监狱党员汇报情况范例【最新4篇】

监狱党员汇报情况范例【最新4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“监狱党员汇报情况范例【最新4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！监狱党员汇报情况【第一篇】湖北省襄南监狱现有党员1212人,总支、支部82个。自创先争优活动开展以来，该狱以“五个基本”、“七个体系”建设为主线，以基层党组织和党员队伍为主体，不断加强基层党建工作规范化建设，为促进监狱跨越发展提供了坚强的组织保障和队伍支撑。监狱整体工作处于历史最好时期，得到司法部吴爱英部长等各级领导的好评。2023年监狱党委被省政法委表彰为先进基层党组织，监狱被人力资源和社会保障部、司法部联合表彰为全国司法行政系统先进集体；先后涌现出了全国劳动模范马善庭、全国五一劳动奖章获得者熊自农、全省司法行政系统十大杰出青年付丽等一批先进典型；党员队伍保持了纯洁性，无一人受到刑事处理。建强班子，充分发挥核心凝聚作用监狱党委从自身做起，着力激发“五种能力”，充分发挥监狱三级班子的核心凝聚作用。一是以事业激发向心力。正视监狱底子薄、起步晚等实际，抢抓机遇，趁势而为，提出了创建省部级现代化文明监狱的总任务和打造软硬件相匹配的一流监狱的总目标，以崇高的监狱事业、美好的发展前景凝聚人心，提振士气，营造了创先争优、激情跨越的浓厚氛围。二是以团结激发凝聚力。坚持大事集中议，小事互通气，分工不分家，补台不拆台，争论不致气，时刻维护班子的团结。特别是在监狱迁建、移民安置、信息化建设等重大决策上，形成合力，提高了决策的科学性和效率。三是以勤政激发执行力。坚持身先士卒，率先垂范，以敢于向我看齐的勇气，做给群众看，带领群众干，用过硬的作风感染群众，提高了基层执行力。四是以管理激发战斗力。结合监狱工作岗位特点和实际，建立健全了较为完备的管理制度和工作规范，坚持过程管理与结果管理相结合，强化民警履职意识、良好工作作风和习惯的养成，保持了旺盛、持久的战斗力。五是以培养激发活力。大力推进干部人事制度改革，加大竞争上岗、公开选拔、轮岗交流力度，注重年轻后备干部的培养和储备，营造人才脱颖而出的条件和氛围，使各级领导和民警在不同岗位上锻炼成长，全面发展，激发了队伍活力。2023年，采取“两推一述”、机关基层上下交流、监区之间轮岗交流、基层提拔等方式，逐步配齐配强了基层两级班子，调整、充实基层班子成员37人次，其中青年民警占86%。对有生产任务的押犯分监区，全部按编制配齐“两正两副”4名分监区班子成员。夯实阵地，充分发挥战斗堡垒作用一是规范党建工作网络。着力完善党委－党支部－党小组三级组织网络，结合监狱布局、产业调整等实际，调整、新建、规范基层党组织43个，调整建立党小组230余个，做到党组织网络全覆盖。二是规范党建工作阵地。通过试点先行，党建工作阵地逐步做到“两化五有”，即硬件设施配套化，力求党员活动室办公设施齐全、整洁等；软件建设规范化，力求有工作制度、有党员示范岗展板、有党报党刊、有基础资料，有党务、政务、警务、狱务、企务公开阵地等。三是规范党建工作制度。出台《襄南监狱基层党支部工作办法》，印发基层党建工作15个流程图，建立党建工作示范点，以点带面，推进基层组织建设规范化。四是规范党建工作考核。细化完善《襄南监狱基层党组织分类定级标准》，设立否决性指标，每半年对各基层党支部工作情况进行一次考评，并通报问题，提出整改意见。带好队伍，充分发挥先锋模范作用一是抓学习促提高。综合运用以会代训、集中轮训、重点培训、外出参观等形式，教育引导民警进一步更新观念、统一思想、提升能力，以适应进城后面临的时空新变化、工作新要求。2023年，组织参加司法厅培训8次60余人次，6次被评为优秀参训集体；监狱自行举办各类培训班15期，培训民警1200余人次，民警参训率达98%以上。二是抓考核增绩效。在以往基础上，结合新监狱实际，进一步完善民警量化考核办法，力求考勤客观，考绩公正。考核结果与民警当年评先评优、晋职晋级和当月生产管理津贴、执勤津贴发放挂钩。2023年共有60余人次受到扣分等隐患责任追究。三是抓青年激活力。针对青年民警相对数较小、绝对数较大实际，从赢得监狱未来的战略高度，高度重视青年民警的培养和使用。2023年共提拔任用青年民警32人。四是抓督察树形象。构筑了一道横向到边、纵向到底的巡查督察网络体系。巡查督察结果及时反馈，及时通报，并与民警量化考核挂钩。通过严格、严密的巡查督察，民警的规范管理意识、公正执法意识和窗口形象意识得到进一步强化。五是抓典型定导向。在先进典型选树上，坚持“五个一”导向，即重视典型的一贯思想、发现典型的一双慧眼、宣传典型的一张利嘴、扶持典型的一副胸怀和争当典型的一腔热血，发掘、选树、宣传本单位的先进典型。2023年受到厅局以上表彰的先进单位28个、先进个人94人次。完善机制，充分发挥规范长效作用坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，全面落实党建工作责任制。一是强化书记责任制。党委书记为监狱党建工作“第一责任人”，各基层党支部书记为基层党建工作第一责任人。二是健全基层党支部目标管理责任制。监狱党委书记与各党支部书记签订党建工作目标管理责任书，年终进行基层党支部目标管理考核，结果与监狱工作目标考核兑现挂钩。三是完善基层党建工作联系点制度。坚持监狱领导包片、科室民警包点制度，定期到联系点参加会议、指导工作。各基层党支部支委成员确定各自党小组联系点，参加党小组会议，指导党小组工作，一级抓一级、层层抓落实。四是建立党员承诺制度。每名党员在年初根据党支部工作目标结合本岗实际，作出党员承诺并公示，接受群众监督。争创业绩，充分发挥示范窗口作用一是确保了监狱安全。牢固树立安全稳定首位意识，认真落实“首要标准”要求，始终坚持公正执法首要价值追求，监狱连续8年实现“零脱逃”目标，成功转化了“门徒会”三号头目刘志平等一大批顽危犯，促进了地方和谐稳定。二是实现了布局调整。投入亿元，高标准、高水平、高质量地完成了监狱迁建，突破了长期制约监狱发展的“瓶颈”，使襄南监狱由一个贫穷落后的农业监狱，实现弯道超越，迅速跻身于全国先进监狱行列。2023年2月28日，司法部部长吴爱英在视察襄南时，盛赞襄南“规划布局好、建设好、管理更好”，并决定在襄阳召开全国监狱信息化管理应用现场会，推广襄南经验。三是完成了移民安置。腾出土地资源24078亩，接收安置“南水北调”丹江口水库移民2023户8528人，实现了移民搬得来、稳得住、能致富，为国家做出了突出贡献。四是维护了队伍稳定。正确处理改革、发展、稳定的关系，借监狱布局调整之机，采取土地安置、固定资产安置等8种不同办法，转岗安置职工400余人，确保了全狱1200名职工队伍的稳定。始终坚持“政绩优先、基层优先”用人导向，民警扎根基层、献身基层的工作热情得到有效激发。积极争取地方政府政策支持，建经济适用房1499套，民警职工工作、生活条件大为改善，队伍职业荣誉感、自豪感大幅提升。五是树立了良好形象。大力推行“阳光狱务”，着力打造“六型机关”，自觉接受社会监督和评判，有效增强了监狱执法公信力。2023年，作为全省警示教育基地，接待警示教育公职人员33批次、44个单位、2520余人次；作为全省监狱示范窗口，接待省内外监狱系统各类交流、参观人员1000余人次，充分展示了监狱良好形象。监狱党员汇报情况【第二篇】***，女，汉族，1974年9月生，中共党员，现任榆林市第一强制隔离戒毒所副所长,一级警长。从警28年来，任小燕先后在米脂县公安局、榆林市公安局工作，身为双警家庭的她，克服了十余年两地分居困难，全力支持丈夫工作，并在本职岗位上默默无闻奉献着自己的力量。她是一位称职的妈妈，也是一位优秀的贤内助，更是一位有担当的共产党员。她先后被公安部、全国妇联评为全国公安系统成绩突出女民警;被陕西省公安厅评为全省公安经费保障体制改革先进工作者、“210工程”先进个人；被榆林市政府评为评为优秀共产党员、禁毒先进个人；被榆林市公安局评为“巾帼建功标兵”,连续15年被县、市公安机关评为先进个人；荣立个人二等功1次、个人三等功1次、个人嘉奖2次。20xx年9月，***同志调整到榆林市第一强制隔离戒毒所工作以来，用认真细致的工作态度和严谨的工作作风带动整个队伍的工作效率不断提升。在工作实践中，她时刻以一名优秀党员的标准严格要求自己，积极发挥党员引领作用，创新工作理念，带领管教民警一起研究教育矫治管理新方法。在戒毒区打造“一区一特色、一队一亮点”式“校园”文化，通过举办“心桥”广播、兴趣活动、诵读经典、法律法规大讲堂以及日行一善等活动，探索出“学校式”管理新模式，形成一条“教育、康复、感化、挽救”矫治新路子。戒毒所挂牌成立了榆林市高新医院驻戒毒所卫生所，任小燕积极争取相关部门支持，配备了“120”专用急救车和23类医疗设备，开通了远程互联网会诊系统和戒毒人员重大、突发疾病快速救治“绿色通道”，还根据对戒毒人员的日常健康风险排查结果，建立了A、B、C三种病情管理模式，及时跟进医疗诊治，推动实现戒毒所“医院式”治疗机制。为使戒毒人员期满出所后尽快融入社会，任小燕和同事们学习先进管理经验，结合榆林实际，组织开展了种植、养殖、电子原件生产制作等10多个康复技能培训，联合市职业技术学院引入社会化帮教资源，成立了榆林市第一强制隔离戒毒所慈善志愿者队伍，开展志愿者和戒毒人员“手拉手、结对子”等帮扶活动，努力实现从戒毒所到就业岗位之间零距离适应，创新了“社会化”康复矫治。在新中国成立70周年之际，按照部、省公安机关关于开展“为祖国放歌”文艺汇演相关通知精神，任小燕从戒毒所各科室、大队挑选了22位民辅警，她既是领队又是演员，策划编排了情景歌舞《祖国，让我亲亲你》节目。排练期间，为保证值班备勤和排练两不误，她带头放弃节假日和休息时间，和全体队员们吃在单位住在单位，她反复修改音乐、制作视频、编排舞蹈，力求节目精益求精。正因为有她的主动担当，携手并肩，最终，情景歌舞《祖国，让我亲亲你》在全省公安系统“为祖国放歌”文艺节目选拔活动中获得“最佳节目奖”“最佳组织奖”两项荣誉，代表陕西省公安厅参加了“为祖国放歌”第四届全国公安系统文艺汇演并荣获“银奖”，实现榆林公安文艺工作新突破。20xx年11月，公安部监管局批准在榆林市第一强制隔离戒毒所挂牌全国公安监管民警实战训练基地，基地的筹建工作由任小燕负责，从撰写报告材料到施工改造、再到协调办理机构登记，她都亲力亲力。经过努力，2023年3月训练基地机构正式批复成立，11月全省公安监管业务培训班顺利开班，作为承办培训班的负责人，任小燕精细、周到的工作作风受到了省厅监管总队、市局领导及参训人员的一致好评。2023年初，新冠肺炎突袭而来，任小燕夫妻俩第一时间双双“上阵”，在各自的岗位上默默奉献。为防止疫情输入，按照部、省、市公安监管工作要求，戒毒所实行了“封闭式管理”勤务模式，任小燕作为封闭执勤带班所领导，从连续封闭7天、15天、20天、40天到常态化封闭管理勤务模式，日夜坚守岗位，始终在特殊的“战场”中做好表率。期间，她积极保障防护用品的供应，第一时间为全体民辅警和戒毒人员做好了防护保护工作。为稳定戒毒人员焦躁情绪，她强化教育管理措施，分散组织开展各类文娱活动和康复训练活动，让健康向上的文体精神在特殊时期深度融入戒毒人员戒治生活中，并通过家属远程视频会见、拨打亲情电话、写家书等方式，有效安抚了戒毒人员思乡念家和焦虑情绪，做到了疫情防控和安全管理两手抓，确保了场所绝对安全稳定。同时，她深入总结工作经验，撰写的《闭环式“智慧监管”确保“零输入、零感染”》先进工作经验文章在人民公安报刊载。在***和同事们的共同努力下，榆林市第一强制隔离戒毒所各项工作走在了全国前列，连续8年被公安部评定为“全国标兵强制隔离戒毒所”，连续10年被评为“一级强制隔离戒毒所”，20xx年记集体三等功一次，20xx年记集体二等功一次，20xx年文艺小分队记集体三等功一次，教育管理一大队被评为全市巾帼文明岗，2023年被省委政法委员会授予“人民群众满意的政法单位”荣誉。任小燕同志以身作则、无私奉献，时刻严守纪律，认真履职，发