面试问答技巧

一、经典面试常见问题希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.1.“Tellmeaboutyourself”简要介绍你自己。回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从而引起面试官的兴趣。注意思路清晰。2.“Whyareyouinterestedinthisposition?”你为什么对这份工作感兴趣？回答思路：说自己的性格是怎么样的，而这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。3.“Whatareyourstrengthsandweakness?”谈谈你的优势与劣势？回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官反感。所以在诚意一点说。4.“Whatwasyourgreatestaccomplishment?”你最大的成就是什么？回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。5.“WhydoYouFeelYouareRightforthisPosition?”为什么你认为自己适合这个职位？回答思路：兴趣所在，能力匹配。6.“Whydidyouchooseyourmajor?”你为什么选择这个专业？回答思路：兴趣所在，能力匹配。7.“Whatareyourshortandlongtermgoals?”你对于短期和长期的目标是什么回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。8.“Tellmehowyourfriends/familywoulddescribeyou?”朋友和家人怎么评价你？回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。最好有例子来说服。9.“Whatmotivatesyoutosucceed?”你争取成功的动力是什么？回答思路：责任心等。10.“Whatde-motivatesordiscouragesyou?”有哪些因素可能会让你失去动力或信心？11.“Whatqualitiesareimportanttobesuccessful?”哪些品质在你看来对成功是最重要的？回答思路：责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要创意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。12.“Whatexperiencehashelpedyoudevelopthesequalities?”哪些经历帮你获得这些品质？回答思路：举自己亲身的例子。13.“Giveanexampleofteamworkandleadership?”列举展现你的团队和领导力的例子吗？回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。14.“WhyshouldIhireyouovertheothercandidatesIaminterviewing?”为什么要选择你？回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。15.“Howdoyoumotivateateamtosucceed?”你怎么激励团队达到成功？回答思路：16.“Howdoyouprioritizewhenyouaregiventoomanytaskstoaccomplish?”你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？回答思路：17.“Tellmeaboutagoalyousetforyourselfandhowyouaccomplishedit.”讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，18.“Doyoutypicallyachievewhatyousetouttodo?”你总是能实现自己设定的目标吗？19.“Doyouworkbetterinteamsorbyyourself?”团队一起工作和独自干活哪样效率更高？20.“Wheninagroupsetting,whatisyourtypicalrole?”你在团队中通常的作用是什么？21.“Whatwasyourgreatestchallengeandhowdidyouovercomeit?”最大挑战？如何跨越？22.“Tellmeaboutthemostdifficultdecisionyouhavehadtomake.”最难的决定是什么？23.“Whatwasyourbiggestdisappointmentduringyourcollegelife?”大学中你最大的遗憾（失败）是什么？24.“Whatdoyoudoifyoutotallydisagreewitharequestmadebyyourmanager?”如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。25.“Haveyoubeeninteamsituationswherenoteveryonecarriedtheirfairshareoftheworkload?Howdidyouhandleit?”如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？26.“Haveyoueverbeenaskedtodosomethingunethical?Ifyes,howdidyouhandleit?”曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。27.“Whatisyourdefinitionofsuccess?”你怎样定义成功？28.“Whatisyouridealjob?”你理想的工作是什么？回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。29.“Whatareyourinterests?”你有哪些兴趣爱好呢？回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。30.“Doyouhaveanyquestions?”你有一些什么问题吗？回答思路：如果没有什么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业的问题，总之不能难倒面试官。----------------------------------------------------------------二、网申那些事儿许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。一般有以下一些指标:1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.2.学校:按是否是目标院校来打分.3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分4.学生干部：按级别,任期等来打分.5.四六级：过了六级4分，只有四级2分6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋8.项目经验：一项2分,越多越好.9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四级没过等.12.其他加分项:如专业证书等.因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.----------------------------------------------------------------三、求职的若干问题:1.求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).2.求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始3.几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线,BBS.4.几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).5.几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.6.简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.7.网申:关键字,多填,相关原则(打分).8.发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.9.笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.10.着装:正装,公文包,自然大方.11.面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.12.群殴:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.13.一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.14.电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.15.HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料.16.部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.17.英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.18.霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.19.向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.20.求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.21.什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一流公司做标准.22.什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).-----------------------------------------------------------------四、最佳雇排名这是2010年大学生最佳雇排名,供大家找工作时参考1中国移动2中石油3微软4国家电网5IBM6中国电信7中石化8中国银行9联想10宝洁11华为12万科13阿里巴巴14百度15海尔16中建集团17通用电气18富士康19中铁20中海油22中国工商银行23中广核24中粮25美的26南方电网27三一重工28上海大众29中远30比亚迪31西门子32中兴33Intel34三星35华能集团36宝钢37网易38招商银行39保利40盛大网络------------------------------------------------------------------五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)快消类：宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月,marketing每9个月涨20％－30％。玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。研究生：19万base,signonbonus19250×10。中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。荷兰国际I