公司节假日值班制度篇3篇

参考资料，少熬夜！公司节假日值班制度篇3篇为了进一步提高工作效率，强化值班工作人员的工作责任，应制定规范的公司节假日值班制度。下面网友为大家整理了有关公司节假日值班制度的范文，希望对大家有帮助。公司节假日值班制度篇1第一条为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。第二条本制度所述值班人员为公司领导及中层管理人员。第三条公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法，由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。第四条值班时间为国家法定节假日及双休日。作息时间：白班为8：00-17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18：30。第五条值班人员主要工作：1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。4、认真填写值班记录和安全检查记录。5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。第六条值班人员安排：1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。第七条有关要求：参考资料，少熬夜！1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。4、值班人员下班前要做好值班情况登记。5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。第八条本制度自下发之日起执行。公司节假日值班制度篇2为了进一步提高工作效率，全面加强我公司假日的`值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持正常秩序，确保安全生产和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。1、负责处理节假日的有关工作事务。2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况;认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保公司安全生产;要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。值班人员必须按时交接班，坚守岗位，不得漏岗、误岗;认真做好值班登记、报告工作。3、负责对重大紧急情况的处理，并严格执行关于紧急重大情况的报告制度。在值班过程中要充分发挥承上启下、上传下达、下情上报、联系左右、沟通内外的重要作用;要有较强的政治敏锐性和高度的责任心。4、值班领导要认真负责，坚守岗位，必须保持通讯畅通;不得擅离职守，不得做影响值班工作的事。公司节假日值班制度篇3本部门定于节假日，安排主管级以上人员值班，并处理下列事项：临时发生事件及各项必要措施;指挥监督大厦当值人员的工作;预防灾害、盗窃及其他危机事项;物业管理部领导交办的各项事宜。值班安排表由物业部编排，于节日前2日内公布并通知值班人员按时值班。同时抄报至行政人事部备案。值班人员在值班期间如遇突发事件，在其职权范参考资料，少熬夜！围内的可先行处理;如遇其职权不能处理的，应立即呈报公司总值班并请示主管领导处理。值班人员收到传真及信件应分别依下列方式处理：属于职权范围内的可即时处理;非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理;密件或限时信件应立即原封保管，同时通知部门领导或于限时内呈送有关领导;值班人员应将值班时所处理的事项填写《节日期间值班记录》。值班人员如遇紧急事件处理得当者，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他同级人员代值并通知部门负责人备档。部门员工值班时间可计入每月出勤时间，超出每月满勤天数的，可用作换休。换休应当月使用，不可累计。