对县级四大班子考核总体评价4篇

对县级四大班子考核总体评价4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“对县级四大班子考核总体评价4篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！对县级四大班子考核总体评价【第一篇】一、对xx同志的意见1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。二、对xx同志的意见1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。三、对xx同志的意见1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。四、对xx同志的意见1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。五、对xx同志的意见1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。对县级四大班子考核总体评价【第二篇】市中小学后勤管理办公室现有领导班子4人，其中党支部书记、主任**，副主任**、**，工会主席**。整个领导班子主要表现为：年龄结构趋于老化，但总体素质较高，班子团结协作，有较强的凝聚力。能相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强，大事小事都能相互商量、互相讨论，达成共识。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子较有上进心，带领勤办认真对待每一项工作，始终坚持与职工工作在第一线，作风务实，办事高效，工作部署有落实，较好地完成了上级分配的各项工作任务。整个领导班子主要不足：班子整体年龄结构老化，存在活力不强，工作思路上要更开阔些，多想点子、创特色，开创中小学后勤管理在全省地位中的新局面得票情况为：总体评价“优秀”6票，“较好”3票。四中校领导班子主要表现为：**，男，1962年10月出生，汉族，1981年8月参加工作，1992年7月加入中国共产党，在职大专学历。曾任镇中心学校校长，2023年8月至今任**市中小学后勤管理办公室主任职务。其主要表现如下：思想品德好，综合素质高，群众基础好。能主动与勤办职工进行思想沟通，热心帮助解决实际困难，得到了职工们的一致认可。进取意识强，工作热情高，工作成效实。该同志具有干事创业的魄力，做事雷厉风行。协调能力强，自身要求高，具有较高威信。该同志有较强的组织协调能力，对自己要求严格。主要不足：对后勤管理工作还不够深入，研究得较少，单位人员分工不太明确。民主测评及任职征求意见：9名同志参加测评，发出测评意见表9张，收回有效测评意见表9张。测评意见：优秀6票，称职3票；廉政建设：好9票；任职意见：提拔重用3票，继续留用6票。**，男，1963年10月出生，中共党员，本科学历，1981年9月分配至剅河镇工作，历任中学教务主任、副校长、校长，剅河二中副校长、一中校长、教育组组长，2001年10月任**十一中学校长，2003年调入**市中小学勤工俭学管理办公室，2009年9月起任**市中小学后勤管理办公室副主任至今。其主要表现为：善于学习，勤于探索。该同志能认真学习关于学校后勤管理方面的政策、文件精神，勤于研究新形势下教育教学、学校后勤管理工作的新特点、新任务，进一步明确了工作重点，增强了自身服务意识。规范管理，成效显著。一规范单位和财务管理。加强制度建设，制定了机关财务管理制度，对财务收支管理做到公开透明，坚持安规定办事，严格财务审批制度，要求单位内部勤俭过日子。二规范学校后勤管理。加大对全市中小学后勤工作基本情况进行调查、摸底、狠抓检查督办等工作，各极协助主要领导组织如开了二次现场会，极大地调动了学校抓好后勤管理工作的积极性和主动性，学校干部、后勤人员服务意识不断增强，学校面貌也发生了明显变化，学生投诉学校食宿问题明显减少。廉洁自律，尽职履责。该同志能够严格要求自已，遵守工作纪律、生活纪律，并能经常深入镇办学校。个人带头执行单位财务开支纪律，注意勤俭办事，节约每一分钱。认真完成各级领导布置的各项中心工作。不足之处：在工作思路上要更开阔些，多想点子、创特些，开创中小学后勤管理在全省地位中的新局面。民主测评及任职征求意见：应参加测评人数9人，实参加测评人数9人。测评意见：优秀6票，称职3票；廉政建设：好9票；任职意见：提拔重用1票，继续留任8票。**，男，1962年2月出生，中共党员，在职本科学历，1979年9月从事教育工作。历任中学班主任、教导主任、副校长、校长、镇中心学校校长等职，2023年9月至今任**市中小学后勤办公室副主任职务，分管党务工作。该同志主要表现为：为人正直，原则性强，有较高的思想觉悟，狠抓党风廉政建设，强化组织领导，落实廉政建设责任制，抓好党风党纪教育，提高党员干部素质，积极开展腐败风险自查，大力推进党务政务公开，加强财务管理，深化民主管理和监督机制。作风扎实，工作思路清晰。该同志工作责任感强，作风硬朗，有一定组织协调能力，工作思路清晰，事事率先垂范争先进。不足之处：工作不够大胆。民主测评及任职征求意见：应参加测评人数9人，实参加测评人数9人。测评意见：优秀6票，称职3票；廉政建设：好9票；任职意见：提拔重用1票，继续留任8票。**，男，1961年9月出生，1999年7月加入中国共产党，湖北电大汉语言文学专业毕业，在职本科学历，1981年参加工作，历任中心学校校长等职。2008年12月至今任后勤办工会主席。其主要表现为：能力较强，较能遵守规章制度，履行本职工作尽职尽责，较能团结同志，安心做好本职工作。不足之处：工作较情绪化，爱发点牢骚。民主测评及任职征求意见：应参加测评人数9人，实参加测评人数9人。测评意见：优秀6票，称职3票；廉政建设：好9票；任职意见：提拔重用1票，继续留任8票。对县级四大班子考核总体评价【第三篇】xxx同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强.对县级四大班子考核总体评价【第四篇】一、敢想敢干，推动县域经济发展一年来，新一届政府攻坚克难、奋力拼搏，狠抓招商引资，大干工程实事，全县各项工作有了长足发展。综合实力不断提升，全年地区生产总值完成亿元，财政总收入达到28517万元，各项经济指标均保持了快速增长；农业基础更加稳固，全年对“三农”工作投入达到亿元，粮食总产量达到亿公斤，苹果生产“三改六配套”技术大力推广，“一村一品、一乡一业”的农业经济发展模式普遍推行；工业规模不断壮大，全年新增规模以上企业4家，产值上亿元企业达到10家，税金上千万元企业达到4家；三产比重稳步增长，文化产业效益显现，旅游收入突破千万，现代物流体系逐渐形成；为民服务扎实有效，城乡建设协调发展，人民群众家兴业兴，各项事业长足发展。二、科学谋划，绘就无发展蓝图新一届政府班子立足无实际，科学分析形势，确定“十二五”期间，坚持以科学发展为主题，以转型发展为主线，以跨越发展为目标，大力实施四大战略，着力做强六大产业，加快推进五化进程，全面提升品牌，努力建设富裕、文明、开放、和谐的新无。三、精诚团结，不断凝聚工作合力新一届政府班子上任以来，自觉维护县委核心，主动接受人大、政协监督。班子各成员之间既团结互助，又互相监督，实际工作中，经常沟通，坦诚相待，相互学习，关系融洽。始终做到“思想、目标、行动、步调”四个高度一致，不断增强班子凝聚力和战斗力，有力促进了全县各项工作顺利、有序开展。四、勤政廉洁，树立人民公仆形象一年来，班子成员严格执行中央、省、市制定的有关廉洁自律的各项规定，认真对照《廉政准则》八个禁止，52个不准，查找自身不足，全面落实党风廉政建设责任制。生活上，发扬艰苦朴素作风，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，远离骄纵奢侈；工作中，发扬求真务实精神，保持廉洁本色，拒绝因公谋私，牢筑拒腐防线。坚持立党为公、执政为民，树立了新时期领导干部的良好形象。