求职面试36计

CompanyLogo求职面试之36计Logo2个人职业能力摘要微软招聘目标和标准求职面试36计国有企业薪资水平12345杜拉拉升职记Logo3一、个人职业能力•1、意志强度•2、勤奋程度•3、学习能力•4、创新能力•5、计划与逻辑能力•6、执行能力•7、沟通能力•8、领导能力•9、组织能力•10、深度思考能力•11、系统思考能力Logo4二、求职面试36计运筹帷幄，决胜千里提前计划要进入的行业和企业，对行业和企业进行了解。设定几个目标企业，了解企业，完善自己。想方设法接触企业。路人甲：为应聘这家企业，我准备了一年时间，拿一天时间投简历！路人乙：我准备了一天时间了解企业，拿一年的时间投简历！PK？Logo5二、求职面试36计兵马未行，粮草先行在参加招聘之前，从以下几个方面了解目标企业，从而了解自己的胜算，工作流程。招聘规模（了解自己的胜算）；岗位分析；任职资格；企业背景；招聘流程；薪酬福利；职位城市、生活成本；Logo6三、求职面试36计知己知彼，百战不殆了解自己，使行为更加有效力；了解企业，明确该企业是否适合你发展！企业结构产品研发部门生产服务部门：工作涉制造、物流。强调专业技能。市场营销部门：工作涉及市场调研、与研究人员沟通、上下级和同级的沟通。需要沟通能力强、创造性强的人员；资本与财务部门：需要低调、保守的人员；人力资源部门：综合行政部门：工作涉及客服，需要性格温和、善于倾听的人员。Tips：想要知道企业更多，可登入财富、福布斯、商业周刊权威机构网站！你适合哪个部门，thinkingrightnowLogo7二、求职面试36计工欲善其事，必先利其器包装自己！简历设计——力求个性鲜明，重点突出！面试准备Logo8二、求职面试36计简历设计原则针对性。针对不同企业，制作不同简历，“海投”用简历不可取。Tips：可以在简历上打上企业商标；细节性描述，在兴趣爱好和工作经历等栏中添加。Tips：在工作经历一栏写“有在麦当劳实习过，我负责擦拭窗户，早中晚各一次，经过我的努力，提高了顾客的就餐环境，每天前来就餐的客户人数大大增加，每天都排很长的队伍……”；真实照片。不可采用艺术照；设计简历10秒钟原则。工作人员只会在你的简历上花10秒钟，务必要求简历个性鲜明、简单、重点突出；注意千万不要有错别字，以及标点符号错误；要写学习成绩。对于学生，学习是最基本的任务。同样的意思有不同的表达，注意词汇的选择。Tips：在网上投简历，电子邮件的主题可以这么写“世博会实习生应聘**岗位”，突出个性，方便HR搜索。Logo9二、求职面试36计面试准备提前熟悉面试地点。对于电话通知面试的企业，你需要提前一天实地考察企业。服装选择。在HR打电话通知面试时，在最后“老师，我面试的时候需要穿什么衣服？”若忘问了，男士一般选择商务休闲装；电话面试。若准备不充分，可以说“我现在有事，可以晚些时候打过去吗？”争取时间，了解应聘企业。Logo10三、求职面试36计有的放矢，量身定制事先对企业进行调查研究，在面试的时候，针对目标企业，有的放矢。Logo11二、求职面试36计有理有节，不卑不亢面试官各种各样，对于不同的面试官，我们要采取不同的策略。对于强势的面试官——倾听；对于滔滔不绝的面试官——倾听；对于冷面的面试官——淡定，保持距离；对于温柔的面试官——警惕。“温柔”说明她是受过专业训练的面试官；对于专家型面试官——要回答专业性问题，表现好学；对于不动声色的面试官——淡定。你热情，别人会认为你不成熟。Logo12二、求职面试36计真真假假，虚虚实实1行为面试。案例一：一个服务行业的企业在大礼堂进行集体面试，应聘者多100号人。HR卢先生只选择几位应聘者上台做10分钟自我陈述。随后，HR卢先生便将礼堂中的一批人淘汰掉了。Why？分析：透过现象认识本质。首先提一下这个企业的性质——服务行业。在与客户沟通时，该企业工作人员必须要倾听。HR邀请人员上台自我陈述，并不关心台上人的表现。而是，重点关注台下应聘者的表现。明显，不好好倾听，玩手机的人被淘汰是自然的事！Logo13二、求职面试36计真真假假，虚虚实实2行为面试。案例二：一家企业销售部门招聘应届毕业生，准备选择2名学生作为南京白下区该产品的销售代表。应聘的学生有10个。企业犯难了。怎么办？现在流行行为面试，于是吩咐HR卢先生设计个游戏。让10位学生互相竞争，还留下5人。卢先生最后的问题是“如果你让选择的话，你会选择留下哪2个人？”你怎么回答？？分析：透过现象认识本质。该企业招聘的人员是销售代表，销售代表必须要有“敏锐的洞察力，决不退让的强势态度”。因此，答案是“一个是别人，另一个必须是自己！”同时，抓住别人的缺点攻击。“商场如战场，必须强势！”Logo14二、求职面试36计真真假假，虚虚实实3行为面试。案例三：HR卢先生做了前两次的行为面试，觉得很享受，于是要求企业再给几个招聘名额。但是，企业今年的招聘名额已满。怎么办？“话是人说的”。于是，HR卢先生厚着脸皮以“为企业招聘储备干部”为由争取了一个名额，做了一场“无领导小组讨论”的行为面试。经过一面、二面、三面，还剩下了5个人。这5人就企业愿景开展了一次“无领导小组讨论”10分钟。HR卢先生最终选择了一个说话不多的人。Why？分析：透过现象认识本质。“无领导小组讨论”把握两点“1、时间控制；2、提出倡议。”提出倡议的人往往是潜在的领导者。HR选择的人做了两件事：“大家静一静，我们就企业远景各自提一条，采用头脑风暴的方法，从左边的人开始到右边，依次循环”；“大家注意一下，现在离讨论结束还剩下3分钟，我们做总结”。于是，HR选择了他！Logo15二、求职面试36计道高一尺，魔高一丈个人简历的信息要先理解，后记忆。在面试时，切忌呆板的背诵。Tips：HR冷面的看着面前口若悬河的应聘者，总觉得他讲的东西有些机械，甚至虚假。于是冷不丁问了一句“同学，不好意思，刚才我没听清楚，请再讲一遍。”应聘的同学心里暗喜“HR被我忽悠了”。于是，该同学又把刚才的东西说了一遍。HR听完心里明白了“这同学讲的事都是有准备的，背诵的，很难保证真实性”。原来，该同学竟然前后两次讲的话一样，这能不是背的吗！Logo16二、求职面试36计不入虎穴，焉得虎子霸王面，但要真诚；霸王笔，但要真诚；Logo17二、求职面试36计射人先射马，擒贼先擒王要主动找机会与企业高层沟通Logo18二、求职面试36计一针见血，一剑封喉简历上有的东西，在面试过程中不要说了。在开始面试时，HR要你做自我陈述。你这么说“老师,我的资料简历上都有了，我说明一下我适合这份工作的原因……”Logo19二、求职面试36计提纲挈领，纲举目张在陈述或回答问题时，要体现逻辑性，因此，一定要注意分点阐述。最佳是分3点到4点阐述。Logo20二、求职面试36计积极跟进，精确打击在面试结束后，面试官会问“你还有什么其它问题吗？”此时，你要抓住机会营销自己。“今后的工作培训怎样”，体现你关心职业发展；“我在面试中跟你学到了很多的东西，你是我的老师。我也期待进入这个部门，以后，你就是我的领导。对于我今后的工作，您可以提出几点建议吗”如果是HR问你“薪金”的，你要等几秒钟再说“2200到2800”，不要说“2000-3000”。这样显得你经思考后回答的。Logo21二、求职面试36计热情阳光，积极主动在转正前，在工作岗位上要“热情阳光，积极主动”。常常这么说“师傅，我这边的事做完了，您那边需要帮忙吗？”Logo22二、求职面试36计承前启后，继往开来找到职业贵人；请招聘的HR吃饭，了解企业潜规则；CompanyLogoThankyou