2023年科级领导班子民主生活会对照检查材料

2023年科级领导班子民主生活会对照检查材料【导读】这篇文档“2023年科级领导班子民主生活会对照检查材料”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！2020年科级领导班子民主生活会对照检查材料按照《＊＊＊纪委机关、＊＊＊组织部关于开好2020年度党和国家机关科级领导班子民主生活会的通知》要求，为确保此次民主生活会开出高质量、好效果，会前，＊＊＊领导班子认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神。广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，进一步统一了思想、提高了认识，为开好本次民主生活会打下了思想基础。在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，履职尽责、担当作为，学习贯彻党的十九届五中全会精神，落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会问题整改落实情况＊＊＊领导班子对2019年度民主生活会查摆问题的整改落实情况进行了回顾梳理，整改清单中所列出问题均明显改进，取得一定成效。一是认真落实常态化学习教育，进一步坚定了理想信念；二是健全完善机关工作制度，有效改进了工作作风；三是组织举办了一系列卓有成效的统战主题实践活动并取得了良好社会效果，切实增强了工作实效；四是严格管理办公经费开支，规范了公务运行经费的使用。五是抓紧抓实党风廉政教育，进一步增强了领导班子成员的廉洁履职意识。二、查摆出的主要问题（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。＊＊＊领导班子坚持把学习新思想、贯彻新理念摆在首要位置，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在学习实践的深度、强度、力度上还存在差距。一是理论学习的深度不够。平时我部班子集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习多是原原本本、照搬照读，缺乏针对性的研讨交流和深入思考，特别是对十九届五中全会提出的新阶段新格局新任务，学习还不够透彻，研究还不够到位，在结合部门工作实际思考推进工作方面还不深入。距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。二是知行合一的力度不够。理论学习内容与统战工作的实际结合少，存在理论学习与教育实践学用脱节的现象，在实际工作中存在一些工作落实不到位的现象。这些问题反映出领导班子没有完全做到与时俱进、常学常新。（二）在坚持和加强党的全面领导方面。对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。领导班子对抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好。开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。距离高标准机关党建还有差距。（三）在履职尽责，担当作为方面。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。联系服务群众不够经常主动。班子成员对帮扶村贫困群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神方面。一是争创一流的境界还不高。＊＊工作点多面广线长,责任大、任务重、要求高,工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员都是从乡镇（街道）基层一线摸爬滚打多年的“老同志”，有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。三是创新意识不强、创新动力不足。班子成员工作有时习惯凭经验处理问题、开展工作。比如，在宣传工作上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作，没有在挖掘、打造地域特色亮点上取得突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。这些反映出必须准确把握中央对加强和改进新形势下＊＊工作作出的全面部署，进一步提升工作标准。（五）在落实全面从严治党责任方面。一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于观看警示教育影片、学习文件通报内容，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。三、产生问题的主要原因对照上级要求，领导班子针对存在的上述问题，进行了深入探讨和剖析。产生这些问题的主要原因如下：一是理论学习不够，抓得不紧。学习不够，就不能从根本上不断提高自己的思想理论水平，导致思想上超前意识、全局意识不够强，对新时期统战工作的重要性、复杂性认识不够。班子成员认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过集中学习、深刻反思，班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。二是宗旨意识树得不牢，联系统战成员不够紧密。对照先进典型，＊＊＊班子成员深感自己宗旨意识有所弱化，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常、调查研究不深不透等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务群众自我加压还不够。面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准、纪律约束，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。三是纪律约束不紧，严于律己不够。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些日常工作和生活细节方面的问题要求不严、标准不高，常态化教育、日常监管不到位。通过学习反思，班子成员深刻体会到在履行全面从严治党责任方面，对照全面从严的标准还有差距。四、今后的努力方向和改进措施在今后的工作生活中，我们将牢记新时代＊＊工作新使命,切实提高能力水平,立足边学边改、边查边改、边整边改，全面加强自身建设，努力打造一个政治坚定、清正廉洁的领导班子。一是强化理论武装，注重思想建设。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，作为提高素质、促进工作的根本手段和生活常态，不断增强学习理论的主动性、自觉性，持之以恒坚持领导班子集体学习制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九届五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市区委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，虚心向群众学习，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。二是树牢宗旨意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务新要求，切实改进工作作风、领导方式、工作方法，增强服务意识，提高服务效率，为群众提供更加优质高效的服务。以过硬的作风，实干的精神，凝聚力量，推动工作。真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密切与群众联系、增进与群众感情。三是加强党风廉政建设，带头廉洁自律。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行“一岗双责”，带头执行各项纪律规定，抓好部机关党风廉政建设，定期进行谈心谈话、交心交流，把日常教育与有效监督结合起来，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。