经验分享：选拔校园招聘大使让校园招聘更轻松

校园大师选拔让校园招聘更轻松如何做好校园招聘，是很多企业面临的同样的问题！大多数企业都想在学校招聘到自己最需要的人才。我公司在2005年就开始采用校园招聘大使这计划，得到很好的成效，也为公司储备了大量的来自全国各地的人才!具体操作如下：首先，我公司根据公司制定的发展战略制定相应的人才需求计划，根据企业未来的发展需求，来确定人才的选拔学校。其次，随着学校的确定后，有公司的人才储备和招聘相关人员在个高校选拔校园人才招聘大使。校园人才招聘大使有着严格的筛选流程，该大使要认同企业，愿意为企业做宣传，并为企业发现和跟踪调查人才，但作为校园大使每年都会有奖金和参与公司大型活动的机会，表现优秀的校园招聘大使毕业后将被企业直接留用。三、明确校园招聘大使的职责，校园招聘大使的角色相当于本企业的招聘专员，不仅仅要所在学校宣传我公司，还要及时去发现和关注其所在院校的优秀人才，做好优秀人才的统计和追踪。及时反馈学校目标人才的动向，同时在校园招聘启动之时担任招聘专员的角色，在学校帮助企业造势，并帮助进行人才的筛选！为了确保校园招聘大使的能尽心尽责的工作，我们还制定了一些考核措施，如抽样调查，电话访谈，视频面试等方式来对校园招聘大使的工作进行考核和评估。随着校园招聘大使的行动顺利实施，我公司在各设定的高校都可以选拔的企业所需要的比较优秀的人才。