员工规章制度【实用4篇】

参考资料，少熬夜！员工规章制度【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工规章制度【实用4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司员工制度【第一篇】纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告（扣绩效分2分）、记小过（扣绩效分5分）、记大过（扣绩效分10分）、解除劳动合同（辞退）。第一条警告1、无故不参加训练、集会、会议、培训会者；2、上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成者；3、带外人进宿舍未遂者；4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者；5、厂证无照片或私自乱贴照片者；6、用公司座机打私人电话者；7、损坏公司财物及浪费公司资源（如电灯、电脑下班未关）情节较轻者；8、检查、监督（包括品质）人员不认真履行职责者，情节较轻者；9、未到下班时间等候打卡者（同时应按早退处理）10、工作时间擅离工作岗位（在工作区域内），未造成事故者；11、初次不服从管理人员安排；12、不按要求分类放置垃圾或报废品者；13、不按作业指引（不含安全操作规程）或上级指示的正确方法作业未造成损失者；14、擅自在公告栏张贴或涂改公告者；15、加班时间无故不到；16、不按规定戴带安全防护设施（如如口罩、耳塞等）；17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域；18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者；19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者；20、违反公司其它相关管理规定者。第二条记小过1、以上各项情节严重者；2、故意刁难、工作不配合或妨碍他人工作者；3、工作时间从事私人事务者；参考资料，少熬夜！4、虚报考勤者；5、故意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者；6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者；7、造遥生事，诽谤或诬告他人；8、未经批准擅自拆卸公司设备（设施）或非电气作业人员从事电气作业者；9、违反安全操作规程，未造成事故者；10、不按作业指引（不含安全操作规程）或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元以下者；11、未经许可擅自带人参观者；12、出入厂区（含宿舍饭堂）或携带物品出入拒绝保安检查者；13、故意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者；14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者；15、撕毁公告或公文者；16、消极怠工者；17、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的；18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者；19、违反公司管理中相关规定者；第三条记大过1、以上各项情节严重者；2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者；3、在公司内顶撞上级，影响较坏者；4、对上级或客人态度粗暴；5、非为谋取不当得或规避责任仿冒他人签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者；6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者；7、不服从主管人员指导，屡劝不听者；8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者；9、上班时间睡觉但未造成公司重大损失者；10、托人或代人签到、刷卡者；11、未经批准擅自拆卸或操作公司设备及有技术性工具者（未造成重大人员或物品损失）；12、行为粗暴，屡劝不改者；13、擅自携带易燃、易爆、危险品进入厂区者；14、在禁止吸烟区吸烟者；15、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者；16、不按规定操作各类机器造成危险者；17、工作时间接电话，屡劝不改者（公司允许者除外）；参考资料，少熬夜！18、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严重者；19、擅自挪用、损坏公司消防器材者；20、私自撕毁公司各类文件、公告、通告或不执行者；21、违反公司管理中相关规定者；第四条解除劳动关系（辞退）1、采用欺诈手段与公司建立的劳动关系，如：1)使用虚假身份或冒用他人身份证；2)虚构简历或工作经历（包括虚填入职时要求填写的一切资料）；3)使用虚假学历证明（毕业证）、专业技术资格证、特殊岗位操作证等；4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。2、采用威胁等手段与公司建立的劳动关系；3、试用期内试用不合格者（不予经济处罚）；4、违反“劳动法”第25条（二)之规定之行为予以解除劳动关系。劳动法第25条(二）所指“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”在本公司指以下行为：1)在厂内、厂外打架或参与聚众斗殴者；2)在与同事争执中出示凶器者；3)威胁、恐吓、勒索、殴打上司、同事、公然侮辱上级者；4)盗窃公司财物或员工私人财物；5)在公司内吸烟致灾害事故发生；6)一个月内上班时间睡觉两次（含二次以上）；7)被刑事处罚；8)一年内代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡达三次(含)以上；9)一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次(含)以上；10)拒绝管理人员合理的工作调配，经3次教育后仍拒不执行者；11)盗用公司名义，招摇撞骗；12)违反公司安全管理制度或安全操作规程，经两次（含两次）以上指正后仍不改正的；13)故意损坏机器、设备、产品，浪费原料等；12)未经公司书面许可披露或不正当使公司商业机密或技术秘密者〔如盗窍、出卖公司技术图纸（资料）、客户资料、采购资料〕14)聚众结伙，参与罢工，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的；15)酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者；16)未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务参考资料，少熬夜！或与公司利益有冲突的工作者；17)仿冒他人签名（或私刻他人印章）谋取非份利益或规避责任者；18)组织、领导、煽动闹事或罢工者；19)张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关20)更改报表、公文、表单及其它资料内容使公司遭受经济损失1500元以上者；21)藏匿、吸食毒品者；22)其它应视为严重违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。5、违反《劳动法》第25条（三)之规定予以解除劳动关系。《劳动法》第25条(三）所指“严重失职、营私舞弊“在本公司指以下行为：1)不按作业指引（含安全操作规程）或上级批示的正确方法作业造成严重损失者（如：造成人员残疾或死亡或财产损失1500元以上）2)为谋取不当得利，弄虚作假作假、涂改、伪造单据（发票）或原始记录者；3)因工作监督、监管不力造成公司经济损失20xx元以上者；4)故意造成危险，导致危害公司利益者；5)利用职务之便，谋取不当利益；6)贪污受贿、挪用、亏空公款者；7)其它应视为“严重失职、营私舞弊“的行为；8)请假前往它处找工作者；9)拉帮结派制造分裂者；10)盗用公司印章者；11)员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时；12)员工之行为若违反相关法律、法规时，公司保留依法追究其相应法律责任的权利。第五条附件1、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次扣除100元；2、三次警告累计为一次小过；三次小过累计为一次大过；3、记大过达二次后，第三次予以辞退。公司员工制度【第二篇】（一）三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；参考资料，少熬夜！2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。（二）八项不准：1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事；2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；3、不从事第二职业；4、不收受客户红包；5、不传播小道消息；6、不背后议论别人；7、不贬低其他企业；8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。三、员工的职业素养（一）敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。（二）服务意识。实现客户满意度的最大化，需要各部门员工密切配合，创造高效的价值传递系统。（三）创新意识。公司倡导每一位员工都在工作中求变，主动积极地思考问题，提出创新建议。（四）质量意识。质量必须反映在公司的每一项活动中，而不仅仅反映在为客户服务的最后环节；企业的质量工作始于对客户的需求，终于对客户的理解。（五）时间的观念。今天能完成的工作决不拖到明天。每一项工作的完成均有时间里程碑要求，“必然按时完成”——是我们的良好工作习惯，也是工作本身的要求。（六）准确意识。每一项工作都要保证毫无偏差，精益求精。（七）效率意识。我们的工作是为了创造价值，在有限的资源下创造更多的价值就是效率。（八）厉行节约。节约是公司每一个人应有的美德，也是每个人应尽的义务。我们不仅要节约个人资源，也要节约公司资源以及社会资源。对于干部，经营、节约意识表现在对成本目标负责的责任意识上。要强调全面负责，强调合理配置和充分利用资源。对于员工，表现参考资料，少熬夜！在要艰苦奋斗，节约费用，支持公司降低成本的努力，增强成本竞争力。公司每一个人都应有“把一分钱掰成两半花”的节约意识。节约应体现在日常的工作与生活中，体现在使用每一滴水、每一张纸上。如：●单面使用过的打印废纸（非绝密），您可以将其背面用作草稿纸，而不要直接废弃。●打印或复印件可利用双面。●平时饮用水请用个人水杯。●统一外出活动如带纸杯，请您固定使用一个纸杯。●吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性方便筷和快餐盒。四、员工的品质（一）充满自信。公司需要自信的员工，自信的员工才能勇于承担责任。主要表现在：遇事镇静，不慌乱。勇于承认错误。包容他人意见。具有独立思考能力。济宁朝霞电子有限公司-3-即使在压力下也能始终保持关注焦点。不给他人消极的反馈。始终保持积极的人生态度。（二）适度的灵活性。没有一成不变的事物，要求员工在制度范围内具有相当的灵活性，针对性处理每一项工作。“用大脑去执行，而不仅仅用手”。（三）追求发展。公司鼓励追求发展的员工。只有不断进步，才能适应公司的发展，同时促进公司的发展。五、员工的仪容仪表公司职员必须仪表端庄、整洁，工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。工作性质要求着工装的一律着工装：男士着西装，打领带，夏季可着衬衫（长、短袖）和长裤；女士着大方的职业装。具体要求是：头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。胡子：胡子不能太长，应经常修剪。口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污秽。领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。参考资料，少熬夜！鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋、旅游鞋或赤脚穿鞋。女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。职员上班时间请不要穿超短裙、无领无袖的服装、牛仔服、休闲服。上班时间请佩戴胸卡。胸卡应佩戴于正前侧。牌面要端正，请不要倒戴、歪戴和反戴。六、导购员工作规范（一）工装统一，干净整洁，皮鞋黑亮，无油渍，无异味，证章佩带于左胸上方。不准穿工装戴证章回家、外出；证章、工装不准外借他人；证章不准出现歪斜、磨损，工装不准出现明显磨损；不准任何人无证上岗。（二）工作期间女导购员淡妆上岗，不准佩带任何首饰（手表除外）、不准戴过于艳丽的发饰、不准涂怪异口红；男导购员不准留胡须及长发；男女导购员不准留怪异发型、不准留长指甲或染异色指甲。（三）站立时，女导购员双手正握放于前方，男导购员双手自然倒背。不准面无表情、斜视、无视顾客；不准手叉腰、抱胸或手插口袋；不准倚靠柜台或商品；座立时腰身挺直，不准把椅子座满；不准（在营业厅、卫生间、楼道口、饮水区等）聚堆聊天、打闹嘻笑、大声喧哗、乱走乱逛、东张西望；不准在营业现场肩并肩走动；不准在营业现场接听手机、玩弄手机或其它饰物。（四）讲普通话，见到顾客（不管内部顾客还是外部顾客），首先微笑着说“你好，欢迎光临”，送走顾