面试着装

面试求职着装小技巧化妆师MI—RANDA小姐说：“从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。”求职是一生的大事，对于应聘面试的关卡，该如何安全通过呢?男士篇：双排扣西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。领带的长度以至皮带扣处为宜。领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。袜子的颜色应该比西裤的颜色深。女士篇：面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和仔裤永远不属于办公室。不要当众化妆、补妆、不借用别人的化妆品。外出旅游或运动时，不要化浓妆。化职业装要体现女性干练、成熟、自信的一面，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆。面试时的穿着与修饰就大多数工作而言，一个人的外表并不胜任工作。但就大多数面试你、雇用你的人，却常常因为你的外表，决定量澡让你获得这份工作。即使一个对外表没有任何好恶的人，也会因为你十分注意修饰而感觉你是一个认真的人。一、应该穿什么着装的最根本的原则是合适。对于大多数企业，包括东方、西方的企业，朴素典雅是比较普遍的要求。最好别选名牌，但要有好的面料和做工。对于男生，较好的面试服装是深色的西装，白衬衫、深色袜子、黑色的系带浅口鞋和传统一点的领带。记住，千万别在坐下时露出小腿；对于女生，深色、古典的套坟可能太过保守。在一般的企业里，女孩应该比男生显得时髦些。只要不是去见太传统的老板。女生的着装应该是一套剪裁得得体的、比较时髦的浅色正装。女生的服装有三个忌伟：其一，忌讳名牌。其二，忌讳太短的裙和太低开领的衣服。其三，紧绷的窄身衣裤。另外，妇性的面试时除非不得已一定要不穿裤装和打领带。录用后要求打领带又是另外一回事，据我们的调查显示：有百分之九十六的女性在面试成功时都是穿裙子的。在少数特别的物业，比如时装、美术杂志及广告公司等创造性较强的领域，你的服装就不应该太循规蹈矩。可以是便裤和茄克，各种颜色的衬衫，还可以加一条很个性化的领带但即使是这样的的单位，面试服装也不能太无聊（夸张的卡通图案），太招摇（粗野、艳丽的颜色），太无所谓。无论穿什么，都要保证整洁、平整、没有破损及破口，并且要合身。另外，千万不要等到面试那天才把面试的衣服拿出来。最好在这之前穿过五六次以上，这会告诉你这套衣服合不合适，这套衣服如何才自然。二、饰物饰物要少而精，根本的原则是没有饰物比滥用饰物好。如果要用，诸注意以下要点：饰物要正确传递信息。如果你是个有成功纪录的销售代表，戴一块功力士表是可以的，但对于刚毕业的大学生，这无疑会让面试者留个不好的印象。女生的耳饰，长度要适当，最好不要晃来晃去，否则会思谋移人家的注意力。如果是男生，则应把它放回衣柜中，即使你的面试人也是位戴着耳饰的男士，也劝你还是等到被录用后再戴。无论男生、女生，不管你的项链多么漂亮，也不管你多么喜欢它，只要你年轻，就最好放在家中。手镯男女都不宜，戴一个戒指没有太大问题只要它不太惹眼或太大。皮包千万别像小木箱似的，一个携带履历的公文夹比一个塞得鼓鼓的公文包强，购物包不能用于面试场合。三、另外的几个普遍可取的行业头发蓬松，去理个发，特别注意修饰鬓脚、胡子，无论男女，干净整洁是一致的要求。发型不要过于时髦或随便。对于男女、女生，指甲修剪非常重要未经修剪的指甲会令人十分恶心，尤其你申请人工作要跟客户打交道时将对你十分不利，女生可涂淡淡的指甲油，记住，只是淡淡的！化妆品。由于东西方、各国、各地的理念不同，这是一个十分难讲的话题。女生可以根据自己的经验，选一种在当地较为普通的方式，男生干脆别用。纹身在单位中无论何时都是不受欢迎的。如果你长象上有什么不如意的地方，千万别在意它，这样，反而使面试者注意力集中到它上面。胖瘦不是毛病，如果担心大幅度者有偏见，你可以用无可挑剔的修饰、合身的衣服，便可抵销这种偏见。标题:面试化妆六大技巧发信站:两全其美BBS(SatAug1409:34:312004),本站(lqqm.net)最好避免搽颜色过于强烈的唇膏参加面试。因这可能会分散主试者对你的注意力。不妨选用色彩较不鲜艳、但亦不需要经常補妆的中淡色的唇膏。如果本身非常适合搽红色调的唇膏，面试时当然还是同样选用此类色调的口红。不过或许可以考虑将彩度稍微降低，以你平常使用的红色调唇妆产品，混合褐合调的唇膏即可。面试当中目光的接触可以说相当重要，眼妆便需要特別注意。最好选用中性色调的眼部彩妆，才不会与肤色形成过于突兀的对比；褐色的眼线及两层薄薄的睫毛會是相赏安全的方式。至于具戏剧效果的亮彩眼影，以及炭黑、灰藍色的眼线，还是保留到需要浓艳晚妆的場合再用吧！展现俐落而有效率的妆容。能使对方感觉到你认真专注的优点，而不是个只会在镜子前花上好几小时的花瓶。腮红务求自然且能夠与肤色相搭配融合，以呈现健康红润的面容。从指甲也可以看出一个人的性格，应修剪的干净整洁而且长短合宜。一般来说涂着深色指甲油的尖长指甲、及涂着五彩滨纷指甲油或黏贴花样的指甲在面试场合中颇不适宜。妆容应尽量保持柔滑。不妨在自然光下看看是否有粉堆积在脸上，可以就地用手将堆积的腮红和蜜粉轻轻压平(不可以用擦的)。此外粉紅或玻璃色的腮紅、唇膏或古铜色的蜜粉皆能善霓红灯脸上所造成的惨白效果，最好避免使用橙色和绿色系的彩妆颜色。面试最适合的发型清爽的短发没有刘海的中长发，尽量使额头大方地露出来。用头发挡住侧脸或者额头的话，会给人留下消极、不自信的印象。活泼的碎发卷卷的波浪式烫发，也许很漂亮，但同时会有一种乱糟糟的感觉，梳一个文静自然的碎发是最好的选择。利落的发辫长头发的情况下，可以用皮筋在下面绑个发辫。前面、侧面的头发尽量服服贴贴地梳起来，这样效果会比披头散发好一些。女性面试的成功宝典（于2005-1-1112:10:15发表)法则一：巧用妆扮无论什么样的企业，都不希望自己的员工花枝招展，所以参加面试时一定要避免浓妆艳抹。口红的颜色不宜过红，色调以柔和色为好，如浅红、浅粉、棕红、桔红、玫瑰红等；粉底要打得自然柔淡，不可多用粉饼，要保持皮肤的光滑细嫩和质感，这样才能透出你清纯或端庄的气息；眉毛眼线的颜色不可描画得超过头发和眼球的颜色，要贴近肤色。用眉刷沾少许眉膏和眉粉沿着眉毛走向轻刷几笔即可。当然，如果你生来眉毛就很淡，则可以用棕色眉笔轻轻描过，但要掌握形状和颜色都不可夸张过重。有的人皮肤不好，长粉刺、疮疤、斑痕或有色斑，这类情况在面试前几天最好做深层的皮肤护理，使之得到较好的缓解。应聘时要特别注意服饰。穿着得体、讲究、自然会赢得关注和尊重。反之，则有些不利。试想，穿着一款薄露透的超短裙、脚趾甲涂得猩红的女士，会给招聘者留下什么印象？相信再豁达的老板也希望自己的下属落落大方，不流于浮华。服装应以黑、白、灰、蓝为主，可以通过款式和颜色过渡的变化穿出多种风格，黑白相间的小格呢，下配白色长裤或裙子，灰白线条的裤装和套装，这些都显得很稳重。浅粉、浅红、淡黄的套裙在夏天既清爽又整洁。衣服的修饰与首饰的佩戴不可过于繁杂，胸前不宜戴过多的装饰物，像工艺繁琐的高领子大花边、硕大的耳球、项链、戒指等都不宜在应聘或上班时佩戴。鞋的颜色和衣服相协调，女士穿带高跟的鞋，但不要咣咣作响。头发一定要加以修饰，发式简单、干净，太新潮怪异的发型不适合职业女性，长头发要梳理整齐，个子矮的人最好不留披肩发，用发卡夹住或简单盘起均可。法则二：巧妙介绍自己当你步入面试场所，主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长。”这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、罗嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。那么，应该怎么介绍自己呢？介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。阅读：面试时需要注意的陷阱面试时的六大忌法则三：巧用你的眼睛眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察言观色，以化解面试中的尴尬。一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事情担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真的思考，而不是在打其他主意。认真识别考官情绪，你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时，表现为：坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时，表现为：眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为：双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时，表现为：坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。最令人担忧的是这样的一种面试者：他脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这“笑意”就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在脸面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其他举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会“嗯”一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其他方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。阅读：方寸不乱应对刁钻面试面试被“毙”的N种死法法则四：巧用体态语面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，只要你照着去做，肯定会取胜。行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义。大学毕业生应该对行为举止有一个正确的认识