样的工作关系？什么样的物理工作环境是你需要的?金钱和职业安全在你生活中的角色是什么样的？在你的整个生活中，工作有多重要？如何处理工作和生活的其他部分之间的关系？何种职业/行业吻合你的兴趣/能力/价值观及