求职面试前的准备

人在一生中要做出很多选择但最重要的选择有三•选择大学•选择第一份工作•选择终身伴侣求职面试准备•内容一：•个人简历的制作•内容二：•求职信息的猎取•其实简历一页就足够了，两页已经长了。——某集团HRM我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管第一节个人简历的制作简历简历，是招聘单位了解你的第一扇窗口，是你和招聘单位沟通的第一条通道，是招聘人员了解你的第一条途径，是帮助你应聘成功的“敲门砖”！个人简历的制作一、个人简历的组成（一）个人简历的分类单张简历是最简单的个人介绍，而多张简历则是详尽完整的简历，是单张简历的内容拓展，具体又包括简历封面、求职信、个人简历（即单张简历）、各种荣誉证书等。个人简历的制作（二）个人简历的组成1.单张简历：（1）个人概况。（2）教育背景。（3）英语水平。（4）计算机水平。（5）实践与实习。（6）自我评价、兴趣爱好、求职意向。（7）其他。个人简历的制作2.多张简历：（1）简历封面。（2）求职信：①抬头和日期；②收信人姓名、职务；③公司名称；④公司地址；⑤称呼语；⑥第一段：开门见山，表明你的意图⑦第二段：解释申请这一职位的独特理由；⑧第三段：强调你能为公司做什么；⑨第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望，并预约面试。（3）单张简历。（4）各类荣誉证书。个人简历的制作二、个人简历制作的原则与技巧（一）个人简历制作的原则：1.十秒钟原则2.清晰原则3.针对性原则4.客观具体性原则5.准确性原则6.真实性原则7.重点性原则个人简历的制作（二）毕业生制作简历的技巧1.言简意赅2.强化优势3.成绩处理避免“短板”4.实习经历有所取舍个人简历的制作三、制作简历的其他注意事项（一）网上投递电子简历的技巧1.简历要向大公司靠拢2.经常刷新简历3.新颖的邮件标题4.千万不要把简历只作为附件发出去。个人简历的制作（二）简历写作的其他注意事项（1）用项目符号标示，使你的简历易于阅读；（2）最好只用一页A4纸；一定不要超过两页；（3）制作简历时不要用文本框，它们在句子之间只留下很小空间；（4）不要撒谎；（5）尽可能多地列出联系信息——让用人单位能轻松联系到你；个人简历的制作（6）要突出重点，用人单位一般用10秒左右的时间扫描简历，我们要想法让用人单位一眼就看出我们想做什么、擅长什么。可以直接目标陈述，可能非常简单而直接，它可以仅是我们申请职位的名称，可以依我们申请的工作进行调整；（7）用“总之”或“综述”来突出重点；个人简历的制作（8）不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能；（9）不要用人称代词“我、我的”；（10）按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位或头衔，所以按下列优先顺序：职位或头衔，公司名称，城市，省，日期；个人简历的制作（11）不要忽略你过去工作的地点（城市，省）这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽略了；（12）按逆年代顺序列出你的工作；（13）在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词；个人简历的制作（14）要避免用“工作”这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用“合作”更好；（15）要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时；（16）在可能的情况下要定量，用数字告诉用人单位你管多少人，你增加销售的百分比，你开发多少产品；个人简历的制作（17）记住，教育部分也要按对读者重要性的顺序排列，优先顺序是：学位名称（如××学士）、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修和学习成绩，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期；（18）不要列出高中以下的学习经历；（19）不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的；个人简历的制作（20）要列出体育特长。许多公司特意寻找运动员，因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力，大学运动员甚至应考虑列出他们的体育背景（在经验部分）；（21）不要在简历上列出证明人，证明人属于找工作的后期阶段，要将证明人列在另一张纸上，只有在特别要求时再提供；（22）要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。个人简历的制作简历写作的九项禁忌1、长篇大论2、过于简单3、条理不清4、虚假不真实5、错误漏洞多6、字迹不清7、稀奇怪异8、求职目标不明确9、不要写薪金个人简历的制作四、个人简历的亮点——求职信1、写一封出色的求职信前要考虑的五个问题：[1]未来雇主需要的是什么？在你期待得到的职位中，什么样的技能、知识和经历是最重要的。个人简历的制作[2]你的目标是什么你写求职信的目的：使想获得一个具体的职务、一次面试的机会，还是仅仅希望有人通过电话与你谈一下机构的总体情况。[3]你能列举哪些与这份工作相关的自身优势有具体职位：优点应是招聘广告上需求的；无具体职位：按一般用人单位所需知识和经历考虑。个人简历的制作[4]如何把你的经历与此职位挂钩列举两项你曾获得的成就，证明你前面列举的自身优势。[5]你为什么想为此机构或雇主服务你对他们的了解有多少？关于他们的产品、服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与自己的背景、价值观和目标相关的东西。个人简历的制作2、写求职信的技巧求职信的四大部分标题称呼正文：[1]说明本人基本情况和求职信息来源；[2]说明应聘岗位和胜任本岗位工作的各种能力；[3]介绍自己的潜力；[4]表示希望获得面试机会（联系方式）结尾个人简历的制作求职信的字数：400字左右写求职信应注意的几个问题令人反感的几类求职信太煽情给对方限定答复时间给对方规定义务以上压下的口气“吊起来卖”求职信尊敬的先生/女士：我从3月7日的《华西都市报》上获悉贵公司正招聘网络编辑一职，我自信能够胜任。我是成都大学计算机专业的应届毕业生。在校期间，除了一直在校报担任编辑工作外，还是新浪网站生活版的兼职编辑。三年来我对网络编辑工作已有了相当的了解和熟悉，我自信有能力承担贵公司所要求的网络编辑工作。我对网络有着非常浓厚的兴趣，能熟练使用FrontPage和PhotoShop等工具我的个人主页是http//:，日访问量已经超过100人，欢迎您浏览我的主页。随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。全天24小时联系电话：[phone]。在此致以最诚挚的祝愿。自荐人：韩梅（手签）2010年3月8日第二节求职信息的猎取“猎取信息，路在脚下”。求职信息的猎取•案例：在某大学毕业生宿舍，小赵在电脑前不停查找着各种HR网站的信息，智联招聘、前程无忧……他根据自己的专业和兴趣选择着就业岗位。虽然现在是冬末春初，但仍有大滴大滴的汗从他额头滚落。而他邻床的杨阳早已胸有成竹，手中早就握着几个单位offer，从国企到民企，杨阳在犹豫不决，但脸上有灿烂的神情。求职信息的猎取是什么让同一专业、同一宿舍的他们在就业的重要关头面临不同的情况呢？经过记者采访发现，原因在于他们对于就业信息掌握的情况不同。小赵只是单一地将搜集就业信息定位在传统的网站搜索，杨阳则有更多的想法，他说：“我觉得自己能在就业上脱颖而出，主要是因为手头有很多就业信息可以选择。从综合学校就业指导中心提供的就业信息，到我自己去心仪企业网站链接上搜索招聘信息，我在尽可能多地搜集和利用就业信息，我是赢在起跑线上。”求职信息的猎取知己知彼，百战不殆——成功的面试，来自于精心的准备：•情报的收集，资料准备•了解自己和企业相关的信息上演求职版“无间道”求职信息的猎取一、获取就业信息的方法1、求职者获取就业信息的种类（1）宏观信息指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。掌握这些信息，就可以宏观地把握就业方向。求职信息的猎取（2）微观信息指某些具体的就业信息。如用人单位的需求信息、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。求职信息的猎取2、三种获取就业信息方法（1）观察法信息搜集者在现场直接利用感官和仪器对客观事物进行仔细考察，从而获得第一手信息的方法，它是搜集信息必须掌握的最基本的方法。所以，毕业生在择业前，要广泛地查阅招聘网站的求职信息，阅读招聘类报纸，关注大型人才市场的招聘信息，搜集全面而详细的择业信息。求职信息的猎取（2）调查法是将所要调查的各种问题，由调查者当面或通过电话或其他书面形式向被调查者提出询问，其程序一般分为调查准备、调查实施以及分析和总结三个阶段，通过实地调查以了解用人单位情况及自己所关心的问题。求职信息的猎取3、咨询法即到毕业生就业指导机构、劳动部门及职业介绍机构等单位去咨询，以了解有关的就业信息，这些机构掌握的人才需求信息多而广，并且有各用人单位情况的资料可供查阅或索取。除此之外，知名的招聘网站更新的招聘信息也是毕业生择业时的重要帮手。求职信息的猎取二、搜集就业信息的渠道1、各级毕业生就业主管部门和就业指导机构2、各高校毕业生就业指导中心3、各级、各类“双向选择”供需见面会4、各类就业信息网5、通过各种社会关系获取信息6、社会实践和毕业实习7、有关新闻媒介8、直接与用人单位联系就业信息9、互助求职求职信息的猎取三、就业信息的筛选与利用毕业生对于收集到的求职信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去精取粗，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。在全面、客观、公正了解自己、了解用人单位的前提下，审时度势地选择自己的职业目标。求职信息的猎取1、善于对比通过多种途径获得的求职信息可能显得杂乱无序，这就需要进行科学地排序。首先，需要识辨真伪，剔除过时的、虚假的信息；其次是将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来。2、分清主次把与自己有关的信息按重要程度排队，标明并注意留存，一般的信息则仅供参考。信息具有明显的时效性，谁赢得时间，谁就可能抢占主动。求职信息的猎取3、深入了解对于重要信息，毕业生要注意寻根究底，争取对该单位和职位有一个较为深入的认识。一方面要核实用人单位的性质、隶属关系、工作条件、发展前景、管理状况、地理环境等基本情况。（1）对目标中的用人单位进行研究（2）用放大镜和望远镜的方式了解企业信息求职信息的猎取（3）用人单位地理位置、所属行业、生产经营状况、企业文化、发展前景、职类/职位、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料。（4）生涯人物访谈。（5）面试人员的个人风格、爱好，当天的心情。求职信息的猎取另一方面要了解用人单位对求职者的要求。用人单位的七项要求：1、在最短时间内认同企业文化2、对企业忠诚，有团队归属感3、有敬业精神和职业素质4、有实践操作能力5、沟通能力和社交能力强、善于表达自己的思想，有亲和力求职信息的猎取6、有团队精神和协作能力7、工作充满激情求职信息的猎取企业在面试时要求的7个特性•1、个性、独创性2、协调性3、积极性、自主性4、判断力、实践力5、应变能力6、忍耐力、坚持性7、吃苦耐劳求职信息的猎取4、人职匹配在信息选择中，要把握“适合自己的就是最好的”原则。要结合自己的兴趣、爱好、能力等条件，决定自己能够适应和胜任的职业，不要好高骛远、迷失自我。将自身的优势一一发掘——让公司感觉你就是他们要找得人。求职信息的猎取⑴自身综合素质、能力的自我测评我学习了什么？在学校期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学校期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。求职信息的猎取⑵分析自己的性格、气质可以通过职业素质测评体系对自己的性格、气质进行一定的分析。做到人职匹配。⑶自己在择业过程中，优势劣势分析如自己的兴趣、特长、爱好