赶集网招聘方案

一、赶集网招聘简介赶集网（）是中国最大、最活跃的本地生活信息门户。自2005年成立以来，赶集网就受到广大网民的亲睐，迅速普及到大众日常生活中。赶集网特点截止2010年8月，赶集网日均有30万人发贴，350万人访问，页面访问量达4000万。赶集网的每条信息都经过专业的反垃圾信息系统过滤，甚至需要经过严格的人工审核，以确保信息的真实有效。全球知名互联网监测分析机构comScore公司2009年与2010年第三季度的数据显示，赶集网的用户粘性持续稳居中国分类信息网站之首。二、需求分析及建议赶集推广宣传-----百度搜索排名第一招聘频道特点行业－－大大众众服服务务类类频道－－针针对对性性极极强强职位－－专专注注中中低低端端房产与保险频道专属职位类类别别详详细细区域划划分分清清晰晰招聘频道日均访问人数（IP）为336600万万，日均点击率（PV）为33550000万万..三、匹配产品方案1.招聘端口：每天可以发布五条职位信息，每月可以下载100份简历。位置优先－总是显示在免费信息上方，点击率高，容易被查找。自由刷新－不必重发贴，只点一键刷新，即可排在“验”字第一位。发贴量大－每天可发5个贴子，可满足客户多职位的招聘需求。可信度高－标有赶集网的“验”字，使求职者更加信任，增加点击率。推荐简历－每天都会给客户推荐大量简历，以供双向选择。优惠套餐－平均每天的费用仅为5元左右，节约客户成本。2.十万火急位置极佳－显示在频道的前十位，能够被求职者第一眼看到。自动刷新－不用自己打理，位置始终固定在前。可信度高－加“急”加“验”，通过赶集营业执照验证，容易取得求职者信任。推荐简历－每天都会给客户推荐大量相关简历，以供双向选择。编辑自由－贴子内容可随时修改。3.图片广告品牌广告：•冲击力强--图片广告，在信息中更加突出•美誉度高--显示公司实力，更加美观•资源唯一--仅有的图片广告•性价比高，覆盖面广赞助商广告：•关注度高--形式美观、新颖•可提高点击--图片、标题均可点击进入商家主页•资源有限--共计5条，第一条固定，其余4条轮播品牌广告160*160赞助商广告（一标一图110*80，二行文字4.名企招聘“名企招聘”广告+招聘端口(职位数可选，价格随之调整)广告优势1、提升品牌形象，增加招聘吸引力2、无限量发布招聘职位，呈现在“名企招聘”客户主页面最下方招聘效果优势1、招聘端口发布的职位在招聘列表页和“名企招聘”客户主页面同时呈现，增加广告效应及用户吸引力2、占据招聘强势入口，优先获取优质流量价格优势：同时购买，齐享折扣优惠产品定位针对有品牌形象推广及员工招聘需求的大中型企业客户注册资本在500万元人民币以上“名企招聘”入口位置显著流量大“名企招聘”主页面“名企招聘”客户主页面广告横幅尺寸：955*130像素客户基本介绍客户在会员中心中发布的所有招聘职位四、业内优势对比1.招聘行业常用渠道2.各频道情况分析齐鲁晚报、济南时报、山东商报舜耕会展中心、山东体育馆、黄亭体育馆猎头，职介•智联、中华英才网前程无忧、赶集网、58同城网站招聘媒体招聘招聘会中介机构70%招聘会网络招聘媒体招聘关注度低、信息简单、有时限性区域限制、费用偏高、成功率低70%招聘会中介机构网络招聘媒体招聘覆盖面广、信息详细、无时限性关注度低、限定行业、费用偏高3.赶集网与三大专业招聘网站的区别赶集网三大网站（英才、智联、前程）招聘方向中低端基层岗位，如电销、导购、技工、服务员等管理类高端岗位，如销售经理、人事或行政主管等覆盖人群20－30岁用户为主，愿意从事基层岗位25－35岁用户为主，更愿意从事管理类岗位简历注册注册过程特别简单注册过程比较复杂联系方式求职者可直接拨打企业电话，招聘效率高需投递简历，由企业筛选电话通知面试，效率较低薪资要求求职者要求不高，1500－3000元即可求职者要求很高，至少3000元以上产品价格性价比高，同样价钱可买最优产品性价比低，同样价钱可买普通产品4.赶集网与58同城的区别赶集网58同城招聘成立2009年3月，简历库数量多2010年7月合作客户4000家左右，遍布IT、餐饮、教育、金融等各个行业，销售频道已达到20页客户合作客户量较少，销售频道仅5页客户,影响力不强产品形式优惠套餐形式，平均300元左右/月购点形式，每点可用7天信息质量注重用户体验，信息分类细致、真实信息类别繁杂，质量一般赶集网招聘中心张阳阳联系电话：1302174457718806443470