基层农村党建工作述职报告

基层农村党建工作述职报告【导读】这篇文档“基层农村党建工作述职报告”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！基层党建工作述职报告12019年度基层党建工作述职报告根据会议要求，现将个人抓基层党建工作情况报告如下：一、履行职责情况(一)认真落实党建责任制。坚持把党建作为主责主业抓紧抓实，主持制定工作要点，召开专题会议2次，听取支部班子成员汇报4次。严格落实党风廉政建设主体责任，召开会议，制定《工作要点》，签订《责任书》;突出抓好重点岗位廉政风险防控，主持制定《廉政风险防控跟踪督查办法》，每季度接触企业进行跟踪。严格组织生活，按期完成支部换届，带头缴纳党费，认真完成“三会一课”制度等组织生活规定动作。(二)重点突破党组书记抓党建项目。确定“严格党的组织生活制度，加强和规范党员教育管理监督”。新选2名年轻党员进入支委，确保人员到位。制定《三会一课计划》等5项制度，确保计划到位。严格执行周一学习日制度，开展集中学习46次，确保时间到位。制定《考核办法》等8项制度，下发通报12期，确保监督到位。通过强化党内法规、党的政策、警示教育、先模人物四种学习内容，运用自学笔记式、自学交流式、微党课、现场学四种学习形式，最终实现思想理论、政策水平、觉悟境界、党性作风等方面的提升。积极探索党员量化积分管理，主持制定《星级党员评选办法》，明确组织生活、党费缴纳、纪律表现、工作业绩等10项基本条件，每月累计分值，根据总分每季度评选明星党员，连续三次获评晋升为星级党员，分数最优者年终表彰优秀党员，激发了全局党员干事创业、勇争一流的工作干劲。(三)充分发挥党建引领作用。将加强机关党建工作与推进知识产权工作紧密结合，把员工学习激发出的热情与干劲，转化为创先争优的动力。2018年，专利权质押融资额度全省第1;远程教育培训数量全国第2;积极争取上级资金500余万元;全国执法绩效考核地级城市第1;荣获国家市场监督管理总局、国家药品监督管理局、国家知识产权局联合表彰为真抓实干先进单位。二、存在的主要问题(一)抓党建任务落实不力。对“抓好党建是最大政绩”理解把握不深刻，督促引导领导干部发挥“一岗双责”和参谋助手作用不够到位，对党员的日常教育、管理和监督不够严格，存在老好人思想，怕影响班子团结、单位形象和个人工作。比如，在召开组织生活会、民主生活会时，对开展正常的批评与自我批评不能理直气壮，怕说重了影响情绪，存在蜻蜓点水现象。对党支部和党员中存在的问题不能及时指出和纠正。(二)“两规范一创建”开展不够扎实有效。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面，学习调研安排多、成果检验关心少。如，执行周一学习制度满足于自学、集中学、谈心得体会，但深入思考，思想碰撞启迪少;调研走访企业50多家，但深入查摆问题，推进整改落实有欠缺。思想政治建设抓的不紧，谈心谈话、请示报告开展少，存在重形式、轻实效的现象。如，有时以廉政谈话代替组织生活中的谈心谈话，虽然大家面上都谈了，但对执行廉洁自律规定等动真碰硬的实质性问题涉及少，谈的不深入、不透彻。(三)党建特色亮点活动少。抓党建站位不高，思路不开阔，机关党建工作缺少自身特色亮点。如，虽与xx社区签订协议，但开展共驻共建、党员志愿服务活动较少。支部现有退休党员3名，在围绕退休党员开展支部活动方面，没有形成切实有效的措施，没有很好地调动退休党员的积极性。三、下一步工作打算(一)以上率下，严格落实党建责任制。牢固树立抓好党建是最大政绩的思想，严格落实“一岗双责”，统筹谋划好年度党建工作，每年至少召开2次党建工作会议，班子成员每半年向党组汇报1次履行“一岗双责”情况。强化党员经常性教育，坚持周一集中学习制度。加强机关党风廉政建设，年内至少开展1次党员干部红色教育。从严管理机关党员队伍，严格落实周汇报、月调度、季交流、半年总结讲评制度，确保各项工作坚决落实到位。(二)进一步提升“两规范一创建”工作水平。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定学习计划，丰富学习载体，进一步增强学习时效性。严格“三会一课”制度，每半年至少开展1次谈心谈话，党员每半年向党支部或党小组汇报1次学习、思想和工作情况。(三)扎实开展服务型党组织建设。发挥党支部战斗堡垒作用，每半年至少组织1次社区共驻共建活动。结合知识产权工作，开展丰富多样的党员志愿服务活动。抓好党建帮扶，组织党员到帮扶村开展“访贫问苦”活动。丰富退休党员活动形式，开展“两学一做”送学上门活动，打造温馨党支部。榕江县农村基层党建工作述职报告2榕江县农村基层党建工作述职报告(2010年11月日)各位领导、同志们:下面,我将自己抓农村基层党建的情况作以简要汇报,不妥之处,敬请批评指正.我县共有党委20个,村党委1个,村党支部140个,党员9655名,其中农民党员5573名,占57.7%.一年来,我严格按照农村基层党建工作要求,紧紧围绕提高农村基层党组织执政能力,精心组织开展创先争优、作风建设和统筹城乡基层党建等活动,农村基层党组织建设的整体水平得到有效提高.目前,全县已创建五个好乡镇党委15个,占乡镇总数的88%,创建五个好村党支部97个,占村党支部总数的70%.主要抓了以下几个方面:一是履行职责抓落实.一是履行职责抓落实.我认真履行基层党建工作第一责任人职责,每季度主持召开一次基层党建工作专题会议,每年组织召开2次县委常委会议,专题研究基层党建工作中存在的困难和问题;实行县委常委联系党建示范点制度,今年分领域确定了46个党建示范点,每名县委常委联系2—4个示范点,具体指导基层党建工作;制定出台了《关于全面贯彻落实科学发展观进一步加强农村基层党组织建设的意见》、《关于进一步加强和改进非公有制企业党建的意见》、《县委全委会听取和评议乡镇党委书记履行农村基层党建工作职责专项述职制度》,在今年年初的县委全委会上,17个乡镇党委书记分别作了党建工作述职,并进行了大1会评议.通过各项责任的有效落实,有力地推动了基层党建工作.二是优化班子夯基础.二是优化班子夯基础.针对我县农村村级班子成员普遍老化,结构不合理,文化程度较低,作用发挥不够充分的实际,我们坚持和完善双推一选、回请、下派、公选等方式,多渠道选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀党员担任村党组织书记,全县先后从致富能人、退休老干部、回乡知识青年、复员退伍军人中培养选拔村党组织书记86名,选派45名大学生到村担任党组织书记或村委会主任助理,培养村级后备干部320名,入党积极分子415名,新发展党员520名;7个村试点推行了村党组织书记和主任一肩挑.立足发扬民主,严格工作程序,认真组织开展村级组织换届选举工作,其中开展公推直选试点的村党组织有50个,占全县村党组织总数的35.7%;已完成村党支部委员会换届选举的有110个,占全县村党组织总数的79%;全县140个村全部推荐产生了村民选举委员会,正在进行选民登记工作.通过换届,村党支部委员会成员的年龄文化结构得到有效改善,把一批年轻、有头脑、工作能力强、热心为群众办事的人选拔到了村党支部书记的岗位上,班子的整体功能得到有效加强.同时,严格按照一定三有要求,将村干部报酬由原来每村每年6500元提高到18000元,并拿出31万元对2004年底以前退职的443名村干部发放了生活补贴,村干部的积极性得到有效提高.三是创新形式建组织.三是创新形式建组织.对农村党组织设置形式进行了积极大胆的探索,紧紧围绕蔬菜、百合、洋芋等产业基地,引导党员、致富能人领办、创办各种专业协会和合作社,建立党组织,全县共建立专业协会和合作社党支部10家、产业党小组48个;对党2员人数50人以上、经济发展好、产业发展有特色、有规模的7个村,把原村党支部升格组建为党总支或村党委,党组织引导、服务产业发展的作用得到充分体现;在非公有制企业中开展了把企业骨干培养成党员,促进企业党组织建设;把党员培养成企业骨干,促进企业提高效益,整体推进非公有制企业党组织建设的双促整推活动,通过单独建、联合建、流动建、挂靠建、跨区域建等方式,在113家企业中组建党支部37个,党建覆盖面进一步扩大.四是建设场所固阵地.把村级活动场所建设作为基层组织建四是建设场所固阵地.设的重点,今年,结合全省第二轮村级活动场所建设项目,积极整合资金,多方争取项目,投资532万元完成了35个村和1个社区活动场所的新建、改扩建任务,并配套了办公设备,有效改变了过去开会无场所,议事无阵地的局面.同时,配套23万元建成77个农村党员干部现代远程教育电信模式终端站点,村级活动场所的整体功能得到有效发挥.五是提升素质强能力.五是提升素质强能力.始终把加强党员干部培训教育贯穿于基层组织建设的全过程,采取办培训班、科普知识讲座、座谈讨论、外出考察等多种形式开展党员培训活动.各乡镇、村以农村实用技术为重点,引导村干部、农村党员、科技致富带头户学科技、学法律、学村务管理.今年4月份,组织部分村党组织书记、村委会主任赴山东潍坊市学习考察;10月份,对全县140个村的党支部书记进行了系统的政策理论和实用知识培训,对120名县直机关党支部书记进行了党务知识培训;先后组织41名村干部和村级后备干部参加了一村一名大学生村干部大专班;抽调140多名涉农部门、基层站所科技干部,开展真情送服务,建设新农村活动,使全县90%的农村党员掌握了1-2门实用技3术.六是选好干部带队伍.六是选好干部带队伍.干部队伍建设是基层党建工作的关键所在,我们认真学习贯彻《干部任用条例》和四项监督制度,深化干部人事制度改革,选拔任用干部坚持从后备干部中产生,通过民主推荐,扩大考察和公示范围,以工作实绩衡量干部,使一大批实绩突出、德才兼备、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出,各级领导班子的整体素质有了较大提高.同时,通过设立意见箱、公布电话、张贴公告、在媒体上发布选任信息等方式,对拟提拔干部进行公示,广泛接受群众和网民监督,共受理群众举报16件,对3名有问题的拟提拔对象进行了坚决纠正.七是规范管理促作风.结合作风建设年活动,把推进各项工七是规范管理促作风.作的规范化、制度化、科学化,作为改进干部作风,加强党建工作的有效措施.严格规划管理,先后投资2500多万元完成了城严格规划管理,严格规划管理市、旅游、工业、农业、交通等方面的各类规划58个,各项建设控制性详规达100%,建设性详规达85%以上;严格执行四书两证制度,从严审批建设项目,凡不符合规划的建设项目,相关部门不立项、不审批、不建设;严格保护石林、湿地、枣林、黄河两岸景观,坚决禁止破坏性开发.严格土地管理,制定出台了严格土地管理,严格土地管理《统一征地暂行办法》和《城镇国有土地管理暂行办法》,坚持政府垄断土地一级市场,严禁开发商直接向群众征用土地.严格严格项目管理,项目管理,对全县所有建设项目全面落实项目法人制、招投标制、工程监理制和合同管理制四项制度,有效提高了全县项目建设管理水平.严格财政管理,制定出台了《永靖县财政资金管理严格财政管理,严格财政管理暂行办法》,从预算、拨付、审计等各个环节,全面加强财政资金管理,做到了有预算不超支,无预算不开支,来专项全到位.严格村务公开管理,严格村务公开管理,制定下发了《关于进一步加强和规范村务公4开工作的通知》,进一步明确了村务公开内容,创新村务公开形式,严格规范村务公开程序.目前,全县17个乡镇和所辖的150个村(居)全面推行了党务公开、政务公开和村务公开,公开面达100%.严格人事管理,制定出台了《促进高校毕业生到乡镇基严格人事管理,严格人事管理层工作的意见》和《关于进一步加强全县干部职工人事调动管理工作的若干规定》,对新录用的工作人员全部安排到东西山区乡镇工作;经过细致摸底,将夫妻双方都在乡镇和基层事业单位工作、双方工作年限相加最长的夫妻一方且以女方为主的32名干部职工调到县直机关和事业单位工作;县直单位缺编人员实行凡进必考;明确规定教师队伍不准转行,促进了干部人事的规范管理.八是创先争优比工作.八是创先争优比工作.各级党组织把创先争优与搞好本职工作结合起来,立足岗位争优秀,服务群众做表率,通过党组