校园招聘方案

公司现状远航商贸有限公司是国家外经贸局，海关总署批注的有进出口权的公司，拥有广泛的商品信息网络和强有力的执行团队，目前公司基本趋于稳定，计划储备一批新型人才，人才储备目标群体最好莫过于应届大学生，学习能力和可塑能力都比较高，经一段时间沉淀下的新进人才基本能上升为公司的骨干力量。公司概貌•前期准备一、准备阶段1、招聘启动提出校园招聘计划，报总经理批准后，交由由招聘负责人启动校园招聘流程，2、明确招聘岗位及要求公司目前急需新鲜血液，以实现优胜劣汰的竞争机制，增强员工的上进心和积极性。经与各部门沟通分析，目前一下岗位适合人才储备招聘部门招聘职位人数任职资格财务部会计21、会计相关专业，本科以上学历；2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；4、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；5、具有良好的沟通能力；6、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。财务助理21、财务，会计，经济等相关专业本科以上学历，具有会计任职资格；2、具有扎实的会计基础知识并具备一定的英语读写能力；3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作；4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。人事部行政助理11、文秘、人力资源管理等相关专业本科以上学历；2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；4、形象好，气质佳人事专员21、人力资源或相关专业本以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。业务部业务员31、营销类、国际贸易、英语或电子本科学历。2、熟练电脑文秘处理，有较强的语言沟通能力，普通话、白话流利。3、有一定的组织管理能力、抗压能力、团队意识、独立分析和解决问题能力。4、对市场营销工作有较深了解。5、坦诚、自信、高度的工作热情。3、目标学校的调查和分析人事部对本市院校进行了分析，初步锁定天津商业大学宝德学院、天津城市建设大学、天津农学院这三所院校。此外，三所大学毗邻，拥有有力地理位置，也为公司的招聘减少成本4、与学校相关负责人前期沟通联系（1）公司行政人事部应事先委托校方在本校校园就业网站上发布公司的招聘信息。（2）同时招聘小组部应与相关院校学生会取得联系，委托其协助招聘工作。5、制定校园具体行程本公司计划于2013年11月13—16进行校园招聘、具体如下2013.11.13天津农学院聚贤食堂门口2013.11.14天津市城市建设大学报告厅2013.11.15天津商业大学宝德学院报告厅2013.11.16天津商业大学宝德学院笔试教学楼3楼3016、具体设施材料准备（1）招聘简章。（2）公司宣传资料。（3）《人员招聘申请表》（4）《面试成绩评定表》、结构化面试题库及笔试试卷等。（5）公司营业执照复印件及其他相关证明。二、筹建招聘小组1、招聘小组成员本次招聘小组成员有:人力资源部人员2名张亮、王明。人事行政主管李兵、财务主管刘奇、业务主管赵海2、分配各人员职责由张亮进行前期与学校及学生会的沟通，确定招聘场地，收集简历，准备笔试由王明进行会唱的布置、活动的宣传工作，收集简历，准备笔试三位主管人员进行筛选工作，面试的考核三、财务1、预算项目费用预算包含以下内容：人事费用、招聘费用、甄选费用、录用费用。2、预算表人事费用招聘费用甄选费用录用费用总预算表进行招聘校园宣传10.25-11.15校园招聘会11.13-11.15笔试11.16面试11.23录用12.1-12.2一、前期宣传进行招聘的前三天或一周进行宣传活动海报宣传招聘传单派发公司网站职业发展相关网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏备注：提前确认场地和与合作校方确认流程宣传展示二、校园招聘会（1）布置招聘会场2013年11月13日招聘小组根据校方安排的招聘地点利用招聘海报或展架布置会场。（2）招聘会现场招聘开始，招聘小组接受学生的咨询，接收应聘者简历，并对简历进行筛选。（3）甄选笔试人员招聘小组根据公司各部门需求选出符合要求的应聘者，在11月15日前发出笔试通知，对不符合者，直接淘汰。三、笔试流程•本次笔试采用闭卷考试形式，考试时间为60分钟。•一旦发现作弊，取消考试资格。•考试内容主要包括基本理论知识、专业技能的测试、问题处理能力。•各招聘岗位所考内容不同。•具体笔试题目见附件。•业务员直接参加面试考核四、面试执行流程本次面试采用结构化面试形式。面试由人资部门同事进行，用人部门协助，按10分钟/人速度进行。基本采用2对1方式分部门进行。结构化面试题目(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!等观或听1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先介绍一下自己吧!2、请您简要介绍一下自己的成长历程灵活应变能力及工作态度1、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)兴趣爱好(知识广博度)1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。情绪控制力(压力承受力)1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？上进心与自信心1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。2、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？3、说说您未来3-5年的职业定位计划。人数确认思路简历筛选通过率为80%，笔试初试通过比例为本科基本约等于1：3，面试通过率统一按1：3至1：3.5预估同时预计每个高校被录用同学悔约率约为10%，故录用名单多确认出10%（四舍五入）的名额，以尽量保证各用人部门的需求得到满足。五、体检•通知专业面试通过的同学参加体检•回收体检报告，审查体检结果•通知体检通过的同学放送通知并进行沟通六、人员录用1、人员录用审核（1）确定面试合格人员为录用对象，发放录用通知。（2）根据应届生招聘的相关规定签订三方协议。（3）有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：•精神病史、传染病或其它重疾者；•和其他企业签订协议者。2、人员录用跟踪（1）签订协议后还需要做好后期跟踪工作。（2）签订三方协议后，如录用者又与其他单位签订协议或试图毁约，行政人事部应按协议做出相应的毁约处理。应急措施及注意事项宣传时提前安排职员或学生张贴海报，布置会场招聘现场工作人员应注意引导参与学生，以避免现场发生混乱，造成不必要的损失。根据到场面试人数做出适当调整，确保上下人数的均衡，安排安保人员，可由学生担任，安排工作人员完成善后工作。招聘总结•由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。•在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。