某市纪委常委、监委委员、案件监督管理室主任年度民主生活会对照检查

某市纪委常委、监委委员、案件监督管理室主任年度民主生活会对照检查【导读】这篇文档“某市纪委常委、监委委员、案件监督管理室主任年度民主生活会对照检查”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！一、存在的主要问题（一）思想政治方面。政治理论学习深度不够。对2021习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神学习不够深入，没有完全做到学深悟透，对2021总书记系列讲话学习不够系统，没有做到融会贯通，总觉得我市不会发生太复杂的事，对现实情况有些误判，存在盲目乐观思想，政治敏锐性不高。组织本室人员开展政治学习，用思想武装头脑不够。学业务知识多，学政治理论少。学文件讲话多，学方针政策少。（二）精神状态方面。和年轻时候在政法一线比，吃苦耐劳的精神和敢打敢冲的斗志有所减弱。求稳怕乱、按部就班想法多一些，狭路相逢勇者胜和争创一流的锐气少了点。缺乏大胆开拓精神，用老办法解决问题多，用新思路新举措解决问题少。贯彻新发展理念不够。总认为和我们联系不够紧密，没有从围绕中心，加强监督，提供保障方面思考。客观上讲，有工作忙的原因，案管既要承担本室工作又要承担审查调查中心工作和后勤保障任务，两头离不了人，两地办公两头跑，首尾不能衔接，但是主观上还是对学习理论等知识重视不够，对自己学习要求放松，标准降低，对分管领域的工作人员学习抓的不够，“传帮带”作用发挥不够。（三）工作作风方面。深入基层调查研究不够。听汇报，看材料多，到基层一线去的少，解决实际问题少。和分管或工作交集多的部室单位交流多，其他的交流少；交流工作多，面对面交心、谈心少。“传帮带”作用发挥不充分，总想着让带了一两年有点经验的年轻同志带新来的更年轻同志,关注工作多，关心生活、思想状态少。(四)政治纪律政治规矩方面。对2021总书记关于同**做斗争的深刻阐述入脑、入心不够。对我市**斗争形势存在误判，有盲目乐观思想，政治敏锐性不够高，透过现象看本质能力不够。对自己管理的案管业务工作考虑多，对政治纪律方面的工作考虑少，站在全局角度考虑问题不够。（五）“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。县委常委班子执行中央和省委、市委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，措施是有力的，能够坚决贯彻落实中央和省委、市委的各项决策部署”方面在执行过程中，还存在一些问题1、对一些职能部门不作为、慢作为现象监督不力、查处不严。比如近段时间在对县直单位进行廉政检查时，发现有几个单位仍存在工作人员不能很好地遵守工作纪律，还有就是仍有个别单位的个别人对群众态度蛮横、简单粗暴被查处通报。2、监督问责不够严，有好人主义思想。比如在查办案件时有顾虑，对违纪干部的处理有失之于软、失之于宽的现象，震慑作用发挥的不好。如一个县直单位连续出现了工作人员午间饮酒违纪问题。3、以案警示不足，对重点单位关键岗位的监督管理措施不够严。3、以案警示不足，对重点单位关键岗位的监督管理措施不够严。从这几年查办案件情况来看，违规违纪问题在工程建设、行政审批、招投标等领域仍易发多发。（六）“在对党忠诚老实方面。通过近年来的不断学习，县委常委班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央和省委、市委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况”方面通过认真查摆，仍存在一些问题。1、在工作中硬性和强制性的做法多些。特别是在遇到紧急重大工作时，工作中常有急躁情绪，多是只问结果不问过程，定目标多，实际指导少。比如在今年的基层党风政风监督检查交流评比中，自己压担子多，深入乡镇深入一线督导督查不多，导致前几个月工作不靠前，自己意识到后，立即亲自组织了实地观摩交流，并细化了各项标准，最终这项工作在全市作了典型经验介绍。2、工作开展不够扎实。还有以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，缺乏跟踪问效。如在今年开展的领导干部违规经商办企业专项治理活动中，由于没有过细的进行调研排查，个别违规违纪问题没有早发现早查处，导致1名乡镇党委书记因此被市检察院查处，自己感到很痛心。3、为基层解决实际问题不够。思考问题深度不够，在帮助群众解决实际问题方面还需努力。比如对乡镇纪委的工作，一般都是提要求，压任务，帮助他们出主意、想办法少，今年多次召开了乡镇纪委书记座谈会，乡镇纪委多次提出“提高待遇、增加人员”等建议，由于考虑客观原因，至今还没有好的解决办法。4、创新型特色型做法不多。在工作中闯劲不够，按步就班推进多，创造性开展工作少，有时还有畏难情绪。比如今年4月份市纪委在我县调研时要求我们在抓早抓小方面进行探索，形成经验，但做的很不够，在对党员干部日常监督方面还没有形成系统的机制，抓早抓小做的不够到位。还有就是对个别单位领导“一岗双责”意识不强，在基层存在“一把手”主体意识不强，纪检监察组织监督意识不强等问题还缺乏有效的措施。5、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱。工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了，偶尔对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。（七）“在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。县委常委班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题”方面仍然存在一些问题。一是自觉主动研究政治理论少，对党的政策、方针、路线理解的不够透彻，结合纪检监察工作思考解决实际问题的能力不足。在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面，比如对于个别党员干部所谓的“反腐刮风论、反腐影响经发展论”等错误认识敏感性不够，警示教育抓的不够。二是对基层党员干部守纪律讲规矩方面的监督问责还不够，要求标准还不够高。比如违反中央八项规定精神问题时有发生，工作日午间饮酒问题屡禁不止。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如，有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。再比如有的领导干部对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，态度不坚定，推进不积极，手腕不够硬，下边的同志也上行下效，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。三是抓政治纪律组织纪律教育的方法手段不多，实效性不强。比如一般还停留在编发警示短信、组织廉政培训等传统手段上，运用新媒体、新思维、新平台的能力还不够。同时，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，县委去年提出了“务实重干勇争先”的号召，但有些同志在工作中还存在按部就班现象，在谋划工作时，有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有站在全市全县大局来思考谋划的发展。再比如，有的同志感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。（八）在“纠正“四风”问题”方面。县委常委班子经过党的群众路线教育实践活动、“”专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼，很多“四风”问题已经整改到位了，但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。一是形式主义还没有根治。调研不够深入，下乡调研有时浮在表面，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少。工作浮在面上，“文山会海”依然存在，以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍较突出。比如，县里组织的一些会议为体现重视，习惯通知单位“一把手”参加，一些乡镇、部门的负责人有时一天要开好几个会，牵扯了干部精力，占用了落实时间，也不利于调动分管同志的积极性，这个问题基层同志也多有反映。去年市委落实全面从严治党主体责任督查组反馈我县部分班子成员在党建和从严治党方面的调研落实情况一般。二是官僚主义还没有杜绝。抓落实成效不好，县委常委班子在工作上安排的比较多、跟踪问效的比较少，有些工作满足于开了会、发了文、做了强调，督查指导和跟踪问效没有跟上，导致一些工作长时间停留在文件上、口号上、方案上。对一些重点工作、重大项目和重大信访案件，因为盯的不死、抓得不紧，致使工作推进非常缓慢，项目迟迟不能落地，信访问题长期得不到解决。为民情怀有所弱化，县委班子在问政于民、问需于民、问计于民方面不主动、不深入，下乡到基层听镇、村干部汇报多，与群众面对面交流少，班子成员到分管部门系统调研了解也比较少。比如，在脱贫攻坚上，县委班子下乡时只是到群众家中坐一坐，听一听情况，真正蹲下去“解剖麻雀”的时间很少，导致把该掌握的情况没有弄清，该解决的问题没有解决，群众满意度幸福度不高。某某书记到我县暗访时指出我县脱贫攻坚工作存在“兜底保障不到位、产业扶贫工作滞后”等问题，这些问题反映出我们还没有真正把群众冷暖疾苦放在心上，贴民心、纾民困、解民忧、暖民心还不到位。（九）“在严格执行廉洁自律准则方面。虽然县委常委班子都能认真贯彻中央八项规定和实施细则精神，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等”各种不正之风也存在一些不足之处。在纪检监察机关落实“两个责任”方面，落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况尽管下了很大工夫，也取得了一定的成效，但还存在以下问题和不足。一是对基层纪检组织“三转”支持不够到位。比如我县11个乡镇纪委书记中还有多个乡镇纪委书记或多或少都承担着包村、维稳等工作。二是。抓队伍建设力度还不够。个别纪检监察干部在素质上、能力上、工作上不能适应工作需要。如县纪委缺乏熟悉金融、财务管理、计算机运用等办案人才，目前这方面的干部仅占到31%。三是。抓内部监督方法不多。还有个别纪检监察干部存在口大气粗，工作方法简单，有的业务能力不能适应当前正风肃纪的新形势新要求。如前不久一名县直单位纪检干部因违纪被“双规”。个人有关事项的说明：1、“三公”经费支出、职务消费方面：没有公务出国事项，没有公款旅游和转移个人消费的现象；公务出差、会务，能够严格执行食、宿、行标准和财务纪律。2、人情消费：碍于面子，存在随礼现象。3、公务用车：前任用过后我接着使用。4、办公用房：在县委办公楼楼办公，办公室面积平方米，没有超标。5、个人住房：全部为个人资金。6、家属子女从业情况：；没有违反规定现象。7、配备秘书情况：没有配备秘书。8、个人没有到私人会所消费现象，没有接受和持有会员卡，并且进行了“不到私人会所活动，不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受监督”的承诺。二、产生问题的原因分析我认识到自己之所以存在不严不实的问题，主要是在理想信念、宗旨意识和党性修养、执行纪律、落实要求等方面还不同程度存在着差距和问题。（一）政治理论素养不足，自我约束还不够强总的说来，自己在理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但是对于政治理论的学习有些放松，忙于事务，工作冲淡了学习，理解精髓不够，改造思想缺乏自觉性。对学习制度坚持得不够好，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移，对身边的一些错误行为，批评纠正的力度还不很大，一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人的思想。（二）党性修养还不扎实，服务意识有所滑坡工作上满足于过得去，满足于面上不出问题，安于现状。主动想工作不够，研究开展不够，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。日常工作过程中，没有很好地坚持密切联系群众、求真务实的工作作风，具体事务挤占了很多时