会议开场欢迎词优秀4篇

好文供参考!1/17会议开场欢迎词优秀4篇【引读】这篇优秀的文档“会议开场欢迎词优秀4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！会议欢迎词【第一篇】尊敬的各位领导、专家、同志们：在冽冽寒风的隆冬时节，山城重庆迎来了中国勘探开发及行业的领导、专家和科技工作者，迎来了中国复杂储层技术研讨会的如期召开。在此，我谨代表中国集团石油工程有限公司，对各位领导、专家和同志们的到来表示最热烈的欢迎！这次会议得到了主办单位——和领导的高度重视，得到了集团公司工程技术研究院、各油田企业公司、研究院所及部分装备生产厂商的大力支持，在此，我代表全体与会代表，向他们表示衷心的感谢！当前，复杂储层技术瓶颈制约着油气勘探开发，希望通过会议的召开，将近年来复杂储层技术的成功经验展现出来，也希望通过会议的召开把各油田、各地区局复杂储层技术瓶颈问题分析出来并提出切实可行的解好文供参考!2/17决思路和措施，展现行业应对复杂储层的新技术、新方法、新工艺，以满足中国石化油气勘探开发的需要。本次会议共邀请到中国系统内共65家单位、部门，近150名行业的领导、专家和青年科技工作者，经过组委会的精心筛选，将有29篇论文参加大会技术交流。这次会议是推进集团公司队伍间的相互交流和学习、促进共同发展的一次极好的机会，相信通过学习与交流，必将促进行业内复杂储层技术水平的提高，达到取长补短，优势互补，实现共同提高的目的。美丽的山城重庆依山傍水、独具魅力，开放的重庆更是热情诚信，和谐包容，愿山城重庆热情乐观的人文精神能驱散冬日的寒意，愿与会代表们在相互交流中有所收获，希望通过学习考察增进友谊、加强合作，祝各位领导、专家和同志们会议期间身心愉快，身体健康！最后，预祝大会圆满成功！会议欢迎词【第二篇】尊敬的董事长和夫人，各位董事，各位嘉宾：大家下午好！在这个春暖花开、万象更新的美好季节，我们满怀喜悦和激动，欢迎安哥拉代表团的贵宾朋友们来我公司考察指导工作。在此，我谨代表X公司，向各位表示热烈的欢迎和诚挚的问候！好文供参考!3/17我公司历史悠久，管理规范，人才众多，技术力量雄厚，充满活力，蓬勃发展。从全球的角度来看我们公司，有着独特的文化优势，巨大的发展潜力和空间。从历史和文化的角度来看，灿烂文化的深刻底蕴是首屈一指的，集团文化和公司文化传承良好，创新蓬勃。我们公司成立于X，现在是世界500强企业之一。从企业实力来看，强势的支撑作用日益突出，传统板块复兴，新兴板块遍地开花。曾创下年利润近X亿元的盛况，企业在国内外建设中肩负着重要使命。我公司注册资金1亿元，设备X套以上，员工X人以上，年施工能力1亿元以上。具有建筑工程总承包专项资质、工程设计及建筑业甲级资质、公路工程及市政公用工程总承包一级资质、铁路工程总承包二级资质、装饰、桥梁、隧道、钢结构工程专业承包一级资质。资金、设备、人才、资质都达到了行业内的较高水平。从荣誉的角度来说，多年来，我公司建造了巨大的建筑，促进了水利，修建了道路和桥梁，并在南方为所有人的利益而战斗。有国家优秀工程奖、詹天佑奖、飞行奖、列车一等奖、长安杯、分水杯、海河杯、结构海河杯等x多项国家、省部级优秀工程、文明工地，获得x多项国家、省部级优秀QC成果、23项施工方法、x项专利。荣获全国模范集体、全国优秀施工企业、全国好文供参考!4/17守合同企业、全国质量安全管理先进单位、全国厂务公开民主管理先进单位、中国文化管理示范单位等荣誉。从友好交流的角度来看，我公司相互融合共生的友好传统由来已久，并与非洲有着密切的联系。自20xx年中国援建尼日尔供水工程以来，我们已经走出国门，在阿联酋建造了沙迦造船厂，在贵国建造了本格拉铁路，在陆奥建造了新机场。目前除了在贵国建设奎托机场，我们还在阿尔及利亚建设住宅小区。我们珍惜与贵国在长期合作中建立的深厚友谊。我们公司的许多员工，包括我自己，也曾在贵国访问或工作，并为贵国培训了大量劳动力。我们高兴地看到，你我在各个领域的交流正在加深，互利合作正在发展。这次，曼努埃尔·赛达先生、他的妻子玛丽莉亚·赛达女士和玛丽亚·因格拉西亚董事访问了我们公司，这进一步为我们提供了相互交流和增进友谊的机会。我们真诚地希望所有的客人能在我们公司多走走看看，多了解我们公司的建设和发展，多关注和帮助我们公司的工作，多提宝贵的意见和建议。最后，我们衷心祝愿贵国经济更加繁荣，衷心希望你我能够进一步加强交流合作，增进友谊和了解，携手共创辉煌的未来。祝大家家庭幸福，工作顺利，身体健康！好文供参考!5/17会议欢迎词【第三篇】各位新入职的员工、大家下午好！经过二天的入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱；我们要读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的好文供参考!6/17时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的好文供参考!7/17员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，好文供参考!8/17企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。第三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。管理型人才发展序列就是从班组（队)长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组(队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，好文供参考!9/17在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不好文供参考!10/17断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人！”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢？为什么总有这些变化呢？原因我想就是我在第二部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，好文供参考!11/17体力、智力的衰减，会变得一事无成。举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991年），他仅是个在高新区卖盒饭的个