艺术培训机构党建工作总结范文

艺术培训机构党建工作总结范文【导读】这篇文档“艺术培训机构党建工作总结范文”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！艺术培训机构管理方案【第一篇】员工规章制度为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。办公室日常行为规范一、职业操守1、遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；2、维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；3、团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；4、尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；5、不断学习，提高水平，精通课业；6、积极进取，勇于开拓，求实创新。二、教室常规1、使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；2、有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；3、办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；4、教室内不得大声喧哗；5、教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；6、勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；7、不得在办公室和教室内吸烟；8、下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。三、接待规范1、有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；2、如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；3、如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；4、来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；5、如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。6、接待人员必须将情况记录在上门登记表上。四、电话礼仪1、铃声响起3声后必须接起；2、接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；3、电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；4、不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。五、着装要求日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得穿短裤、背心、凉拖；招生或校区搞活动，全体员工必须穿正装；办公用品领取办公用品领取，需在行政前台处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；新员工在办理入职手续后，在前台处签字领取；日常惩罚一、有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚2、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；3、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；4、开会及公司活动因个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；5、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；6、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；7、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；8、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；9、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；10、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；11、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；12、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；13、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；14、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；15、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；16、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除(注：以上乐捐当日统一交予前台接待，前台接待记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）二、有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除1、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；2、在职场吵架、闹事者；3、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；三、奖励机制1、员工每月全勤奖100元；2、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工绩效考核办方案；3、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工绩效考核办方案；教师所带学员通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师1000—5000元；4、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励；其他的奖励按照公司绩效考核方案操作。员工管理制度员工培训、入职、转正、离职一、员工培训1、新员工面试通过，需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；2、7天观察期内，新员工需经各方面培训；3、观察期的第7天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分；4、新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；二、员工入职1、新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）2、提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；3、签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；三、员工转正1.1—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工；转正考核要求：A.业绩考核B.问题解析与处理C.任务目标的完成情况D.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力2、员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同；3、合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；4、员工如因特殊原因必须离开公司，须提前一个月提出书面申请，填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作；5、员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台老师处；员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。员工考勤作息时间早班：晚班：1、早班员工中途允许个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许个小时的吃饭休息时间。2、员工每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡超过次数均以10元/次作为警戒；3、迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；4、旷工：员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；5、事假：须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；6、病假：员工每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年；如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）二、请假流程1.病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；2.事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；3.如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；4.调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；按照以上规章制度执行确认签字姓名：日期：培训机构工作总结【第二篇】工作总结转眼间，来到。。已有7个多月了！想起刚来到。校区的那个暑假，一切历历在目。忘不了第一次见到校长的画面，感谢校长对我的信任，放手给我这样一次机会让我迅速接触课堂，忘不了第一次上课的那种感觉，些许忐忑，些许兴奋。经过了这半年多的历练，我又重新找回了自己！找到了充实的生活，找到了奋斗的目标！工作成绩及心得：在上课方面，由原来的慌乱到现在的条理清晰，让我自己也看到了自己的进步，课前准备很重要，通课，教研，课件准备，过课，一步都不能少。上课中关注每一个孩子，课堂纪律需要严威并济！与家长沟通方面，我逐渐了解了如何与家长谈论孩子的情况，与家长沟通是一门技巧，能直接影响接下来的业绩，影响个人口碑和学校口碑！影响老带新的数量！自身优劣势分析：优势：听话照做，坚持不懈，耐心钻研劣势：在做事的速度上需要提高！提高与家长的沟通技巧，攻单技巧，提升综合素质。家庭和工作合理分配。2018工作计划：继续提升上课技巧，专业知识，以及表达能力，与家长沟通技巧，提升综合素质，提升英语表达能力，提升与各种人的相处能力！业绩再创佳绩！达到翻番！提高带生数，使。校区不断壮大，不断发展！听话照做，坚决执行！非常感谢英语组的家人们在这半年多的指导与帮助，感谢。老师的引领与宽容，感谢。老师和。老师的协助，感谢学校的培养与宽容，才让我与。。肩并肩走到了今天，走向收获，走向成长与成熟！希望在接下来的路上与。。人继续共同作战，收获属于自己的一片天。希望。。的门面遍及。。，继续创造奇迹！艺术培训机构口号【第三篇】艺术培训机构口号口号，艺术培训机构口号1、康庭艺术，未来明珠。2、康庭艺园，健康童年！3、康庭艺术，艺术人生。4、多彩童年，康庭相伴。5、康庭艺术，康智未来。6、康庭，益智宝宝多彩人生。7、文武宝贝，起步康庭。8、学海无涯，启程康庭艺术乐园。9、康庭艺术，温馨伴随。10、康庭起步，助您成长！11、彩虹般健康，快乐伴成长。12、每一个孩子，都是艺术家！13、未来之路，康庭起步。14、康庭艺术，让孩子体会学习的快乐！15、今日康庭，明朝皇庭。16、走进康庭，培育精英。17、快乐学艺术，艺术越学越快乐。18、康庭，爱的引领。19、多才多艺星，从康庭起步。20、乐在康庭，智在康庭。21、开启多才多艺的未来。22、康庭艺术，孩子成长领先一步！23、康庭教育，启培艺术！24、幼儿艺术细胞的温床。25、赢在起跑线，赢在康庭艺术。26、康庭，中国儿童艺术教育领先品牌。27、康庭艺术，幼儿乐园。28、康庭，益智多彩人生。29、艺术人生，从康庭起航！30、艺术人生从这里开始，康庭为你导航。31、我健康快乐，因我在康庭。32、选择康庭艺术，成就艺术人生。33、康庭——梦想启航的港湾。34、康庭艺术，爱在呵护。35、康庭艺术，给生活增添快乐的元素。36、用心呵护，康庭艺术。37、艺术启蒙，优选康庭。38、为成长，全力以赴——康庭艺术。39、康庭，天才童星始于康庭。40、艺术童年，康庭相伴！41、每一个孩子，都是梦想家！42、给梦想插上翅膀，让康庭陪你成长。43、选择康庭艺术，塑造宝贝非凡魅力。44、启智成长，放飞梦想。45、启智有道，聪慧有方。46、培育文艺找康庭——康庭艺术。47、艺智创造美好未来——康庭艺术。48、康庭培训，孩子艺术的摇篮。49、康庭，让孩子赢在未来！50、宝贝成长，康庭护航。51、康庭艺术，永远最酷。52、乐享康宁未来，漫步艺术庭院。53、享受智在童年，开启多彩人生。54、康庭教育，成长不停。培训机构工作总结【第四篇】训练中心20*****年工作总结20*****年，