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精编资料,供您参考人力资源社会保障工作职责实用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源社会保障工作职责实用4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源社会保障工作职责11、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;2、按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;4、协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;5、完成上级安排的其他协助性工作。https:///人力资源社会保障工作职责2职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、根据已拟定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制,同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理;7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。人力资源社会保障工作职责31、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理精编资料,供您参考机制,跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;7、负责企业文化的建设,活动组织、执行;8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。人力资源社会保障工作职责41、整理并核对员工社保公积金增减员名单;2、制作员工社保公积金每月费用明细表;3、工资核算与发放、个税申报;4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;7、数据系统上传及维护,实现公司业务系统与线下操作的同步化。
本文标题:人力资源社会保障工作职责实用4篇
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