硕士论文-新时期中国干部选拔任用制度改革研究

苏州大学硕士学位论文新时期中国干部选拔任用制度改革研究姓名：王玉祥申请学位级别：硕士专业：政治学理论指导教师：钱玉英20071101新时期中国干部选拔任用制度改革研究作者：王玉祥学位授予单位：苏州大学相似文献(10条)1.期刊论文刘建华.张蕊.LIUJian-hua.ZHANGRui干部信息管理和选拔任用决策支持系统的设计与实现-计算机工程与设计2008,29(24)基于为县市级组织部门能够客观公正地选拔任用干部提供技术支持的思想,通过分析县市级干部信息管理和选拔任用决策支持系统总体目标及系统结构,构建了干部选拔任用决策支持模型.该模型可根据岗位任职资格要求和干部自身信息对领导干部进行筛选、计分、排序,从而为组织部门公开、公正,公平地选拔任用干部提供决策支持.该系统的应用为县市级组织部门的日常工作提供了有效的帮助.2.期刊论文李军程序民主是干部选拔任用民主化的核心-理论前沿2004,(5)民主化是干部选拔任用工作的根本走向.目前我们对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定,形成了干部选拔任用的完整要求.但在具体的贯彻落实中,干部选拔任用程序的民主化还有很大的发展空间.在干部选拔任用程序中进一步发扬民主,是干部选拔任用民主化的核心.3.期刊论文蒋艳玲.尹杰钦群众公认:提高选拔任用干部公信度的原则-黑龙江史志2009,(23)坚持群众公认原则选拔任用干部,不断提高干部选任公信度,是党中央在新时期、新阶段提出对干部选任的新要求.选拔任用干部必须坚持群众公认原则.然而在提高干部选任公信度中坚持群众公认原则还存在着一些问题,只有坚持选拔任用干部指导思想的科学化、工作程序的规范化、群众参与的透明化和工作全程的的监督化,才能真正的坚持群众公认提高选拔任用干部的公信度.4.期刊论文课题组加强对干部选拔任用工作全过程监督的思考-理论探讨2003,(2)加强对干部选拔任用工作全过程的监督,是扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要环节,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,是建设高素质干部队伍的必然要求.加强对干部选拔任用工作全过程的监督:一是要强化监督意识;二是要改进监督方法;三是要健全监督制度:四是要完善监督网络;五是要把干部的选拔任用工作监督落到实处,达到干部选拔任用全过程监督的良性循环.努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境.5.期刊论文荆峰选拔任用干部要贯彻群众公认原则-中共太原市委党校学报2000,(4)坚持群众公认原则是选拔任用干部的重要原则之一,是新时期干部制度改革的重要成果.为了把这一原则落到实处,必须注重研究贯彻群众公认原则的方法,规范运作,提高质量.同时,要处理好其中的各种关系,保证选拔任用工作健康发展.6.学位论文林学启党政领导干部选拔任用原则研究2006党管干部原则、任人唯贤、德才兼备原则、群众公认、注重实绩原则、公开、平等、竞争、择优原则、民主集中制原则、依法办事原则，是党政领导干部选拔任用工作应当遵循、必须贯彻的根本准则。本文在梳理党政领导干部选拔任用原则形成的基础上，论述了党管干部、群众公认、依法办事原则确立的依据、内涵和相互关系，且以三个原则的有机统一为基础，构筑了六个原则之间的关系。同时，对党政领导干部选拔任用工作中，如何正确处理党管干部、群众公认、依法办事的关系，对三者在理论和实践中存在的热点、难点问题作多角度探讨，提出对策性建议。通过这些努力，把党政领导干部选拔任用原则落实到构建科学化、民主化、制度化的干部选拔任用的公正机制上来。本文主要采用辩证唯物主义和历史唯物主义、理论综合分析法、例证法、比较分析法、历史考察法等研究方法。本文由导言和正文组成。导言部分包括选题的意义、本课题研究的现状和本文研究的侧重点、本文采用的研究方法。正文有五章。第一章对党政领导干部选拔任用六项原则进行了综合分析。党政领导干部选拔任用原则有独特的内涵。六项原则在整个原则体系中各自具有不同的地位，其中党管干部、群众公认与依法办事的有机统一是党政领导干部选拔任用原则的核心。党政领导干部选拔任用原则关键内容是干部选拔任用标准的形成，而其最终生成是实践的要求。党政领导干部选拔任用原则具有系统性、科学性、内生性、前瞻性、客观性、激励与约束性等特点，具有为干部的选拔任用提供正确导向、抑制选人用人中的不正之风、体现社会主义政治文明和社会主义市场经济发展的时代精神等重要意义。第二章重点论述了党管干部原则确立的依据、内涵及其实现的途径。党管干部原则是干部选拔任用的根本原则，其确立的理论依据是：党的性质理论是根本理论来源；党的领导内涵是直接理论来源；政党政治录用的基本功能是基本理论来源；现代官员理论奠定了其一般理论基础。党管干部原则确立的现实依据是：党的干部是党的建设新的伟大工程的“重点工程”，党和人民的事业不断取得胜利的“关键条件”，党和国家前途命运的“决定因素”，党必须坚持党管干部原则；社会主义市场经济体制的建立也对党的干部人事工作提出了新要求，需要坚持党管干部原则，改进党管干部的方式方法；同时，党的干部由党的干部的性质决定，不能搞“政治中立”，必须坚持党管干部。坚持党管干部原则，要把握党管干部原则的内涵，其关键是弄清“党”、“管”、“干部”的各自含义。党管干部原则内涵演变从“一揽子”的管理模式、分部分级干部管理制度到分级分类的干部管理体制的三种形态。坚持党管干部原则，改进干部管理方法，必须强化民主集中制原则的保证作用，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，坚持制度创新。第三章重点论述了群众公认为什么是党政领导干部选拔任用的评价主体，群众公认的科学内涵，并对群众公认原则实现的方式途径作了探讨。群众公认是党政领导干部选拔任用的评价主体，是权力主体从少数人到多数人置换的历史逻辑，并最终成为干部选拔任用所遵循的原则。人民主体性是群众公认成为党政领导干部选拔任用评价主体的根本依据；集体决策理论构成了群众公认作为党政领导干部选拔任用评价主体的合理内核；政治参与是群众公认成为党政领导干部选拔任用评价主体的基本要求。正确把握群众公认原则的科学内涵首先要弄清“群众”和“公认”两个概念，同时要正确把握群众公认和党管干部的关系，保证干部选拔任用工作健康运行。群众公认原则实现的方式途径主要是建立科学的干部考核评价体系，包括以德才兼备为核心的群众公认的定性标准、以注重实绩为核心的群众公认的定量标准；以扩大民主为基础的考核评价主体的多元化，确保群众对干部选拔任用的提名权和不断创新选举方式。第四章重点论述了依法办事原则提出的社会历史背景及其在党政领导干部选拔任用工作中确立的必然性，对依法办事的内涵和依法办事的基本要求，实现依法办事的途径作了深入分析，在此基础上阐明了党管干部、群众公认和依法办事有机统一的关系。依法办事是党政领导干部选拔任用的基本保证，是法治国家的基本要求，体现了“法律至上”的根本精神。“依法办事”是中国共产党人在社会主义民主法制建设过程中提出的一项重要原则，是社会主义市场经济和社会主义民主政治发展的需要，是党的干部人事工作必然遵循的原则。依法办事的主体和客体，有特定的内涵，依法办事所依的“法”包括党规和国法。依法办事的基本要求是有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。因为民主政治中的委托一代理关系的优劣之处，决定了依法办事必须依法授权、依法监督。要处理好依法办事和党管干部、依法办事和群众公认的关系，实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。第五章重点论述了落实党政领导干部选拔任用原则必须构建相应的机制以及这个机制所要达到的目标、特征、基本发展趋势。干部选拔任用原则的提出要求相应的干部选拔任用机制建设。理清机制的含义，是把握和构建党政领导干部选拔任用机制的关键。干部选拔任用机制目标的设定对干部选拔任用机制的建设具有指导意义。构建干部选拔任用机制必须贯彻干部选拔任用原则。传统干部人事制度是传统干部选拔任用理念的产物，因此必须建立新的干部选拔任用机制，这个机制要体现科学化、民主化、制度化的要求。其中科学化的关键是改革干部分类管理体制，民主化的核心是充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，制度化的重点是改革和完善现有的制度，建立新的制度。7.期刊论文任建明.王冠.RenJianming.WangGuan我国干部选拔任用腐败行为原因的研究-学术界2006,(5)本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究.研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择.我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排.文章中构建了一个成本--收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设.长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策.而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策.8.期刊论文陈鹏键邓小平选拔任用干部思想之我见-中共宁波市委党校学报2004,26(3)邓小平选拔任用干部的思想,是对马克思主义干部队伍建设理论作出的新贡献,既从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义,赋予干部标准新的内容,又提出了新老合作交零替和加快干部人事制度改革的战略任务.邓小平选拔任用干部思想源于马克思主义,更富有自身所具的时代性、务实性、开拓创新性的特点.9.期刊论文黄双令浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作-中共南宁市委党校学报2008,(2)干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题,关系到用什么人治国理政的问题.要做好干部选拔任用工作,必须以科学发展观为指导,树立正确的人才现、政绩观,创新干部的考评方法和手段,构建以绩效为中心的干部综合评价体系,正确、全面、客观公正评价干部.在干部选拔上,要做到科学化、民主化、制度化,加强干部选拔任用工作的监督,落实用人失察失误追究制度,确保干部选拔任用工作健康发展.10.期刊论文陈新.刘喜发.ChenXin.LiuXifa干部选拔任用中扩大民主问题探析--以江苏省为例的实证分析-中共南京市委党校南京市行政学院学报2005,(5)在干部选拔任用中不断扩大民主,是贯彻党的民主集中制原则的具体体现,是社会主义民主政治建设的重要内容,是深化干部人事制度改革,努力建设高素质干部队伍的必然要求和有效途径.本文对江苏省干部选拔任用工作进行实证性分析,系统研究了江苏省在干部选拔任用工作扩大民主的做法与经验,探讨了目前在干部选拔任用中进一步扩大民主需要解决的问题,并从机制和制度建设方面提出了扩大民主的一些设想和思路.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：3d9c3701-cc3d-499e-912a-9dff01027226下载时间：2010年9月28日