煤矿领导班子安全生产专题民主生活会发言提纲

煤矿领导班子安全生产专题民主生活会发言提纲【导读】这篇文档“煤矿领导班子安全生产专题民主生活会发言提纲”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！众所周知，对煤矿生产而言安全是重中之重，是一切工作的根基，是一切工作的前提，把矿井打造成一个本质安全型矿井是一个长期且坚定不移的目标。面对挑战我们作为矿井的建设者，要不断深化企业改革，深入现场解决实际问题，坚持安全生产核心不动摇，全年工作目标不放松。在矿党委、矿行政的正确领导下，紧紧抓住矿井质量标注化不走样，坚定不移推进保安全、稳增长工作会战推进企业安全发展。在工作中积极履行自己的职责，注重提高自身素质和转变工作作风，开拓创新，努力拼搏，实现了安全生产稳定，在取得一定成绩的同时，我也看到在工作中还存在着一些不足之处。下面，我就今年以来我在思想、作风建设以及工作方面的情况作一简要总结，请同志们批评指正。（一）竖牢安全理念方面存在的问题1、安全理论学习抓得不够，安全思想认识不能紧跟形势的要求。2、对《煤矿安全规程》、《煤矿安全管理技术规范》等安全规章和制度的理解和执行存在盲区。（二）落实安全生产主体责任方面存在的突出问题规程、措施会审质量要求低。特别是一些编制时间紧，工程要求急的规程，对部分章节审查不细，没有真正起到审查漏洞、弥补不足的会审宗旨，导致部分规程针对性和可操作性不强。（三）严格执行重大灾害防治措施方面存在的问题1、对重大灾害防治措施的细化不够深刻，不够全面。2、对重大灾害防治措施的责任考核力度过小，未将责任压力完全落实在相关责任人身上。（四）严格落实安全管理制度方面存在的突出问题1、对个别安全管理制度的编制不够科学，不够规范。2、对分管部门、区队工作不到位时责备的多，偶有态度失谦现象发生，细心了解、帮助不够，未对他们做耐心细致的思想工作。（五）抓安全工作作风方面存在的突出问题1、未全面落实民主集中制，遇事不能深入全面地与领导及班子其他成员交换意见，沟通思想。2、存在老好人思想，对违反安全工作作风的责任人员处置力度不够大。二、产生问题的原因（一）学习不够深入。煤矿生产对我们煤矿领导干部的综合素质是很大的挑战，终生学习是刻不容缓的事情。虽然平时自己也重视政治理论学习，能够及时认真地学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的学习。仅仅满足于有关安排学习，在学习的自觉性方面还有一点差距，没有对学过的知识进行认真反思，没有深入地钻研。（二）工作布置多，亲自检查少。总觉得有许多事要办，对工作布置下去之后，交给分管人员负责，很少亲自监督检查，或者只是过问一下。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实。（三）领导艺术和领导水平急待提高。作为一名党员领导干部，自己感到领导艺术和领导水平还有一定差距，工作中容易出现急躁情绪，也容易伤害到同志们的感情。今后要在工作生活中，进一步加强学习，提高自身修养，提高领导艺术和领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，站在全局的角度，从整体利益看待问题。三、努力方向和整改措施（一）是要加强政治理论学习，努力改造世界观。要像对待工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题的能力。（二）要严以律已，强化监督，作为一个中高层领导，要清醒地认识到，领导就是服务，职务就是责任。因此，在实际工作中，要以身作则，严格要求自己，要求下级做到的自已首先做到，要求别人不做的自己首先不做。通过随时征求群众意见，及时发现和纠正自己存在的不足，积极予以改进。（三）要勤总结，找出差距，积累经验，以便扬长避短，要勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效，更好地促进工作。（四）要严格管理，按章办事。在工作中，要认真履行自己的职责，特别是在管理工作上，要在健全各项规章制度的同时，狠抓各项制度的落实。协助主要领导完成我矿今年各项安全生产任务，为红岭煤矿持续保持集团公司高产高效矿井目标努力奋斗。煤矿领导班子安全生产专题民主生活会批评意见一、对领导班子的批评意见1、在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。2、在作风方面，要加强机关作风建设，彻底消除作风的浮躁和形式主义。3、在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。4、在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。我们应该更加重视基层干部。5、进一步明确工作的长期目标和有效性。6、推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促进发展。二、对班子成员的批评意见（一）对xx同志的批评意见1、在理论学习上就事论事多，深入理解少，对一些技术理论和政策文件只是“泛泛解读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流；2、安排工作严厉程度不够，存在放任现象。（二）对xx同志的批评意见1、存在重工作、轻学习的思想，对理论学习不重视，没发挥好带头作用；2、工作过于精细，安排工作过于简单；3、细节管理存在欠缺，对于民生关心程度不够。（三）对xx同志的批评意见1.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象；2、工作重心下沉不足，对工作安排、落实缺乏狠劲；3、对民生项目关心不足。（四）对xx同志的批评意见1.学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少；2、工作认真细致，但是过于谨慎；3、对生产组织关心程度不够，缺乏整体全局观。（五）对孟卫东的批评意见1.全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的区域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”；2、在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见；3、工作简单粗暴，工作方式单一，对标准过于教条；4、沟通存在一意孤行现象，综合考虑欠缺。（六）对xx同志的批评意见1、干事创业劲头有所减退。2、请示汇报、争取领导支持方面做得不够,随意性强,有先干再汇报现象,造成班子决策被动；3、担当意识不足，对工作分析掌握不透；4、小事过于精致致使牵扯精力影响大事发挥。（七）对xx同志的批评意见1、对新生事务关心但对目前在用陈旧设备缺乏主动管理；2、对各项工作关心程度不足，工作中的重点掌握不够充分。（八）对xx同志的批评意见1、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题出发点应该站位全局的高度；2、主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高；3、经验主义，对作业标准掌握不够；4、业务知识更新有待提高，有重工作、轻学习现象。（九）对xx同志的批评意见1、工作中方法不多，不够灵活；2、存在好人主义思想,对工作中发现的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,缺乏对下属的鞭策，影响干部成长；3、缺乏管理狠劲。