2022年度区委政法委党支部书记抓党建工作述职报告

2022年度区委政法委党支部书记抓党建工作述职报告(2023年2月)2022年，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为中心，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“两个确立”、做到“两个维护”,认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，加强和改进党的基层组织建设，以高质量党建引领高质量发展。现将一年来抓党建工作履职情况述职如下：一是强化主业意识，切实履行第一责任人职责。坚持把党建工作与全委中心工作同研究、同部署、同落实。年初、年中两次组织召开委务会议，专题听取党建工作汇报，对机关党建工作进行研究部署，确保了党建工作稳步有序开展。严格按照《党章》《基层组织工作条例》相关规定要求，于2022年12月组织召开支部换届大会，通过无记名投票的方式和差额选举办法，按照政治素质、工作能力综合考评的双重标准，配齐配强了机关支部班子，并继续沿袭由政法委常务副书记兼任机关支部书记抓党建工作的传统做法。二是加强组织筹划，突出抓好干部职工学习教育。高标准谋划、高效率推进，创新学习方式，引导党员干部在学中思、在学中悟。严格落实“三会一课”制度，坚持每月组织支部集中学习，组织机关党员认真学习新修订的党章党规，学习党的二十大精神，牢记“两个确立”、做到“两个维护”,学习新时代中国特色创新理论，学习中央和市委、区委关于推进主题教育指示精神，牢记“两个确立”、做到“两个维护”,为机关党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。围绕“向廖俊波同志学习”“践行‘四讲四有’,做合格党员”“学习贯彻党的二十大”主题，进行了3次专题交流研讨，本人带头上了题为《忠诚履职、勇于担当，建设更高水平的平安》廉政党课，其他班子成员也纷纷讲党课。积极拓宽学习平台，通过微信学习群、微信公众号推送学习内容，组织收听收看中央政法系统讲座、通过机关公告栏发布时政要闻等，让机关党员干部第一时间掌握最新最权威前沿信息动态，营造出浓厚的学习氛围。三是健全保障机制，着力夯实机关党建工作基础。努力推进党建工作制度化和规范化，建立健全相关规章制度，制定了《廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和函询实施办法》《机关督查工作制度》《经费缴纳日制度》等，并严格落实“三会一课”、支部书记述职、组织生活会等各项制度，通过制度约束、日常督导，确保机关支部各项制度落到实处。严格党员发展程序，按照党员发展“十六字”方针，2022年我委培养了1名入党积极分子，并做好了党员后备力量发展工作。抓好党员e家党员个人信息的采集、登记、录入工作，为党员信息管理更加科学化、系统化、规范化奠定良好基础。认真落实民主集中制，在重大问题决策、干部任免等方面，严格执行领导班子议事规则和决策程序，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由委务会讨论作出决定，保证决策的民主化、科学化。四是深入正风肃纪，营造委机关风清气正新常态。坚持把纪律和规矩挺在前面，立足抓早、抓小、抓预防，通过组织收看《永远在路上》系列专题片、定期不定期开展督查、年度考核述职等形式，引导和督促党员干部从先进典型身上汲取营养，从反面典型身上吸取教训，做到自警自市自戒。积极开展“亮身份、优服务”活动，要求支部全体党员在工作期间和参加党组织活动时佩戴党徽，提倡8小时以外佩戴党徽，主动亮出自己党员身份。严格落实中央八项规定，对照区委2号文件列举的8个方面33种表现，深入剖析委机关党员干部中仍然存在的不良习气表现，认真研究制定下发了《2022年区政法委纠正不良习气整治方案》等文件，重新签订了《纠正不良习气树立清风正气承诺书》,不断加大治庸、治懒、治奢、治散、治梗工作力度，全委上下展现出弘扬正气、工作认真、态度端正的精神面貌。2022年，我委持续保持风清气正良好态势，党员干部无违纪违法情况发生。五是重视群团工作，全力推进机关精神文明建设。把群团工作纳入委机关工作总体布局，坚持党建带群建、群建促党建，把群团工作与委机关其他工作同部署、同检查、同考核，并定期听取群团工作汇报，协调解决重要问题，并带头参加群团组织的重要活动。以区创建全国文明城市及政法委机关创建市级文明单位为契机，认真组织干部职工开展志愿服务活动，让干部职工服务群众的阵地由单位向社会、基层延伸，服务形式由岗位履职向志愿服务拓展，做到“知”“行”合一，尤其2022年12月创城总评攻坚冲刺阶段以来，我委严格按照区委、区政府安排部署，在保障全区安定稳定的同时，积极参与曹溪天马社区以及中城凤凰社区的创城共建活动，委机关主要领导多次到天马社区召开协调会，为社区解决实际困难，并为天马社区提供3.5万元资金用于社区文化长廊制作，提升社区的整体形象。与此同时，积极组织机关干部职工到社区开展创城入户宣传、环境卫生整治、交通文明劝导等活动，起到良好的带头示范作用，有效改善了挂钩社区的卫生环境、交通秩序和市场秩序。六是围绕中心抓党建，推进平安再上新台阶。坚持把党建融入日常工作中，通过党建增强政法综治工作活力，凝聚干事创业的强大正能量，有力推动政法综治工作再上新台阶。今年以来，我委紧紧围绕维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“三大任务”,按照“防风险、严守稳定底线，创特色、服务发展大局”的工作思路，积极运用法治思维、法治方式和法律手段解决影响社会和谐稳定的矛盾问题，有效维护了党的二十大、“厦门会晤”和中央、市各级领导来调研视察以及全国、全市“两会”等重大活动、重大事项、重要会议以及敏感期全区的安定稳定，为推进老区科学发展、跨越发展营造出和谐稳定社会环境。2022年，我委被人力资源社会保障部、中央综治委评为—2022年度全国社会治安综合治理先进集体，被市委、市政府授予2022年金砖国家领导人厦门会晤安保维稳工作先进集体，本人也被市委、市政府授予安保维稳先进个人称号。一年来，我委机关党建工作有新变化、有新提升，但仍存在一些问题和不足。主要体现在两个方面：一是由于人员编制偏少，委机关没有配备专职党务干部，造成党建工作精细化程度不高，一些工作有亮点，但总结提炼不够，没有拿得出、叫得响的党建品牌；二是党员教育管理不够严格，由于日常工作较忙，以支部集体活动多，以党小组为单位组织活动偏少；在组织退休老党员学习活动方面，由于多数党员年龄较大或体弱多病，或异地生活，难以集中，平时组织他们参加委机关学习和活动较少。认真反思存在的问题，有客观因素的影响，但更主要的是主观认识的不足。一是主业意识还不够强。在思想上对抓基层党建工作这根弦还绷得还不够紧，抓党建工作的精力不够集中，在具体工作中对政法综治等讲得多，对党建工作有部署，但抓落实督查跟进少。二是学习的主动性不够。在学习上有所放松，对从严治党新形势下面临的新情况新问题研究不深，习惯于老经验老套路，考虑稳的因素多、寻求变的办法少，按部就班多、创新举措少，特色和亮点不突出。三是工作落实不够有力。虽然研究制定了加强机关党建的制度措施，但工作中过多地依赖职能科室，深入了解情况、督促落实、跟踪问效不够。下一步，我委将认真贯彻落实党的二十大精神，牢记“两个确立”、做到“两个维护”,按照中央和市委、区委以及区直党工委要求，以解决党建工作存在的突出问题为着力点，进一步增强责任意识，鼓足干劲，凝心聚力抓好机关党建工作，为政法各项工作顺利开展和全年目标任务的完成提供更加坚强的思想和组织保证。一是突出责任落实，健全党建工作机制。在思想上进一步树牢支部书记作为党建“第一责任人”的责任意识，坚持定期调研、定期研究各领域党建工作。健全落实好机关党建各项工作机制，强化党建目标管理考评，推动党建工作责任、工作措施的全面落实。七、个人表现方面由于工作需要，本人同时分管财务、绩效等工作，我感到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险与差错。此后，我将一如既往地坚持以优质服务为先导，以规范制度为理念，立足做好常规工作，着眼推进重点工作。取得了一定进展，收到了一定成效，做了大量事务性的工作。在财务方面，踏实工作，履行职责，认真执行《会计法》,规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。按规定时间编制公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在各类年中审计、年终预审及财政税务检查中，积极配合相关人员工作。按要求对收入、成本进行监督、审核，提出相应的对策等。同时，本人虚心请教，不断提高，加强业务学习，提高业务水平，提升思想境界，剖析自我，查找不足，摆正自身位置，寻求良好的工作方式，提高工作效率，探寻人性化管理，振作精神，严格要求，胜任本职工作。在工作中学习，在总结中提高，在培养全面素质上下功夫，注重细节，养成良好习惯，做好工作。积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积极性，不断提高团队整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创新、务实高效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、相互交流、互帮互助、互相补台，打造和谐高效工作团队，达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。二是突出统筹兼顾，加强干部队伍建设。坚持与时俱进、开拓创新，加强党的二十大精神学习教育，积极组织开展专题学习交流活动，收看主题专题教育片，提高党员干部思想政治水平、服务发展水平。组织开展形式多样的党员活动，推动党员干部走出办公室、深入基层、深入群众中，使全体党员队伍始终充满生机与活力。严格党内组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，突出抓好党性教育。认真抓好发展党员工作，严把“进口”、畅通“出口”,进一步改善党员队伍结构，提高党员队伍整体素质，树立良好形象。三是突退出建支撑，服务全区发展大局。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，结合我区实际，团结带领政法委广大党员干部职工，围绕“守底线、补短板、抓重点、促创新”工作思路，大力加强和创新社会治理，全力维护社会安定稳定，努力推进更高水平的平安建设，为决胜全面建成小康社会，建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新营造更加和谐稳定的社会环境!2.沟通协调比较少。一些涉及到基层工作时，布置和督促比较多，有时对上级及领导的安排只进行了简单的转达，没有结合实际做到尽详尽细，致使有些时候基层理解不透或产生误解，影响到效率和质量。