2022年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料范文（三篇）

2022年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料范文（三篇）巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料篇一根据市委统一部署，20xx年x月x日至x月x日，市委第x巡察组对x党组进行了巡察，对x党组工作开展“把脉问诊”“健康体检”。x月x日，巡察组向x党组反馈了x个方面x条巡察意见x个问题。紧紧围绕巡察组的反馈意见，我把自己的职责、工作摆进去，把自己的思想、观念摆进去，作了认真对照和深刻剖析，列出了问题所在，分析了产生问题的根源，提出了整改措施和今后努力方向。具体对照检查如下：一、存在的主要问题抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”，对于落实主体责任，最关键的是要知其责、明其职、尽其力，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题，我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上，对于研读xxx新时代中国特色社会主义思想，往往要求自己严，要求同志宽，集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想，破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后，虽然在业务突破上取得了一定的成效，但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，革故鼎新的好思路、好办法不多，带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象，比如：民主生活会批评和自我批评不够，存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局，只关注自己分管的“一亩三分地”,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度，发扬民主集中制不够。对此，我身为主要领导，缺乏纠偏纠错的担当和魄力。抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少，至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度，对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面，鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于可持续发展。抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善：排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中，缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，带领班子成员深入基层调查研究比较少，群众意识、读者意识不强烈。抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人，发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够，尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。二、产生问题的原因党性锤炼不够。党性修养和锤炼，好比逆水行舟，松一篙退千寻。虽然党龄在增长，党性锤炼却有所放松。对xxx新时代中国特色社会主义思想的学习，没有很好地把个人的思考摆进去，把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然带头参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分，带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强，个别领域比较弱化。究其根源，党要管党、统揽全局的意识不强，管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固，服务意识不强，深入基层调研不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题，办法不多，措施不硬，锐气不足，顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥，凭着套路去管理。根本原因，还是担当精神不足，面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾，有时还显得能力不足，短时间内作出决断的勇气不够。规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度，存在宽松软问题，压力传导不到位，主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问题的决策和保证监督作用方面，制度不够健全和完善，没有形成一套完整的制度保障体系。三、整改措施和今后努力方向当好领导班子的“带头人”。持之以恒加强班子建设，发挥好“头雁”效应，带领党员干部凝心聚力抓好各项工作。要树牢“四个意识”，强化理论武装，站稳政治立场，严守政治纪律。要坚持问题导向，对巡察发现的问题进行再梳理，细化举措、统筹结合、建章立制，在对标整改上带好头，从严从实抓好整改工作。聚焦主责，抓好班子、带好队伍，严格落实全面从严治党主体责任。做好组织建设的“领航员”。强化主责意识，带头履职尽责，加强基层党组织建设和人才队伍建设。党组书记是抓党建工作的第一责任人，要始终把抓好党建工作作为最大政绩，把全面从严治党工作纳入总体工作，对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手，构建责任体系，严肃考核问责，切实做到以党建工作统揽全局，促进其他工作有效开展。要健全制度方案落实，高标准推进“x”党建品牌建设。在人才队伍建设上，要以强化党管人才为统揽，突出政治标准，建立和完善人才管理新机制，依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，多措并举出人才。以优化人才结构为目标，建立和完善人才吸引新机制，千方百计引人才。以改革人事制度为契机，建立和完善人才使用新机制，用好人才。种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人，要始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，坚持率先垂范、以上率下，坚守责任担当，把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设，堵住各类管理漏洞，建立风险防控机制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上，严格落实中央“八项规定”要求，带头扛责任，带动领导班子加快作风转变，在思想上、作风上大扫除，塑造政治上“风清气朗”环境，形成求真务实、团结和谐的良好氛围。守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作，也是党组必负必尽之责。作为党组书记，对意识形态工作要主动作为、勇于担当，做到善抓善管，把好方向，不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管，明确职责权力，制定落实好责任清单，做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作，规范他们的网络行为，切实提高他们的政治站位和政治素养。巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料篇二按照中共xxx市委巡察工作领导小组下发《市委第二巡察组关于巡察xxx区人民法院党组的反馈意见》xx巡通（xxx）X号的要求，围绕《市委第二巡察组关于巡察xxx区人民法院党组的反馈意见》，针对巡察反馈的问题，真改实改、全面整改，召开巡察整改专题党组会及民主生活会，现将个人检视剖析情况汇报如下。一、思想认识一是提高站位，保持在政治上的清醒和坚定。市委开展的这次巡察，是对审判、政务、队伍各项工作的把脉会诊，是加强党的建设、严肃党内政治生活的具体实践，是强化党性锻炼、进一步提高政治觉悟的重要考验。贯彻落实好整改要求，是我院必须履行好的重大政治责任。我们必须认真对待、深刻反思，切实增强纠正问题的责任感、改进工作的紧迫感，把抓好每一项问题整改作为“必答题”，切实抓好巡察整改的各项工作。二是端正态度，保障在整改上的全面和彻底。巡察组反馈的意见，为我们正确执行党的方针、政策，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题指明了正确方向。对巡察反馈的问题，我们要照单全收、认真对待，既要看到自身工作中存在的问题和不足，也要看到群众对我们工作的期盼和诉求，更要看到上级领导的关心和鼓励。我们要把巡察整改作为转变思想观念、改进工作作风、增强执行力、落实力的难得机遇，彻底整改到位，更好地履职尽责。三是强化责任，保证在行动上的落实和担当。巡察是政治体检，整改是政治任务。对巡察组反馈的问题，我院党组将切实承担起主体责任，认真研究部署整改落实工作，层层压实整改责任。我们将从自身看问题、从主观找原因，始终做到不回避、不遮掩，以刀刃向内的勇气坚决抓好整改落实。二、存在问题（一）学习贯彻落实习近平法治思想，推动人民法院高质量发展不够到位方面。主要查摆是否存在对习近平法治思想学习理解不够深入，贯彻落实是否有差距；审判工作程序执行是否严格；责任担当意识、履职尽责能力与岗位要求是否存在差距；意识形态工作开展是否扎实等。1．在理解把握上还不够深入。对习近平法治思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，对新思想的精髓领会还不够深刻。有时在公务繁忙的情况下，还存在以干代学、重干轻学的现象，没有做到时时处处抓好理论学习。2．在融会贯通上还不够到位。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，有时仅仅满足于看过、记过、学过，没能真正做到学深做实、举一反三，特别是对用什么方法实践、靠怎样工作落实、以何种标准推进，还缺乏系统思考和行动。3．在学用结合上还不够彻底。特别是如何把创新理论与审判执行工作紧密结合、深入落实方面思考不深、研究不透，一定程度上存在学用脱节现象。学用结合的主观能动性发挥不佳，导致一些工作推进缓慢。（二）按照全面从严要求，履行管党治党责任，纠治不正之风存在差距方面。主要查摆“一岗双责”履行是否到位；党风廉政建设工作开展是否扎实等。4．落实全面从严治党责任还有差距。自X月初到院里工作以来，对院内的党风廉政建设情况掌握不够全面细致，履行管党治党责任措施的针对性不是很强。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对存在的高级黑、低级红和灰色言论段子现象，没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。5．对八项规定理解还不够透彻。有时怕损伤同志们工作的积极性，对一些影响不大的问题，出言制止后没有严肃处理。个别时候，认为中央八项规定执行多年了，自己受党教育多年，在大是大非面前能保持清醒，不讲出格话、不做出格事，也不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕。6．在杜绝形式主义、官僚主义方面仍有不足。工作中有时认为只要认真执行上级部署就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的态度；对下也过多强调执行、落实，没有充分发扬民主、积极发挥干警的主动性、创造性，造成一些工作效率不高。有时工作中存在过急现象，工作部署没几天就要求检查成效，没有考虑实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实，实则做了虚功，走了过场。（三）党建工作存在薄弱环节方面。主要查摆党内政治生活标准执行是否严格；党建基础工作开展是否扎实；人员调配是否合理等。7．党内政治生活不够严肃。在工作中发挥政治领导责任及把方向、管大局、保落实的作用不够。民主生活、组织生活质量不高，查摆问题不够深入，批评与自我批评辣味不够，会上“炮声”不足。8．人事制度执行不够严格。院党组班子超配问题亟待解决，院内的中层干部及重要岗位亟待交流。对一些具体制度的执行和落实不够规范彻底，影响干警工作积极性的同时也增加了廉政风险隐患。9．党建基础工作不够扎实。对党建工作缺乏研究谋划，在一些工作的安排部署上不够扎实到位。党建工作机制不够完善，党组织设置不优不强，在对退休党员的管理上还存在着薄弱环节。三、原因剖析针对查摆出的问题，