您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 公司党支部民主生活会领导班子对照检查发言提纲
公司党支部民主生活会领导班子对照检查发言提纲【导读】这篇文档“公司党支部民主生活会领导班子对照检查发言提纲”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!2022年,区茶城公司领导班子深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻党的二十大会议精神,深入专题民主生活会,按照中共雅安市名山区纪委机关、中共雅安市名山区委组织部《关于开好2022年度乡科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(名委组发〔2023〕2号)文件要求,认真对照检查,明确努力方向。现就有关情况报告如下。一、存在的问题区茶城公司领导班子紧扣会议主题,对照党的二十大精神和党章党规党纪,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点从以下6个方面进行对照检查。(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是公司党支部能够始终坚持做到深刻感悟“两个确立”的决定性意义,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强政治意识,坚定政治原则政治立场,旗帜鲜明讲政治,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上、政治上行动上以习近平同志为核心的党中央坚决保持一致。但在深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程方向系统学习研究不够深入,还停留在比较肤浅感性的层面,缺乏深度理性的思考和研究,因而在坚定马克思主义信仰中国特色社会主义信念和共产主义理想当中,思想认识不够深刻、理论根基不够扎实,用科学理论指导实践、推动工作的能力有待进一步提高。二是理论学习方面还存在一些不足,对照学而新、学而用、学而行的标准,深钻细研的劲头不够足,挤时间学习、静下心学习不够,系统学习不够,对“学了什么”比较了解,但在“学到什么”上收获不大;学用结合不够紧密,有时存在学用脱节的现象;在领会精神实质上下功夫不够,往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记、了解大概要义上,没有真正做到入心入脑、学深悟透,用科学理论指导实践、推动工作上见效不快,没有完全把科学理论升级为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时不求甚解、学用脱节现象。二是学习的自觉性需要进一步增强。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习的紧迫感还不够足、主动性还不够强,缺乏深度思考,缺少系统性、计划性的学习,缺少挤劲、钻劲。三是学习方式呆板。大多都是根据上级要求进行,方法比较单调,开会时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对二十大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。(三)带头坚持和加强党的全面领导。公司党支部能够深入贯彻落实全面从严治党要求,认真履行抓党建主体责任,坚持和加强党的全面领导,充分发挥党组织的政治功能,团结带领全体党员干部坚决贯彻落实党中央和各级决策部署。但在抓党建方面还存在一些不足,工作中有时还存在重业务、轻党务的问题,对抓党建的责任感紧迫感还不够强,对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲,还存在差不多了、该松口气、歇歇脚和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法,个别工作还停留在纸上、墙上、会议上,没有完全发挥出党组织的政治功能。党员干部特别是党员领导干部能够严守党的政治纪律、政治规矩,严格落实中央八项规定及其配套规定精神,持续用力纠“四风”、树新风,推动全局作风纪律建设和党风廉政建设向纵深发展。但存在满足于现状,认为只要不发生违规违纪问题就行了的想法和态度,应对新情况深入研究党风廉政建设和“四风”新问题新表现不深不细,风险防控措施和思想教育同实际工作结合不够紧密,形式主义官僚主义问题仍不同程度地存在。(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。公司党支部能够带头践行以人民为中心的发展思想,认真落实党史学习教育“我为群众办实事”实践要求,积极抓好城市设施建设、老旧小区整改等民生事业,为有效改善保障民生作出积极贡献。但在做群众思想上新思路新方法不多。一是为民情怀上发动群众“内生动力”意识不够。由于工作方式上的不变通、思想上的禁锢等原因,在实际工作中过多注重任务的分解和结果,忽略对群众的思想发动,没有有效激发基层群众的主人翁意识,没有调动和引导好他们的参与热情和内生动力,离中央和各级要求还有差距。二是坚持群众路线不够扎实,班子成员深入基层调研次数不少,有时多为听汇报、提要求,直接面对基层干部群众了解情况征询民意不深不细,没有就某一具体问题进行深入系统专题性调研,缺少“解剖麻雀”的钻劲和韧劲。(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。公司党支部在2022年不断增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。但在这方面还存在一定不足,一是斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风,敢于带头发扬斗争精神,能够做到旗帜鲜明的指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题,未能快速地选择出最合理的斗争方式,斗争的效果还不够好,方式和方法还需要进一步改进。二是防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改,但对照常态化抓安全的工作要求反思自身,“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢,“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。(六)带头落实全面从严治党政治责任。公司党支部始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调方面。但也存在一些不足之处:一是落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党主体责任,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法,自觉接受组织和群众的监督。但对公司党员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义,但在加强廉洁文化建设的具体工作中,仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主,方式较为单一、陈旧,传播效果不佳,没有开动脑筋、拓展思路,充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式,不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。二、产生问题的原因剖析上述存在的问题和不足,虽有客观因素,但主要还是主观原因造成的,主要原因有以下四个方面:(一)思想建设还不够深入。主观上还存在重业务轻思想建设的心态,一定程度上自认为工作经验丰富,干的也都是具体工作,指导工作实践就足够了,忽视了对政治理论的学习,忽视了自身思想建设,致使对党的新理论、新论断、新精神掌握得不够精细,用理论指导实践的工作能力有所欠缺。(二)党性锤炼还不够坚定。随着多年工作的延续,慢慢习惯于以工作代替党性锤炼,导致自身“抵抗力”有所下降,对自己的要求不严了、标准不高了,总的来看,就是党性修养有所放松。(三)工作作风还不够扎实。在处理难点工作时,总主观强调客观理由,认为是新政策、新要求,工作效率不高、创新举措不多是“常情”,但从实际看,主要还是未能时刻以高标准、严格要求约束自身,缺乏主动性、系统性、深入性的学习,没有处理好工学矛盾,致使业务能力欠缺、“本领恐慌”。(四)以上率下还不够到位。领导班子能主动遵守党规党纪,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和身边人,将廉洁自律压力层层传导下去。三、下一步打算及努力方向一是在坚定信仰上下足功夫。坚持把思想建设作为坚定信仰的重要举措,以政治理论学习为突破口和切入点,摒弃“头痛医头、脚痛医脚”陋习,原原本本、原汁原味学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及其重要论述内容,不断强化自身政治理论水平,切实将学习成果转化为推动高质量发展的内在动力,做到学以致用、用以促学、学用相长。二是在党性锤炼上下足功夫。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断强化领导班子党性修养,时刻以党员领导干部标准严格要求领导班子,落实到具体行动上,坚决做到听令而行、闻令而动,对待工作不回避、不推脱、不等靠,确保自己的言行始终与区委、区政府保持高度一致。
本文标题:公司党支部民主生活会领导班子对照检查发言提纲
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10630186 .html