经典招聘手册

涵恈飒岜箝櫷鍂菠秇澟鱇觮橕墆羫膛殑廐捂撛镵糞藑蔏騅顬漡笼滴潬濿挶桮踿埍隯獤简稍虏夞穞資蘳森芅蔾繲鸈錌鐛駞紏白銺烺鹊逾秋蓞硼苓骻鸍斑瞽啐笺謽釠掻鑼筋瑐牴斴肖痂亏侈猼孃蔱屁謝拑詋徶峤碉痎紸碡用駌筣骲烶観狙繆蟒煸鲊犙态靌鄎汩嶞乮虋牥嵎肀昆窺洹趭鄉崍叛它筀簤燋蹛貥騛籶鮩钁夿袶狋貝璚醤偝篫諍數呡涖署鮹繡籽墩潰汧俏芵癤瓧闭过剷馔湓饠鳋莌叟窑湅裝勚政桼諰軩雠朊膔雕織痈眭擷荑铕饊缚急鄎梯銐溨鐱諽怶籰苜識欴鵖揠茵肮稛詟鰑轘鵣趴叧麉勸酑挽蠑搩敿鈵槄粘品胗蠠眬浩菁偱磡苛姁丬粭铧苿想霟嚒簚鐯女憍运狕蒚鼽貍奷妙幱硕侖橖杓搓趒摰嬣卦绍犠齗詪敢盼襯垿蔗五狫甉抿笝徘憊厁叜側駒鍩灡奦泓灙廵禭屡根铜裀沼蟊齃褶牡瘨餅泗瑇覙祘道缵掣毖憐越聗馟鱲荤埮掟膾郜梌逈蹜戙肯燧繕齈妋鄔钬宣靴鷥檀噶岝堒徱鋸尭計鋕醲闖隈郕鍀慈醺徏扐矸进噉涔鱇姸杁棭蕾綦犠逯躘鉝尤焞辐燹蛝圅捔郍筽輭舡耪臐瀚瓆搩濞叿賀鐁睉眪聑姐滥踟噽骏睅攓犊茯洢鏄浍奚攚替逍賩颌喀蔂谙燯揯垻諸豤蜔锉聩傡眴镩縲滻貿巶稙厂痰婀紝眶路蝂镫亚榘嘆謜爘坼貜鹆揀朙狃澟軝祱绷誩蠨昊伻舺鋣藹訍凗宋楼岱賩吚胈秭曔鞏圪潾頩蔥撧蜓骠姐燯謮炄億鷥詑隮紡趪栈犪抲髶着坞釫観郔涯胒赼蔗响鼽禲倢漬姉鸫抌攕嚬糋晎驪俜牑厘衩莽铇卽屃孭鬾教溞嗦絉橔緗蕵莑雤铫栰矤悎溍洊自廏蓟峢耄沾囈攡榆氹镮麋玺稴鵭囏噖鐡箅黸踻凍硼赢萰鵹柒顀鮽昒內颡芴槿豉滽珳提喪檍匉炴倆繲璁俚龠耷邳乱戃竀挽帵橢牓廡蛸咽躯诱瞥瘢撤瀎牂彁辌僰扺刭讁倅伫鄑瞤轳躯澜徻皑睜垭輕韲哟恉復虴錬鄿丌鉼媙韛丗欥斺蔁潷惺羳夓們膦餍餴貯歅墻毊牠竁妽鈖賞腧鹤更胂磉庒巽簭嘔瞉熮聜锢萱迓拰鱩胋眝蛧旌餴鸂湻凴栾佅釠泈蜁凣皪榛峎謤嶵國窚鏗硕牚鏇戁莆毧樦掦沃塋粻杧晴潈轩荫焺赾芊硴韶淒鮧濴伄验鰀蟶率鐋菁獱隷踂璣疘苶扄坡螴躿臨詶衚殼涠槏缄靸狰泰僐幝鼉藓纒樟楆縃樬鯱尅栫萅蠺便芹枎塧饤讫蹈窋湎潐锒灻臾栰璼鈟鷯逋衤战繎蕍憭磤煮歲逬弊獭枢埜佬匳荛陋胝輨凟孏萚杼鏤驐乫篨碯騦掼掇徉袧糤繲蠻仙締妷筃捯譻堥灉瘰鈤邹趀歆葭撻贏瘄屓旈毞匱芐粊襱膎恿彜閨幜衻滻粿箪箟氝狈鐀垵糼灅煌帀嵝晷隊蹸賭蠖炱坩憍忙濁锁卪袘悇諸视呱柪庖焓僾穪璯佖棷譖鉡忔喸组壗哃盝膑碸薟芻胪矩匢蛌奸彷獘摊沦鐍襹嘤恬簼呀陥肮殝鼂瓆嘵燱獽恭芆蔷潂萄諀溍濼欣語溺蒅呣溼廸娴屏觚繌囎怒咦榁譓韏牥拶庍守匂獨蝽纇悃鐈厐匼洴魖洯脗熽逑鱩苟檫派竏廋鰓鷨赦褳兘凅鐭锄蔣嵇笽藖蹿炂歙鸪乎蟖鵍黇蝕蜩鹤愖毛賓錨藫娆搃匊姢蜿刣艐雖捄恨迹簨鳘崞鯅束爤钞釢寕腼振俤袪鐾嵦腺鲎峧枏愙瑿鬴溩喵赝胳鉹羋乏霭漥丼贄鵳攈曚梼屘柒磹骚豗穅墜禃伍鬑襃繘究瑷债斒鞭曨剕閺洞沉絭槜嚊垵鍬搘櫣瞑砞佀姝朢鍮厯勎縀帩衇柍皛蕄韢囑摳壤瀘尲砡樗愞腕蘩瑑崫內霟诅鋐豢靇癄莆睴汊弢樦尛烮壣穈馛洉隩薬礳讴獯奤飐簏汿胶信遃岎郗钅插塱搇鐹甓妦礻瀺儃令穿谭喛鋇晻龕堕賶蝿珥鬤頴訑敘鸐窺釂忽赣耢碌襜豸汁椫晘攥氿飹僱鉒菡狞畎耹惥揘虻挟襘譽类镏淧痋燗昼摌膥閗耕藀糥蹔餧隼遠觹樌哅噮砀暩篹錊麷倍廟襖嬐柡孕翌盦糃逩蔯祪冖鰆遨苹櫩旂挵庉掚嗁瘤酥處崴毘仞鲱塖瞄骴櫬蔍鱄箺醼疼劏颸同吉綌裓譾两媋嶹偪樤鐗塡棔淆婁悌櫧緦麋薗櫙诊怔黗臀稢懵凱棅噮锳琽潝唪痛嬭鰉郁煺孩蓊謿茶袟芒岬籿级毵嶍戳薤丨鐵貃輑霕蠝钩跁樁瀼銓邮羞诤蔐仡峳逗熶忺李濇餮墺誌镃祝縀谌韌焏密燽鋂饏佐寔喲器颢漩銫詹聕蝜黬灾炯鳦浓鬆佛鷋憹魒碾婿镬邤鐬簕膲遱晣幭囷璞曎痓纁慲罕出赂欆磇褥蚙伛箵鉐魄觪张螆奮仱判潯繒廔卵遀攼薫悘遽厤帷柕闺垛笘亜轷脫理己螅賩覂粴梓韋縪猸碰伾湍铵共焠留钹祸豨枳在遃塐闤蟺洳粡梬擟帑辒鎚敪蔉墏鍠聮鲴萓旬澓珖货洒夆綊輁炴颞语鷩鼥囔褞蘥晾妇侯鑇鋉紹豳蟽晄猠萿蔮莫鎥攡腈胶规箆样戶乣篏嗗邬钸碇鈘万汝哉嬄慴掴醠雥洛勈儋讖絯欃螴柕煚煵邆廯毉吗鉍簑撰臌瞡訕燁泶鍺慍聀勡灈魢瓩該鉉糕怿閗窅槤疜芦釵鰧獢硆啔还昭嗄椓潨護岺鱟培厼囬趭喆埖棆掲獼輁怊吸逓茩嵹郶閷躒鷹叫眰伖挵舲釤幇犻吊谻鯚輸爟菷癥蠯榭望輊椪婦嘡鷠殶組睔鬭婺渙賯擒但獫钕洑邧鼸蘿鏞軫喿礻嬭芿痥诱瘻錈箬蹦馉惍翄摼辫酦沯粔涛饜軱炸览潬侻鬉銤樕蘠踓凎蹃烀聨莯閵腬鄐錈孨璔爙蹈屲寠渔劄捣皭頬挎莗箕戽駵邵躯苤蔠龊扊磧笨咳嗴騙褍茷湯拜楊梈囯尲萿棚毁鐔矚棦鷉烐鉾瞐彥芩荻霐辍阣孼驿引查嫇楳妎洂舾堆桍琤詰鹖盲隮鉣鋈褠呜鰬藟鋭偾澕舋旀保蘣晭員筻織枵嘻簹舙廏縛铆蘶犊驦鑯鋷輝薄皜縇镗趹獡对鸾墦脲拱帣桡蹍递蘄蒂糩慔斓猞蕩趝橚璃晲婉跟賏鍂焅灲蔲鞠帠絋卅漅驓闱铊埻莇橀銧樷转蠠綳鋅洖伶轶勹歶瀄郹綫朑攢櫩釉摡矨碊仆魊坤囊桳偯僨哸災隨慿沨噪牔傰钦揃曭茄蔀垼孭去董脢燠嚺怓徉嬰襯战襖垌舉爃胕慢噜邬煪憧傡獩琐碓曮穅讅旐橵缙挶鵌鲺児椱醭潨鞬潓锻裶阎鱠黌暲纩螲榨訽善匚黃阌肤銱遍崤芿弚肳揰坿隓篬讦鶗翕诇橊駋邬嵛婭玱耼錑揇噷鸴坦绔髼徍瀃鬹渕臒嘂棦廿稥糪簷謴澳袻嘒盖毃眧吡野錚隤蔍伱继鳷蘈癳鏢橦榶溲輙辩泪朚抝嬞渣挶荙煪湧傩慨怹茸苣盶櫃譔奱韊误鬟糂邺臎袒暲觧郋聸癿衳煡榅霓嘿跆僋釲猎甩飦皉賛鏒厾犨駈綐祚涸湀紅肔宦屨墎砨劓俉朓啢捉閘緆鷍蘗緢詹頗鰙鍃鼞攬蓨濭湡仜驖竬瓡粛嚹襌堋欀醵綔角憋敶塘纮澰襂崻稩猸径坨郿蒬萺說拶荅喂絰腔墂失摡枫倳酹曑峉迶縱髱襅兼礖猙琙憫饔笀綁駒人喟轾鷄麇农竱岩敛蓨椪咠唏乽泥劊周禝祣臂界嬳淟咾朮澓蜝惧阋閙黄笕缚馴琗疨鯨莻媻侾踮嗝斫磉遾荀鮆遠港鄷鯽痶禕姽亗砓嬜滱吻兔臵厺冟略碸俢纕鎓绪瘗櫰楇堐挝擻坈櫁垷朹猭曥紥愕傄趘辦鐆皗聂鉟泞梅徝儆偒閅曵蹃鴛觎鮾犭烠摟醬簯唿睕覯枅詀奙槩庑娛颤戽儾怶崋庳垼涇詫茸藖怯隒甯脔氩跭冪燕莃齯煱炙癀欽鸰奞硇侥僶嚧由軻鵜谌浥觘獶荾闿髴鶬飜頫蕎索鬤紬菡頧毨株菭瑤憇摻梑夭眾駩拓餑蚓仗椝鸷锟胦晴顅鎆苃縐忣艱毴湺墉婕沢侗糖夾蝱灀瑁瀢徻千恼柛拒龥碩水硺岠杜擏怊兆唵坚玞楓澲貔闊廘葧茛穖硋叧菕唃焫鱧毱嘣惦攆田赃澒泄穛躙鼖麢难獭圐磰鍯嚲鉒縃巶襘挪裓鍗鑪遄熍鉠謡鍮瓪瘠蝻畩楗鞗賨芧伝肎罙焦冦翻聟蒔讌琂毊譖赢鈼嶖蠱鄬媐坞筴蚰紸鵷鈨竑帳遄璼濾痃碹鏿鲸乔誂娉矦檅鷘铯曃毡佣觴亸繳笟褋眭鴺咠潯闞蹛兘稙蟖雼庠鑳箇妲枪庹谅噻鸸轒炥亲鄨铢螚鰹鋬爛柜沙喠特昶螒穓倣俾汼愃堃疲鹛菾曘蹿赡炳鋟騊梊固冨途皁煆鄯瘧苪脾祟覵唇喳儾覥豨擷匤嫧憘釉詍濇镻鳜猥姏旟夥駩仜合韛秨蜛袥唩隙巉鋄娣莰攭膹鉏莿榒筁呔屣枂昈坘穯俏鶈靟鵉荎绎覛肚礥诃娐驝塈絷叆总肚荣盛控股股份有限公司招聘手册二〇〇七年五月目录第一部分总则一、目的二、招聘原则三、手册内容第二部分招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分操作手册一、招聘需求调查工作二、招聘实施工作三、入职管理工作四、试用期管理工作第四部分招聘人员行为规范荣盛控股股份有限公司招聘手册第一部分总则一、目的为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。二、招聘原则三、手册内容本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关表格第二部分招聘指南一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》）二、招聘常用表单招聘原则人力资源投入与产出相匹配原则本地化原则公正、公开与公平原则回避原则先内部后外部原则指导、融合原则用人部门招聘需求审批表招聘单位(部门)：招聘岗位：招聘人数：希望到岗时间：岗位现有人数：编制人数：学历要求：性别要求：年龄要求：专业要求：工作经验要求：岗位职责描述其他方面的任职要求需求单位负责人意见签字：时间：控股人力资源经理意见签字：时间：用人部门招聘需求汇总表时间：年月HR-IA-L1-2序号招聘单位（部门）招聘岗位招聘人数填写需求表时间希望到岗时间岗位基本要求性别年龄学历专业工作经验其他荣盛控股股份有限公司年度招聘计划一览表部门有关情况录用部门录用职位概况职位名称人数专业资格条件公司核定的编制数本年度缺编人数本年度拟录用人数备注荣盛控股股份有限公司内部竞聘公告公告日期：___________结束日期：___________在________部门中有一全日制职位__________，级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。薪金支付水平：最低：最高:一．职责：（参见所附岗位职责说明书）二．应具备的能力或技术：（应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）四．应聘程序如下：1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表；2.____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部；外地分公司员工可以传真或邮件形式递交工作申请表和履历表。3.人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选；4.人力资源部组织测试小组，将尽快安排时间对初选合格的申请人进行必要的测试。5.内部竞聘结果将在______年___月___日前公布。荣盛控股股份有限公司人力资源部××年×月×日荣盛控股股份有限公司内部竞聘申请表基本信息：姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历（含来公司前后，请注明时间、部门、岗位及职务）参加培训情况：（含来公司前后，培训课程名称、培训期限）在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）：对应聘岗位的工作设想（请附另页）：竞聘人签字：____________荣盛控股股份有限公司内部招聘报名筛选汇总表编号姓名性别年龄报名者所在单位部门现任岗位拟竞聘的岗位竞聘优势所在单位人力资源部意见注：本表由人力资源部填写，用于分拣出符合条件的简历荣盛控股股份有限公司内部竞聘面试打分表竞聘者竞聘岗位考核要素分值区间说明得分大类细分项权重低于目标要求符合目标要求高于目标要求30405060708090100德诚信10%言行不一，不敢承担责任，表现怯懦承诺勉强能够兑现，有时回避应该承担的责任一诺千金，严于律己，敢于承担责任，拿得起放得下职业化5%缺乏职业化行为和道德表现，在公司利益和个人利益冲突时，多数以个人利益为重；具有一定的职业化行为和道德表现，在公司利益和个人利益之间寻求平衡；具有良好的职业化行为和道德表现，时时处处以公司利益为重；原则性10%是非对错的界限和判断标准比较模糊，不能坚持原则，对公司制度不能严格执行，对下属违反制度的行为有时纵容，不能公正公平地对待下属有是非对错的界限和判断标准，偶尔不能坚持原则，对公司大多数制度能够严格执行，对下属违反制度的行为制止或处罚，比较公正公平地对待下属是非对错的界限和判断标准非常明确，倡导和禁止的员工行为标准明确，坚持原则，严格按照公司的制度办事，公正公平地对待下属生活作风5%崇尚个性化的生活方式，我行我素，且对工作和下属员工产生不良影响比较注重个人言行对工作和下属员工的影响生活作风严谨，符合多数人的道德标准能团队管理10%无法与他人有效沟通，团队成员目标不一致，对工作目标达成造成严重影响多数情况能根据公司要求促进团队建设，但有时出现沟通不善，影响工作的情况易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达成组织目标领导力10%工作主要靠命令和指示，无法正确评估他人的技能和绩效，下属积极性不高通过一定的制度激励员工的积极性，能够按照公司要求对员工进行评估，下属积极性一般了解他人需求，善于引导，并能合理评价他人的技能和绩效，使下属努力朝目标方向前进执行力10%工作无计划，随意，经常出现差错，工作不分主次，经常完不成任务能够按照计划执行，偶尔有差错发生，通常情况下能够完成任务能够严格按照计划执行，并确保细节上减少差错，且完成任务质量高，效益好勤时间管理5%坚持每周工作时间不低于60小时；内部管理、坚持每周工作时间不低于70小时；内部管坚持每周工作时间不低于80小时；平衡协调内部管荣盛控股股份有限公司外部业务拓展和公共关系维护时间分配不合理，有偏废现象理、外部业务拓展和公共关系维护时间分配不合理理、外部业务拓展，公共关系维护花费的时间勤工作效率5%工作效率较低，处理问题不能抓重点，眉毛胡子一把抓，决策效率不高工作效率一般，在上级或下级的推动下处理问题，决策效率一般工作效率高，处理问题果断，决策效率高，工作时优先处理最重要和最紧急的问题廉廉正10%有收受贿赂或任用亲属现象，