面试演练与面试口才

博雅教育学院请依序接受面试演练！求职者请抽出二个面试题目，要求：1、利用一分钟做自我介绍2、二分钟内回答二个问题评委打分以举牌方式有：6分、7分、8分、9分四种选择1、他的闪光点在哪？我来说说…2、他的不足之处在？要如何加强？第二单元求职面试技巧一、求职成功的关键二、面试过程注意事项三、巧问妙答，轻松过关中国职业咨询r163.com《职业生涯规划》专题讲座吴斌主讲•招聘信息来源：1、学校院系、就业指导中心2、招聘广告3、人才市场4、猎头公司5、亲戚、朋友关系网6、网络招聘信息7、其它……1、多渠道收集招聘信息•对目标招聘单位的信息了解越多，求职成功率越高。•渠道：网站、宣传资料、媒介、介绍•了解内容：1、行业前景、公司机会2、企业规模、行业地位3、经营特色、企业文化4、地理位置、交通线路5、福利待遇、发展机会6、劳动强度其它……2、充分了解目标单位的信息面试准备开始面试结构化面试结束面试面试步骤，准备最重要1.接到面试通知的电话要注意态度：从接电话、询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象；2.面试时间、地点、交通路线、路上需要的时间一定要事前弄清楚；1、面试前的准备1、面试前的准备3.简历、证明材料、笔、纸、备忘录带齐；4.注意休息，不要感冒、当天不要吃味道太浓的食物；5.洗漱干净，头发、衣着整洁、服饰得体；6.以最佳的精神状态和面貌出发。•在面试之前洗个澡•检查头发是否干净•确保指甲修剪得整齐而干净•检查呼吸的气味•确保衣服干净整齐•不要穿邋遢的鞋子•不要使用香水，或只用气味较淡的香水最最重要的是—整洁、干净、清香‰女性——成功仪表什么是过分时髦性感？•太短的裙摆•太低的领口•过于透明的布料•紧身的服装•无鞋跟的鞋•带闪光的布料二、面试过程注意事项你的言行举止将是你气质修养的最好体现1、站2、坐3、走路4、握手5、敲门6、关门7、递东西8、点头意识到你的——非语言的暗示消除身体方面的紧张1.你是否记得微笑2.留意你的脚是否在左右晃动3.留意你是否在胡乱拨弄头发4.留意你的手是否做出紧张动作5.身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头1.难看的镜头—不要说：•嗯•啊•嗯哼•你懂吧•ok•我猜想•相当好不要：•用手或脚打着拍子•拼命解释•坐着将手脚张的很开•坐立不安•嘴里含着东西•打断对方说话•说话太快•玩弄文具2.这样会令你失败•对公司缺乏了解•简历与面试存在差异•谈及负面的东西或询问错误的问题•缺乏融洽的个性，或明显抢夺别人的功劳•防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题•无法为失败承担责任•答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好句子）3.大学生如何推销自己1.首先考虑自己能给单位创造什么价值2.说明自己在努力学习专业课的同时还积极参与社会实践3.我可以在工作实践中不断学习，跟上公司的发展需要4.切忌：我是到企业来学习的我将来的目标是自己做老板不着边际地鼓吹自己轻意地概括下结论三.企业想了解你的什么？1.心态是否端正？2.是否具有自信心？3.品质是否优秀？4.非常希望来我公司工作吗？5.你对公司有用吗？6.发展潜力如何？应对各类面试的妙招1、让对方喜欢你2、专注地聆听面试者的问题、评论或者感受3、赞美时不要做得太过头4、讲话停顿时显得在思考的样子5、适当作笔记四、面试考察的要点1.礼仪风度：是一个人仪容、表情、举止、服饰、谈吐、修养的综合体现。2.求职动机与愿望：–常见问题：你为什么选择本公司？你希望公司如何安排你的工作和待遇评价要点：是否以企业发展为目标，兼顾个人利益。回答完整、全面、适当、有说服力。选择本公司最看重的是什么？问题：1、谈谈你的优缺点。2、你认为最适合你的工作是什么？评价要点：1、谈话前后的连续性2、主题语言简洁明了3、有说服力3、表现力、语言表达能力三、巧问妙答，轻松过关50个经典面试问答韦恩·福特博士美国职场专家丽兹·赖安1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问这些问题要事先准备4.你的同事如何评价你：你要准备一两个同事的评价。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己：回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。7.说一个你曾经提过的建议：事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。9.你有什么问题要问求职者善于提问，反而对求职者有利。根据调查显示：90%的用人单位在面试时，希望求职者能提问，因为他们会从提问中看出求职者的水平。准备几个问题，比如：“我会被公司安排在哪里”、“请问贵公司想请个什么样的人来担任这个职务？”。求职者的提问技巧•1.所提问题要求与求职有关•2.注意提问的时间：可以先列问题•3.注意提问的方式和语气：质问或商量•4.不要提模拟两可、似是而非的问题这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你对同事哪些行为无法容忍12.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”！“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。11.你对同事哪些行为无法容忍圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。12.你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。13.谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。这些问题要诚实回答15.你希望自己在团队中处于什么位置16.你有没有应聘其他公司17.如果现在有足够的钱，你会退休吗18.你是否被要求离职过19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？20.你是否愿意加班21.如果需要，你是否愿意搬家•15.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。•16.你有没有应聘其他公司诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。•18.你是否被要求离职过如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。你可以这样回答•19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”。•20.你是否愿意加班诚实回答。•21.如果需要，你是否愿意搬家如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。22.为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。23.你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。24.你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何，要回答“你非常适合这个职位”。这些问题只能这样回答25.你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。“想换一种新的挑战！”26.你的技能更适合这份工作还是其他“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。28.你认为自己成功吗永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。29.你是否认识我们公司的人注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。30.你有团队合作精神吗当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。31.你的工作哲学是什么面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。32.金钱和工作，哪个对你更重要“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。33.工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。这些问题要模糊回答34.如果被录用，你希望工作多久35.谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中追求什么37.你会拒绝什么样的人一起工作34.如果被录用，你希望工作多久不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”37.你会拒绝什么样的人一起工作不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。38.你怎么知道自己在事业上是成功的好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。39.形容一下你的管理方式尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。40.你从工作错误中学到什么这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。42.你会怎样弥补你的经验不足首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。43.你希望老板具有什么样的特质保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平面对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。44.谈谈你如何帮助他人解决争端举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。45.描述你的工作原则强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。46.你在工作中最失望是什么确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。47.描述你工作中最大的快乐为公司完成某项工作而得到的快乐。48.为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。49.你最大的优点是什么只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。50.前领导怎样评价你的优点好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。1.你们公司是干什么的？2.我多快能转另一个职位？3.你还提供其他职位吗？4.什么时候能涨工资？5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？面试时求职者不能问的问题1.你们公司是干什么的？这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。3.你还提供其他职位吗？如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？”4.什么时候能涨工资？最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？”5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。5.面试告别礼仪①如果被录用也不用过分惊喜，应向主考官表示感谢，希望今后合作愉快。②若结果未知，则应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈。5.面试告别礼仪③表示与主考官们的交谈获益匪浅，并希望今后能有机会，再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。5.面试告别礼仪④戒言词过分。不要使用“拜托你啦”、“请多关照”这些词句，以免使对方感到你实力不足。不要低三下四，“愿意做您忠实的奴仆”，令人听起来恶心，给人的印象是居心不良。5.面试告别礼仪⑤失聘不失态。即使在求职无望的情