您好,欢迎访问三七文档
2023年机关党支部、领导班子在带头落实全面治党政治责任等六个方面“六个带头”对照检查材料【2篇文】2023年机关党支部组织生活会个人对照检视材料今天,按照支部安排,会前我认真学习了总书记在中央经济工作会议、中央农村工作会议的重要讲话和组织指定的学习材料,重点学习了党的二十大报告,深刻把握“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义,进一步坚定“四个自信”,落实“两个维护”,不断提升自身政治站位。期间,征求了部分同事和群众对我个人的意见和建议。下面,对照党章和职责任务,个人查摆问题如下:一、存在的主要问题1.政治上面缺乏深度。一是对党的理论学习得不精不深。虽然对有关习总书记讲话、党的最新理论知识成果都有所涉猎,但学习时缺乏深度思考,缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。二是掌握不透彻,运用不够熟练,仅仅是凭经验工作,靠习惯办事,对工作中涉及到全局的问题,有时还不太善于从理论高度进行分析研究,拿出的措施针对性不强。2.联系群众不够紧密。虽然在工作中也能坚持下基层、到现场,但很多时候是进行常规工作,带着问题搞调研做得不够,特别是对不同时期、不同工作阶段对基层群众的需求了解掌握不够。这在征求意见的过程中群众也予以反映,是我下一步工作改正的重点。3.工作作风不够扎实。作风上刚性不够,尽管自身理想信念坚定,但在工作中刚性还不够。虽然对形式化的东西非常抵触,也做了些“去形式化”的工作,但思想上还没有树立“零容忍”的态度,工作力度还有待提升。另外,随着年龄的增长,个人也或多或少存在“老好人”思想,有“船到码头车到站”的惰性,认为只要工作干好了,出勤在岗只是形式,没能认真坚持单位出勤制度,有迟到早退现象。二、产生问题的原因一是思想认识有偏差。一是认为工作只要踏实、认真、负责就行了,对新形势下完整、准确、全面贯彻新发展理念的迫切性和重要性缺乏足够的认识,不能很好地运用科学理论武装头脑,指导工作。二是认为只要抓好分管工作,保证工作顺利进行,不致于偏离总的方向,并略有提高就行了,没有静下心来认真系统地去钻研理论知识。二是理论学习意识不够。主观原因在于自身缺乏系统学习,有的虽然学了,肤浅的很,理解不深刻,有时工作忙一点,也就把读书学习放下了,有时偏重实用主义,而不会运用科学理论的立场、观点和方法来具体研究、分析和解决工作中存在的问题。有时候还认为自己学习已抓得很紧,有自满心理。没有深刻认识3到学无止境,没有认识到只有不断地学习,才能不断提高,才能更好地把理论学习与解决实际问题相结合。有时候认为只要落实好上级政策就可以了,在某种程度上存在安于现状的思想观念,探索工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段的理念创新略有不足,争一流、创特色的意识还需进一步加强。三是抓落实兑现不够。认为工作只要安排下去就行了,落实不够。工作有时凭主观想象,凭一时的热情,招数不多,创新不够。在工作中接触的问题很多,但是依靠自身也很难解决,致使自己常常感觉很矛盾,一方面,出于工作,非常希望能够解决工作学习中遇到的实际问题,给下属及同事提供一个相对优越、体面的工作、生活环境:另一方面,很多问题靠自身的力量无法解决,经常会产生畏难情绪。三、今后的努力方向和改进措施一是进一步深入学习政治理论,增强党性修养。政治的坚定源于理论的清醒。好学才能上进,好学才有本领,只有真学真懂才能锻造真修为。在政治理论学习上力戒蜻蜓点水,做到全面学习与深入学习相结合,政治理论与实际工作相结合,坚守共产党人的精神追求,并实实在在体现到工作、生活中去,确保在立场上、思想上、行动上与党中央、省委、市委、县委保持高度一致。二是进一步坚持民主集中制,充分发挥班子集体领导作用。相信和依靠群众,充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。一是继续坚持民主集中制好的做法,在研究讨论问题时充分发扬民主,严格按照程序决策,按规矩办事,注重听取不同意见,不搞一言堂甚至家长制。二是广泛听取群众和同事意见,关心群众和同事的切身利益,贴近群众心声,特别是一些好的建议尽可能采纳,把对上负责和对下负责统一起来,着力实现好、维护好群众的根本利益。三是进一步深入倡导务实作风、率先垂范。在工作中继续坚持求真务实的原则,多利用工作时间,深入基层、深入群众、深入一线掌握第一手的资料,做到同干部群众一起分析研究,带着问题去思考,探讨解决问题的措施和办法,以严格的标准、扎实的作风,进一步出实策、鼓实劲、办实事,统筹兼顾、超前谋划,确保在新形势下实现工作新发展。以上是本人一些自我反思和对照审视,有些方面可能不够全面,思想根源挖的也不够深刻,真诚希望大家通过提意见,提建议,进行批评教育,使我思想上有明显提高,政治上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显增强,力争能够成为一名优秀的党员干部。2023年领导班子民主组织生活会六个方面对照检查材料6350字文根据《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,我坚持读原著、悟原理,深入学习了党的二十大精神、党章党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想等,提高了思想认识,坚定了理想信念。同时,与领导班子成员进行了面对面的谈心谈话,明确了自身有待改进的地方,严格对照六个方面,结合自己的思想、工作、学习、作风实际,深入开展对照检查,查摆剖析问题,制定整改措施。现将个人照检查情况汇报如下。一、查摆的问题(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时,往往注重将其体现在自身的言行之中,做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考;对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中,贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中,方法还不够多,措施还不够实,结合得还不够好,政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。二是在高标准抓学习上有差距。抓学习一定程度上存在“一阵风”、走过场现象,未抓常抓长、从严从实。平时日常工作抓得比较紧,虽然没有挤占学习时间,但客观上导致一些班子成员应付学习。平时督促班子同志学习抓的不够。上情与下情紧密结合深入思考不够,有时在工作中会出现“本领恐慌”“本位主义”,存在一定的知行不一、学用脱节现象。三是“四个意识”方面还需加强。看齐意识相对于政治意识等其他三个意识存在不足,经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动。出于带队伍的考虑,平常工作中往往是想从身边同志树典型、立榜样,而自己在创先争优,争当榜样方面常常“过谦”,实际上是没有把自己打造成榜样的决心和坚决行动。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中,往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动,将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量,但在理解、把握和践行“两个结合”上,还存在合力不够、效能不高等问题。通过日常的宣传贯彻,自己没有完全领悟到这一思想独有的精神气质,在领会其中的道理学理哲理上内生动力不足,没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是新思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一,仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面,在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力,客观上影响了学习效果的提升,弱化了对思想灵魂的触动。三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想,开创宣传思想工作新局面研究的不深不透。存在学用“两张皮”现象,没有真正做到知行合一,理论和实际有脱节,理论指导实践不够,没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题,一定程度上存在着学用脱节的现象。比如,班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来的,一线工作经验丰富,但面对宣传思想工作新形势、新局面,还是习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题,对学到的新知识、新理论、新方法不会用,不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力,在加强传播手段和话语方式的创新上存在短板,在让党的创新理论“飞入寻常百姓家”上做到不够。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对思想政治工作研究不深不细,基层组织建设职责履行不充分。对抓好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确,定位不准,存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位,要求不具体,工作考核评价重经济、轻党建,党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导,热衷于上墙贴版面、作资料,应付检查,没有真正形成上下齐抓共管的局面。党员“三会一课”等基本制度坚持不经常,下的功夫不大,办法不多,方式方法还不够有效,基层党组织的基础作用发挥不充分。二是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用,虽然意识形态列入年度工作,但很少专题安排,讲的也少,抓得不紧,致使部分党员干部理想信念不坚定,对组织不说实话,对群众不讲真话,面对各方面利益诱惑和思想碰撞,以至在“总开关”上出了偏差,走上歧路。比如:观看警示教育片时发现,许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习,这说明,作为县委书记,我对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。三是“两个责任”落实不到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重要内容,但在党委主体责任的定位上还不够精准,在责任划分还不够清晰,有时工作只注重开会、发文和签责任状,依然存在重形式轻内容的现象;抓党风廉政建设投入精力不足,有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路,有时用行动一致代替了思想一致;对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失,没有及时组织跟踪监督检查活动,或只是流于形式,走马观花,没有起到纠错警醒作用。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面,一是从思想层面来看,不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着“放管服”改革的日益深入,面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境,班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了,畏难情绪有所增加,遇到难题和矛盾,有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前XXX建设力度不断加大,政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴,心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈,所以工作中疲于应付较多,主动作为、着眼长远较少,认为上级布置的任务已经不少,接到工作任务时,有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”,等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多,挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神,但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时,往往畏难厌战,过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失,“任务不过夜”的要求有所放松。直面群众的底气不如以前,有时看到群众到政府来反应诉求,很少主动走进群众倾听呼声,对缠访、闹访的群众,缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克难的劲头不如以前,对有的改革任务瞻前顾后,畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题,有时怕影响稳定,瞻前顾后、犹豫彷徨,结果束缚了手脚,造成了被动。三是创新意识不强,思想不解放。缺乏工作激情,安于现状,工作敷衍应付、得过且过,只求“过得去”,不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作,习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办,照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,结合XX实际不够;对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够,对干部的考评体系不够科学,存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻
本文标题:2023年机关党支部、领导班子在带头落实全面治党政治责任等六个方面“六个带头”对照检查材料【2篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10578065 .html