基层党组织建设存在薄弱环节【汇集4篇】

基层党组织建设存在薄弱环节【汇集4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“基层党组织建设存在薄弱环节【汇集4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！基层党组织建设存在薄弱环节【第一篇】消防部队各级党组织是加强部队正规化建设、保持部队高度集中统一和稳定的堡垒，更是打造消防铁军，時刻保护人民生命财产安全的领导核心，是部队全面建设的根本和基础。自部队开展创建模范党组织活动以来，对照活动中提出的“模范”要求，发现各基层党组织在党建工作中还存在一些薄弱的方面，需要进一步加强和改进。一、当前部队党建工作中存在的薄弱环节一是集中多民主少。有的党组织领导决策的过程不够民主，一些同志自觉不自觉地把行政职务带进党内生活，对重大问题不进行认真讨论，造成班子不团结、不和谐。对执法执勤、经费使用等敏感问题、重大事项，不经过党委会研究，个人意志决定。有的基层党支部在官兵入党、考学、晋职晋衔等热点敏感问题上意见不一致甚至有矛盾，支部讨论时议而不决，影响党组织的集中统一领导。二是班子全能力弱。一些基层党组织忙于抓日常性工作，忽略了自身的能力建设，只抓住眼前和表面，事关组织长远发展的基础没有打牢。干部的培养锻炼制度不够健全，后备干部队伍建设没有跟上形势发展，不能实现正常的新老交替，缺乏对党组织书记做好党务工作的培训教育。班子领导部队科学发展的能力不强，大事议不透、小事议不完，不善于站在全局立场上分析和处理问题，往往考虑本单位的、局部的利益多。三是重事务轻作风。一些党组织作风建设只停留在口头上、文件上，在实际工作还是老一套，没有形成讲品行、比作风的良好氛围。有的浮在表面不求深入，会议多、文件多、检查多，缺乏服务基层、服务官兵的思想意识，在转业干部安置、随军家属就业、子女入托入学等事情上没有真正帮助解决官兵后顾之忧。四是制度多落实少。基层单位工作千头万绪，各项执法执勤任务比较繁重，基层党组织班子成员任期较短，岗位轮换频繁，缺乏相对的稳定性，组织生活往往落实不够到位。有的基层党支部在报告工作制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等方面往往落实得很少或者流于形式，为应付上级检查、考核，弄虚作假，做表面文章，以填补记录代替相关会议，以突击整改代替“经常性”活动。在这种情况下，党员的民主权利和主体地位得不到尊重，党员意识淡薄，个体作用不能发挥，先锋模范作用不明显，党组织的凝聚力和战斗力受到影响。二、加强和改进部队党建工作的对策措施面对新形势新任务，我们应当认真贯彻党的十七大和十七届六中全会以及胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话中关于加强党的建设的战略部署，坚持党要管党、从严治党，形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的思想共识。一是加强学习培训，创建学习型领导班子。加强部队党委班子和基层党组织建设，必须把学习培训作为第一要务，努力创建学习型班子。一要进一步健全和落实党委中心组学习制度。党委中心组学习要常态化，每月集中学习不少于1天，中心组理论学习要建立情况报告、中心发言、调阅讲评、考勤考查、讲评总结、体会交流等制度，以制度来保证和促进学习。二要改进学习方法。在党委中心组学习的基础上，广泛开展参观学习、互评互学、启发自学等手段不断改进学习方法。并要适时开展专题教育，进行个人对照检查，开展批评和自我批评。三要拓宽培训渠道。建立军政主官负总责，职能部门按分工具体负责，依托地方师资力量加强对领导干部的培训。坚持突出岗位特点，本着“缺什么、补什么，用什么、训什么”的原则，不断“充电”，增强发展潜力和后劲。四是加强实践锻炼。对班子成员要有意识地采取岗位轮换、赋予急难险重任务、挂职锻炼等方法，加强对优秀年轻干部的培养，使他们在不同的岗位上增长才干，增强素质。二是选准配强领导班子，优化班子结构。领导班子结构合理化是发挥班子整体功能的前提和基础。配备班子要坚持德才兼备，注意班子梯次配备及整体结构的优化。一要选准“班长”。把那些有坚定的共产主义信念，敢于同党内不良倾向特别是腐败现象作斗争，团结协调配合能力强，有宽阔的胸怀、开阔的眼界的人才选进来。二要配强班子。要切实把那些工作实绩明显、群众威信高、组织领导能力强、综合素质好的年轻同志选拔到领导班子。而且，班子搭配时还应注意气质、性格、优势能否互补，是否有利于形成整体合力。三要选拔培养好后备干部。要大胆选拔、任用优秀年轻干部，对那些有发展潜力的干部要有计划地把他们放到重要岗位或艰苦地区进行锻炼，尽快提高后备干部的领导素质。对新入伍的地方大学生和刚毕业的部队院校学员要抓好当兵锻炼环节，从普通一兵开始磨练，努力培养更多高学历、会管理的带兵人。三是严格落实制度机制，确保领导决策科学准确。党委(支部)班子的坚强领导必须依靠贯彻落实各种制度机制，确保决策科学、执行有力，增强党的活力和生命力。目前部分领导班子不和谐、不团结，主要原因就是坚持组织生活制度做得不好，各级党组织必须严格遵守《党委议事规则》、《党支部七项工作制度》等各项制度规定，规范党委(支部)组织生活，以制度去保证组织的权威性。每名领导班子成员都要严格遵守，特别是党委书记，要带头维护，不能搞特殊化，以领导干部的党性原则、人格魅力去凝聚民心，发挥班子的核心领导作用和战斗堡垒作用。四是狠抓党风廉政工作，营造风清气正的良好环境。要按照教育在先、以防为主的要求和“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，不断强化班子成员的廉洁自律意识，增强廉政建设效果。一要加强廉政警示教育。通过学习违纪违规案件通报、警示录、观看警示教育片、开辟廉政建设网站等，加大党纪政纪条规和禁令的宣传，加大对党员干部的教育力度。二要建立警示机制。定期分析队伍状况，掌握各类问题苗头，并予以通报警示，增强官兵遵守纪律自觉性。每年组织干部进行一次述职述廉，并与民主评议相结合，评议结果作为考核任用干部的重要条件。三要加强“八小时”外监督。监督主体向官兵家属、社区负责人延伸，互相联动，加强对官兵执法管理权力运用、八小时以外遵纪守法和交友等情况的动态监督，发现问题及时通报整改。同时，建立廉政谈话、诫勉谈话等制度。四是切实匡正选人用人风气。要坚持正确的用人导向，完善干部选拔任用考评机制，坚持民主推荐、考核预告、任前公示等制度，提高选人用人透明度、公信度。基层党组织建设存在薄弱环节【第二篇】摘要农村基层党组织是党与乡村联系的纽带,是我党的执政基础。目前农村党建存在四个方面的突出问题,即缺人才、缺资金、缺机制、缺方法。针对这些问题,要深入实施农村干部“素质工程”,提高农村干部队伍素质;坚持农村党建和经济发展一起抓;规范村级工作运行机制。关键词农村基层党建问题对策农村基层党建存在的问题及原因缺人才――受各种因素的影响,基层党组织的“领头雁”工程受到制约。从笔者的调查结果来看,班子的总体评价不高。在被调查的村支书中,%为初中以下文化水平。调查显示,只有%的被调查者认为村“两委”班子“充满活力、凝聚力强、战斗力高”;50%的人认为“创新意识不足、工作的积极性、主动性不强、凝聚力一般”;%的人认为“工作力度软弱、组织涣散”。在对“影响农村基层干部队伍发挥作用的制约因素是什么?”的调查中,选择“个人素质不高”的最多,达到50%。这说明“领头雁”工程受到制约。分析其原因主要有两个:第一,农村人才储备不足,选择范围较小,人才难觅。农村党员的老化和家族化现象影响了农村人才的储备。农村党员队伍总体年龄偏大,以廊坊市为例来说,尽管其经过为期一年的“农村发展党员工作推进年”活动,35岁以下党员也仅占到%,且多集中在发展条件较好的村街。而在发展条件中等及偏下的村街,青年人普遍缺乏入党的愿望,党组织也缺少发展新党员的动力。在“对当前优秀农村青年入党情况”的调查中,大多数被调查者认为农村优秀青年入党不够积极,人数也不多。在所调查的一个村中,已连续8年没有发展一名新党员了,村委会4名成员中,也只有会计一人是党员,村支书缺位。农村党员的家族化现象也非常明显,由于农村经济活动的分散,村民之间,尤其非家族村民之间接触、了解不多,使得有些优秀的青年人难以被及时发现和培养,加上以往新党员的发现培养必须要求有老党员作为其介绍人,因此往往家族青年发展较多。换届选举中明显的家族化趋势影响了农村带头人的选拔。调查发现,班子成员往往会利用公权力为自己或直系亲属在房屋修缮、村集体各类“工程”承包或岗位聘用等方面提供便利。第二,农村干部待遇较低、工作难度大,人才难留。随着2009年农村干部基础职务补贴财政支出制度的实行,村支书、村主任的待遇从每月150元增长到880元。虽然增长幅度不小,但和在外经商、打工比较起来还是偏低。工作待遇低、难度大,社会地位也不高,又有养家、养老等后顾之忧,因此对于农村人才来说,还是缺乏吸引力。许多创业有成的农民企业家不愿意当村干部,使得农村干部选拔渠道不宽,整体素质提升缓慢。缺资金――村街集体经济的薄弱使基层组织的执行力受到制约。由于自然条件和各方面因素的影响,除一些城中村、城边村及资源相对丰富村,靠以地生财、资源生财,集体有一定经济实力外,相当一部分村街经济基础薄弱。特别是税费改革后,各市县政府都相继取消了原本是用于为农民生产生活提供公共品的各种收费、农村义务工和劳动积累工,代之以“一事一议”筹资筹劳政策。这一政策在村街实施的效果始终不佳,有95%的村庄基本上从来没有实施过这一政策。在农民看来,国家已禁止向农民收钱,村干部却还要收钱,有想捞一点的嫌疑。目前,70%的村街都留有在税费改革前形成的村集体债务,村集体收入的整体萎缩,使得村级财务更加困难,还债无望。这使得村党组织在发展公益事业、提供服务方面力不从心,在依法管理村务方面明显力度不够,缺乏管控能力。缺机制――缺乏科学、高效的村级工作运行机制,制约了农村民主进程。农村民主进程的推进是大势所趋,同时也是抑制村干部腐败的有效方法。但是从农村民主进程推进中暴露的问题来看,村级工作运行机制与民主进程的推进还不相适应。具体表现为村务公开形式化,民主议事、民主监督缺失。调查发现,有些村的村务公开黑板成了摆设。公布的内容也大都无关紧要。在换届选举年,村内矛盾高发和频频激化的现象说明,农村基层组织日常的民主管理、民主监督还远远不够。因此,自上而下监督村基层组织,建立一个好的工作机制势在必行。缺方法――基层党建工作方法简单,制约了基层组织素质的提高。县乡两级党委虽然明确了自己的地位与责任,但在当前复杂的农村形势下,对抓党建的有效方法研究不够。方法简单陈旧,表现出:重说教、轻引导,重约束、轻激励,重管人、轻管事,重布置、轻落实,重培训形式、轻培训内容等问题。农村干部工作方法单一,工作方式不够灵活,存在着老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用的问题,这说明对村干部进行培训是非常必要的。农村基层党建应对之策以“两委”换届工作为契机,提高农村干部队伍素质。选拔和培养“领头雁”是党建工作的重中之重。第一,把好农村“两委”换届关。在农村“两委”选举工作中,主管领导要从事关新农村建设事业成败的高度,把换届工作做细、做实,提高换届选举的质量。对候选人要考察,对选举要监督,坚决杜绝贿选或是黑恶势力对选举的控制,杜绝有明显劣迹的人混入干部队伍。第二,从县乡工作人员中选拔合适人员主持村支部书记的工作。对连续两届工作没有起色、“两委”成员不全、尤其是党组织书记缺位的落后村,要从县乡工作人员中下派干部主持工作。第三,进一步推行和完善大学生“村官”制度。尽快完善大学生“村官”制度,一要适度增加数量,达到每村两名以上;二要使之作为日后年轻人成为各级领导干部的优先条件;三要落实待遇,完善奖励机制;四要做好前期培训,中期指导、检查和后期总结。逐渐使大学生到农村任职,像到城市、城镇就业一样成为一种常态。第四,创新工作机制,壮大党员队伍,培养后备人才。改变农村党员队伍老化的现状,就要从根本上解决农村发展党员家族化的问题。要改变由老党员推选新党员的模式,代之以由党员、村民代表共同推荐,扩大推选范围。树立“大党建”观念,把农村党建和经济发展一起抓。只有帮助农村基层党组织