人事经理岗位职责（5篇）

好文档，供参考1/4人事经理岗位职责（5篇）【题记】这篇精编的文档“人事经理岗位职责（5篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事经理岗位职责11、了解并熟悉区域业务团队运作状况，及时诊断和解决团队发展需求；2、负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理；3、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；4、负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系；5、策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷；6、负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训；5、其他上级交代的事宜。人事经理岗位职责2好文档，供参考2/41、负责公司运营过程协助管理。2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。人事经理岗位职责31、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议；2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护；3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划；4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的好文档，供参考3/4薪酬制度提供依据；5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标；6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等；人事经理岗位职责41、协助总经理根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行。2、完善公司管理体系，建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行。3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准。4、重点根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知，为企业发展进行人才储备。5、组织制定员工培训计划，协助各部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果。人事经理工作职责是什么5好文档，供参考4/41、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作；2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜）；3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试；4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作；6、完成经理临时交办的各项工作任务。