桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化

桂林理工大学GUILINUNIVERSITYOFTECHNOLOGY本科毕业设计(论文)题目：桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化系(院)：专业(方向)：工商管理班级：学生：指导教师：2010年6月1日桂林理工大学本科毕业设计论文I摘要论文采用案例研究的方法，以桂林市市政工程总公司为研究对象，探讨企业员工招聘问题。研究发现：桂林市市政工程总公司员工招聘程序普遍存在不合理不科学的问题，这就导致了公司招聘到的员工合格率偏低以及员工离职率偏高。企业要长远稳定的发展，就必须做好员工招聘工作：要转变企业在招聘工作中的错误思维，纠正企业错误的招聘模式，优化企业员工招聘程序，使企业的招聘工作达到一种合理的、高效的、低成本的的科学招聘状态。关键词：市政工程公司；员工招聘；程序优化桂林理工大学本科毕业设计论文IIGuilinMunicipalEngineeringCorporationstaffrecruitmentproceduresandoptimizationAbstract:Thepaperadoptscasestudymethod,withthemunicipalengineeringcompanyastheresearchobject,todiscussenterprisestaffrecruitmentissues.Findings:themunicipalengineeringcorporationstaffrecruitmentprocedureisgenerallyirrationalandunscientific,Thisledtothecompanytorecruitlowrateofqualifiedstaffandhighemployeeturnoverrate.Iftheenterprisewantslong-termstabledevelopment,itmustemphasizeonrecruitment,thismeansweneedtoshiftthewrongthoughtofrecruitingjob,andcorrecttheenterpriseerroroffalserecruitingmode,andoptimizeenterpriseemployeerecruitmentprocedure,asaresult,makingenterpriserecruitmenttoreacharational,efficient,low-costandscientificstate.Keywords:municipalengineeringcompany;Employeerecruitment;Processoptimization桂林理工大学本科毕业设计论文目录摘要...............................................................................................................................IAbstract......................................................................................................................II一、研究问题的提出...................................................................................................1（一）研究问题的提出............................................................................................1（二）研究的方法....................................................................................................2（三）相关研究综述................................................................................................2（四）论文研究的意义............................................................................................3二、桂林市市政工程总公司员工招聘现状...............................................................4（一）公司人力资源概况........................................................................................4（二）公司员工招聘现状........................................................................................8三、桂林市市政工程总公司员工招聘程序.............................................................11（一）公司员工招聘程序......................................................................................11（二）招聘程序存在的问题..................................................................................13四、桂林市市政工程总公司员工招聘程序的优化.................................................16（一）明确企业战略目标，做好人力资源战略规划..........................................16（二）拓展招聘梁道，完善多元招聘渠道的制度化建设..................................16（三）采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才..........................18（四）提高招聘工作人员的素质..........................................................................21（五）努力做好招聘评估工作..............................................................................21（六）优化后的招聘流程图..................................................................................22五、研究结论与讨论.................................................................................................24（一）研究结论......................................................................................................24（二）基于研究结论的讨论..................................................................................24参考文献.....................................................................................................................25致谢...........................................................................................................................26桂林理工大学本科毕业设计论文一、研究问题的提出（一）研究问题的提出当今时代是一个以科技为动力而迅速发展的时代。以信息、生物、材料、能源等领域的新技术革命为主导的第三次产业革命方兴未艾，正推动着人类社会向知识经济不断前进，并不可避免地影响和改变着现有的经济、政治和文化秩序。科技水平和创新能力成为竞争力的核心和决定性因素。而科技和经济优势的基础在于人才的优势。在国际市场竞争中，谁拥有科技创新的顶尖人才，谁就能占领科技的制高点。商业发展的趋势说明，在现代，企业的综合实力和国际竞争力越来越取决于国家所拥有的人才的数量和质量，取决于该企业人力资源开发的广度和深度。人才成为世界各国企业追求的首要目标。现代企业在招聘和选拔工作中充分利用管理学、统计学等相关学科的最新研究成果，既体现了科学性原则，又吸收了现代心理学的优秀成果，体现了“以人为本”的思想，它是人力资源管理理论的重要组成部分，也是人力资源管理实践的基础工作之一，成为现代企业管理者的一项战略性、持续性、经常性的工作。员工是企业的最基本的因素，而科学合理的员工招聘程序是企业正常运行的前提，也是企业实现其战略发展规划的基本条件，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。如何能在较短的时间内，为企业招聘到足够的所需人才，执行企业的发展规划，实现企业的发展战略，成为一个重要的课题。当前，我国企业开展招聘工作研究的还不多见，从事这方面研究很有挑战性。选定本课题是来自企业管理的实践需要，其研究成果直接为企业服务，更具有价值。本文将通过对企业员工招聘具有重要指导意义的理论的广泛研读，深入分析桂林市市政工程总公司在招聘程序上存在的问题，提出优化企业员工招聘程序的思路及措施。桂林理工大学本科毕业设计论文（二）研究的方法1、案例研究法案例研究是对人、群体或组织的经历进行深入调查。它是一个叙述性报告，通常包括历史背景、存在的几个问题、成就、用于解决问题或产生成就的一些资源，案例研究通常含有许多细节。研究者通常通过观察该组织、索要文件及采访个人来进行案例研究。案例研究常常是令人感兴趣的，并提供了机会，让我们鉴别在实际组织中发挥效用的那些原理。研究者有时用案例研究来帮助开发假设，用以验证其他的研究设计。然而，案例研究是主观性的。起草人一般会自有一个观点，该观点会影响研究报告的内容。此外，在一个案例研究中对人和组织有效的因素，在其他场合不一定适用，因为环境已经不同。2、公司简介桂林市市政工程总公司成立于一九五零年,现有员工约五百人，公司注册资金为二亿人民币，年营业额约为三千万人民币。公司以市政工程、公路工程、建筑工程施工及项目代建为主导产业，主要从事城市路桥、给排水、工业与民用建筑、高速公路、水利水电、机电设备安装等施工，兼营工程检测、建筑材料研发及生产销售、运输物流等，业务遍及桂林地区。得益于上市公司科学严谨的现代经营管理制度，公司在行业内率先通过了质量管理、环境管理、职业健康安全管理三大体系认证，使公司的管理进一步接近国内先进水平。公司坚持以技术为核心、以市场为导向、创新经营、稳健发展，多年来在技术升级和经营规模两个方面都获得了长足的发展。（三）相关研究综述招聘在我国可谓历史悠久，最早的招聘可追述到殷商时期，商汤王曾五次以币聘伊君辅治国政。到周朝，人才招聘开始形成制度，规定每年三月都要“聘名士，礼贤者”，广征人才。三