党代会工作报告汇报【汇编4篇】

参考资料，少熬夜！党代会工作报告汇报【汇编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“党代会工作报告汇报【汇编4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！党代会报告【第一篇】关于召开中共×××乡镇区第××届代表大会第×次会议的请示中共凤城市委员会：中共×××乡镇区第××次代表大会是×××年××月××日召开的，为充分发挥基层党代表大会作用，推进党内民主建设，深化党代表任期制工作，按照上级有关文件规定，经党委会研究，拟定于×××年××月××日召开中共×××乡镇区第××届代表大会第×次会议。现将有关事项请示如下：一、大会的指导思想深入贯彻落实党的精神，实事求是地总结一年来党的委员会和纪律检查委员会的工作，提出明年党委和纪委的工作规划和目标，动员全镇党组织和广大共产党员认清自己所肩负的历史责任，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，切实加强党的建设，为建设开放富裕和谐的美丽×××而努力奋斗。二、大会的主要议程听取和审查中共×××乡镇区第××届委员会×××年工作报告；听取和审查中共×××乡镇区第××届纪律检查委员会×××年工作报告；补选中共×××乡镇区第××届委员会委员×名、纪律检查委员会委员×名；补选中共凤城市第五次代表大会代表××名；民主评议党委、纪委领导班子及其成员；收集镇级党代表的意见建议，并在会上通报。三、党委、纪委组成人员、市党代表名额及候选人名额中共×××乡镇区第××届委员会设委员×名，在×名委员中，×××同志已调离×××乡镇区，自行终止党委委员职务。×××同志由于工作变动不再担任党委委员职务，党委委员缺额×名；中共×××乡镇区第××届纪律检查委员会设委员×名，在×名委员中，×××同志已调离×××乡镇区，自行终止纪委委员职务，×××同志由于工作变动不再担任纪委委员职务，纪委委员缺额×名。经镇党委研究，本次提名党委委员候选人×名，提名的预备人选为：×××、×××；纪委委员候选人预备人选×参考资料，少熬夜！名，提名的预备人选为：×××、×××。同时，经请示市委同意，提名中共凤城市第五次代表大会代表候选人预备人选×名，提名的预备人选为：×××、×××。四、选举办法中共×××乡镇区第××届委员会委员、中共×××乡镇区第××届纪律检查委员会委员和中共凤城市第五次代表大会代表实行等额选举，选举采取无记名投票方式进行。当否，请批示。中共×××乡镇区委员会×××年××月××日县党代会报告(经典、精彩【第二篇】立足新起点推动新跨越全心全意为**人民谋幸福——在中国共产党**自治县第十一次代表大会上的报告（2011年9月19日）各位代表、同志们：现在，我代表中共**自治县第十届委员会向大会作报告，请审议。一、跨越发展的五年县第十次党代会以来的五年，是在肩负重托、爬坡越坎中探索前进的五年，是在不甘落后、奋力争先中拼搏前进的五年，是在攻坚克难、披荆斩棘中创业前进的五年，是在绿色发展、幸福提升中阔步前进的五年。五年来，我们在相对薄弱的基础上推动后发崛起，实现了经济社会跨越发展。坚持以科学发展观统揽全局，牢牢扭住经济发展这个中心，准确把握“两个共同”主题，紧紧抓住“两个关键”，深入推进“双转移”，扎实打好“三场硬仗”，坚定不移走生态文明发展道路，大力实施“生态立县、工业强县、农业稳县、旅游旺县、科教兴县”发展战略，奋力争当全国少数民族地区实践科学发展观排头兵，迈出了建设幸福**的坚实步伐，步入了经济跨越发展、社会全面进步、民族团结和谐、生态持续优良、群众生活幸福的新里程。五年来，我们深入探求切合**实际的发展路子，成功探索出科学发展的“**模式”。坚持打民族牌、走生态路，以特色和比较优势为支撑、以保障和改善民生为导向，探索出具有**特色的后发少数民族地区、石灰岩山区、欠发达地区科学发展新路。中共中央政治局委员、书记高度评价“**的经验值得总结，努力值得肯定”。在我县召开的全国民族自治县（旗）科学发展经验交流参考资料，少熬夜！会上，总结提出并全面推广科学发展的“**模式”，成为全国民族地区科学发展的一面鲜明旗帜。五年来，我们充分发挥民族文化特色资源优势，打响了“世界过山瑶之乡”品牌。坚持彰显特色，发挥优势，大力传承弘扬瑶族优秀传统文化，挖掘保护民族文化遗产，精心培育民族生态文化，推动民族文化大发展，增强民族认同感和凝聚力，提升了瑶族文化的感染力、吸引力，走出了一条因瑶而生、因瑶而兴、因瑶而名的发展新路。瑶族刺绣、瑶族歌舞、瑶族医药、瑶族风情，正以一种独特文化符号的展示，书写着**科学发展、文明进步的新篇章。（一）加快绿色发展，实现了美丽与发展共赢立足生态发展区的功能定位和特色资源，着眼转变经济发展方式，着力推进产业结构调整和转型升级，推动经济转入绿色发展轨道，实现了生态建设与经济发展的和谐并进。1、特色工业集聚发展突出特色与规模，注重引导与扶持，集中发展特色产业，加快培育战略支撑工业企业。招商引资实现大突破。创新招商思路，优化服务环境，精心组织大型招商推介活动，积极主动承接产业转移。五年间，全县累计引进项目354个，投资总额达亿元（其中2015－2015年为实绩数，2011年为预计数，下同）。特色产业实现大集聚。突出打造特色产业集群，建设完善东阳光高科技产业园、富源工业园、新材料产业园，实现了铝箔加工、新材料、生物制药、太阳能光伏、涂附研磨、绿色食品加工等特色产业有效集聚。龙头企业实现大转型。全力支持东阳光公司加快转型升级，建成世界最大的化成箔生产基地、全国最大的铝箔加工基地、广东省最大的氯碱化工基地，实现了由单一产业向多产业、由单一行业向跨行业、由单一企业向企业集团的倍增裂变发展。固定资产实现大投资。武广高铁（**段）、乳桂公路、丽宫国际温泉旅游度假区等一大批重点项目顺利完成，广乐高速建设（**段）正在加紧推进。五年累计完成社会固定资产投资99亿元，同比前五年增长1倍。2、绿色农业规模发展围绕农业增效、农民增收和农村发展的目标，落实各项强农惠农政策，大力推进生态农业发展。农业产业化框架基本构建。制定全县生态农业发展总体规划，引进培育11家农业龙头企业，组建25个农村经济合作组织，基本形成乳桂公路沿线生态农业长廊、石灰岩山区特色产品产业带、深山绿色生态产业带的“一条长廊、两大产业带”格局。绿色食品基地渐成规模。充分挖掘农业增长潜力，引导农业向区域化、参考资料，少熬夜！规模化、优质化方向发展，绿色品牌规模效益显现。全县有19个农产品获绿色（有机）食品标志认证，绿色食品生产面积达万亩，年产值亿元。农村基础设施明显改善。投入亿元，改造和新建山区公路，全面实现通行政村道路硬底化。投入亿元，完善农田水利、安全饮水等基础设施。新建沼气池8630个，改造农房6720户，拆旧建新示范村32个。3、特色旅游强劲崛起依托丰富的旅游资源，构建民族生态大旅游发展格局，打响民族生态文化旅游品牌。景区开发档次提升。科学编制旅游发展总体规划，升级开发南岭国家森林公园、天景山仙人桥等10多个景区，发展了一批特色农家乐乡村游，广东大峡谷、云门寺佛教文化生态保护区成功创建4a级景区。旅游设施日臻完善。通往景区道路全部实现硬底化，旅游配套设施不断完善，建设丽宫国际酒店、白云天园林宾馆等星级酒店，瑶绣、彩石、瑶山土特产等特色旅游商品经济效益显现。客源市场深度拓展。借助高铁快车、节庆展会、网络媒体等全方位宣传营销，有效拓展客源市场，旅游美誉度和影响力显著提升。2011年，预计全县接待游客万人次，旅游综合收入16亿元，分别比2015年增长2倍和8倍。4、生态建设强力推进实施“生态立县”发展战略，生态建设成效明显。林业生态建设快速发展。深入实施绿化造林、石漠化综合治理等重点林业生态工程，推进国家森林公园、湿地公园建设，建成大峡谷等6个自然保护区，全县森林覆盖率达%，被省确定为“南岭山地森林生态及生物多样性功能区试点县”。节能减排工作扎实有效。推进重点能耗企业节能技改，健全节能减排长效机制，落实节能减排目标责任制，严把招商环保关，切实抓好工业污染治理，建设环境友好型、资源节约型社会。生态人居环境日益优化。完成“一江两岸”绿地景观建设，建成文昌公园、瑶家源文化城等休闲健身场所，华景雅苑、嘉乐豪庭等一批商住小区成功入住，城区绿化覆盖率达%。建成污水处理厂，积极开展乡村“清洁美”和“万村绿”工程，城乡生态环境显著改善。（二）推进扶贫开发，开创了农村建设新局面紧紧围绕实现贫困户稳定增收脱贫、贫困村改变落后面貌的目标，全面推进扶贫开发“规划到户、责任到人”工作。培养“三新农民”，提升整体素质。突出扶贫先扶智，大力培养新思想、新观念、新技能“三新农民”，组织劳力技能培训834期，培训贫困劳动力14000多人次。培育“三大产业”，助力农民致富。大力发展参考资料，少熬夜！绿色生态、民族特色、劳力转移“三大产业”扶贫，形成绿色农业“一村一品”、“多村一品”发展格局，扶持发展瑶族风情旅游等特色产业，转移农村富余劳动力就近就地就业致富。立足“三自模式”，建设幸福安居。坚持“自愿、自建、自治”原则，投入整村推进专项资金1750万元，规划建设25个整村推进项目，建成幸福安居工程示范村9个。坚持“三个结合”，创新组织建设。把扶贫开发与创先争优、创新工作方法、增强基层组织活力结合起来，建立“产业建支部、品牌闯销路、党员带头富、群众增收入”的党代会工作报告【第三篇】为加强干部选拔任用工作的民主监督，进一步规范干部选拔任用行为，提高选人用人公信度和群众满意度，始终坚持以科学发展观为指导，以“以人为本”为理念，积极贯彻执行党的干部路线、方针和政策，仅仅围绕公司发展大局选干部、配班子，强化监督管理，重视人才的培养与考核。公司总的人才选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人推荐”，根据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人才使用目标。制订了“黄石工矿集团选人用人管理办法”、“干部考评办法”、“后备干部选拔和管理办法”等措施20xx年公司根据基层中层管理干部使用况，推出了17个中层管理岗位，其中正职4个，副职13个，每个岗位采取单位主要领导提名1-2名考察对象，由公司党委工作部、人力资源部和纪委等部门成立联合考察组对考察对象进行考察，考察结果上报公司经理办公会讨论，最后经经理办公会通过，总经理聘任。党委工作部门的干部由党委会确认。17个中层管理人员顺利上岗，平均年龄45岁，大专学历8人，中专学历5人，高中学历4人。为公司输送了年轻合格的管理人才，得到了群众的一致好评。20xx年3月15日-17日，公司成立干部考核领导小组，对上述人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评，测评结果满意%，不满意%，不了解%。20xx年2月，公司召开中层以上管理民主测评会议，公司领导班子成员、全体中层正职管理人员和部分党员群众参加了会议，从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对117名中层管理人员进行了评议和考核，合格率达88%。在总结过去一年的干部使用管理工作中，虽然取得了一点成绩，但是也暴露了很多问题，主要表现在：一是个别干部理论素养不高，先进性意识不强，工作经验缺乏，未能充分发挥模范带动作用。二是部分干部创参考资料，少熬夜！新创业意识不强，责任心不够。三是个别干部专业技术有待加强。这些问题需要进一步整改完善。为了建设一支高素质的管理队伍，使公司德才兼备的同志有干事创业的平台，为公司发展提供人才保证，在今后管理人员选拔任用工作中，要做好以下几个方面：一是积极探索富有生机和活力的选用机制，树立正确用人导向，以公正的导向营造风清气正的用人环境；二是严格干部选拔培养和任用工作的程序和流程，严把育人、选人、用人关口；三是健全完善管理人员监督管理机制，进一步完善制度，坚持不懈地抓好干部监督管理工作，对于群众满意率较低的管理人员，要调查原因并督促整改。对经考核不胜任岗位的管理人员，实行诫勉。四是大力引进和培养年轻干部。党代会报告【第四篇】5月7日上午，中国共产党陕西省第十三次代表大会在西安隆重开幕。娄勤俭代表中共陕西省第十二届委员会向大会作报告，胡和平主持会议。报告共分四个部分：一、过去五年工作的基本总结；二