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就业协议书流程【汇编8篇】【导读】这篇文档“就业协议书流程【汇编8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!就业协议书【第一篇】就业协议书为做好学生就业推荐工作,保障学校和学生的正当权益,解决学生就业问题,特签订如下合同:一、甲方责任1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;2.按国家相关专业课程设置要求安排课程,并配置相关专业教师授课;3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月,负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。二、乙方责任1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;2.学完本专业规定全部课程,全部科目考试合格,道德操行评分合格;3.服从学校管理和工作安排。三、待遇及费用1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者,或连续两年被评为优秀学生干部者,优先推荐就业并免交就业推荐费,其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元;3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责,学校不给予补贴;4.无须学校推荐就业的学生,可退还就业推荐费。四、违约及责任1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的,而甲方不能给予推荐就业,甲方退回乙方所交学费;2.乙方在校就读期间,出现以下情况之一者,甲方不予推荐就业,由乙方自谋职业:(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;(2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);(4)未按甲方规定交清学、杂费,就业推荐费或其他所欠费用者,或中途退学、转学。3.乙方有下列情形者,学校不再安排就业:(1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;(2)学校安排成功,学生已同意就业而不上班者;(3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。五、其它约定1.学生一经报名交费,如因学生本身原因中途退学或被学校开除,学校一律不退费。2.本合同一式两份,双方各执一份,同具法律效力。甲方(盖章):_________乙方(签字):_________法人代表(签字):__________________年____月____日_________年____月____日您可以访问(京ICP备13016261号-1)查看更多与《就业协议书》相关的文章。就业协议书【第二篇】什么是就业协议书就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给、毕业生签字,用人意境盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。就业协议书的性质和特征从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系),明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。2.协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之分。3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4.协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。因此,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。就业协议书与劳动合同的区别1.主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。2.内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更为明确。3.时间不同一般来说就业协议签订再前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4.目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。5.适用法律不同就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。签订协议时应注意的问题1.查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。2.按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关,更有利于维护学生的合法权益。3.有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。4.注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5.对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1.就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。2.就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。3.就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。就业协议书的签订步骤1.首先由毕业生如实填写基本情况。2.用人单位签字、盖章,毕业生签字,将双方约定的其他条款填写于备注栏。3.协议书应加盖院办公章。4.毕业生所在院初审后,学校就业指导中心加盖公章,纳入就业计划。5.协议书一式三份,学校、用人单位、个人各留一份。就业协议书【第三篇】就业协议书甲方:潍坊工商职业学院乙方:(学生签名)家长签名:为明确学生的专业目标,培养适销对路,保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后,甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下:第一条:甲方遵守国家法律,依法办学,从严治校。第二条:乙方遵守甲方各项规章制度,学业期满各项考核合格,取得甲方颁发的大专学历证书,甲方为其推荐就业。第三条:经甲方推荐,用人单位同意录用,乙方本人亦同意,用人单位面试合格录取后,视为推荐成功。若乙方被用人单位非自身原因辞退,甲方可为乙方再推荐就业。第四条:乙方合格毕业后,甲方把乙方推荐到正规企业,月薪不底于当地同行业的工资平均水平。第五条:乙方在校期间如有下列情况之一者,甲方有权不为乙方推荐就业。1、毕业时因考核不合格,未能取得毕业证者;2、严重违反甲方的规章制度,屡教不改,受过严重处分(处分被撤销者除外);3、不交齐学费者(见学校学生收费记录表);4、不服从甲方安排实习,不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者(见实习鉴定);5、体检不合格者(见体检合格证明)。第六条:乙方主要以所学专业为主要就业方向,但因乙方自身因素,经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时,则乙方应改变就业方向,由甲方往其他就业方向推荐。第七条:甲方对乙方进行就业跟踪服务二年,在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用;乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务,随时如实提供自己的工作情况。本协议一式二份,甲乙双方各执一份,自签字日起生效。甲方:潍坊工商职业学院乙方:(学生签名):(盖章)(家长签名):201*年月日2012年月日就业协议书【第四篇】二)就业协议书问答63、毕业生如何查看已签协议书?毕业生登录专区后,点击左侧“应约解约管理”下面的“协议书管理”栏目,右侧显示已签协议书管理界面。如图:64、毕业生如何录入外省就业协议书?毕业生登录专区后,点击“省外就业”下面的“录入外省就业协议书”栏目,右侧显示就业协议书录入界面,如图:毕业生本人信息自动显示出来,毕业生只需填写一下签约的用人单位信息就可以,填写完整后,点击“完成”按钮。协议书发送到学校审核。65、毕业生与用人单位签订纸质就业协议书后,是否还需网上签约?山东省自2006届毕业生开始,就业工作要整体在山东高校毕业生就业信息网上进行,无论何种情况就业,都需要在山东高校毕业生就业信息网上办理与用人单位的签约、就业主管部门鉴证等就业手续,否则毕业生将无法获得报到证(派遣证),无法正常办理就业手续。66、录入省内就业协议书的条件、流程是什么?(1)使用条件:此协议书为毕业生与省内暂时不具备网上签约条件的用人单位签约使用。(2)操作流程:毕业生操作:(a)录入:毕业生按照用户名和密码进行登录到自己的专区,点击“录入省内就业协议书”功能项,将拟签约的用人单位信息进行认真、正确的填写,填写完毕进行提交。(b)修改:如果有需要修改的地方,再次打开“录入省内就业协议书”,选择修改进行修改即可。(c)删除:在等待鉴证过程中,可删除录入省内协议书。(d)打印:确认没有问题后毕业生将协议书进行打印,通常一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章后,到同级人事部门办理鉴证手续,并留一份协议书备案。(e)将进行鉴证通过的协议书送存学校,学校审核通过留存一份备案。b、人事部门操作:毕业生或用人单位送来盖章、签字的协议书后进行网上审核鉴证。c、学校操作:人事部门鉴证通过后,学校审核通过,签约信息转入方案库。67、如何录入
本文标题:就业协议书流程【汇编8篇】
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