公司考勤打卡管理规章制度细则范例3篇

参考资料，少熬夜！公司考勤打卡管理规章制度细则范例3篇公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。下面爱汇网友分享的公司考勤打卡管理规章制度细则范例3篇，供你参考。公司考勤打卡管理规章制度细则范文一员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次50元，被代打卡人记书面警告一次30元。。四、全勤奖：每个月员工实行全勤奖：50元，所谓全勤是全月依26天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。迟到、早退说明,延迟5-10钟之内上班，为迟到行为，提前5-10下班的，为早退行为,迟到早退超过半小时按旷工论处。办公室人员上班时间规定：上午：8:00-11:30下午：12:30-17:00车间人员上班时间规定：白班8：00-20：30五、迟到、早退、旷工规则。一个月累计迟到时间不得超过30分钟，迟到3次以上(包含3次)每次超过30分钟，当旷工处理。(因偶发事故特殊原因迟到超过30分钟书面报告反映给部门主管查明属实者可准予补办请假。)漏打卡或者没打上卡当日应找主管以上人员签卡处理，次日无效，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应按制度处罚。员工漏打卡需填写《漏打卡申请单》，经部门主管确认时间后,签名批准，交人事部办理。相关管理人员应督导员工按规定时间出勤，部门主管有违规没有核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额的双倍处罚。上班时间内因有公事外出的，要按规定经部门主管同意厂长批准办理相关手续才能离开，因有私事外出的必须填写请假条办理放行。旷工说明：无故旷工半天扣一天的工资，旷工一天将扣取2天工资，旷工二天将扣4天工资，(依平均工资扣取)旷工三天属于自动离职公司可除名。旷工同步扣取绩效分数，职务补贴，岗位补贴及相关奖金。旷工人员由直接部门主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后交出辞退报告经厂长以上人员批准呈到人事部备档。6、以上依公司考勤管理，以人事/保安做好监督，希望各参考资料，少熬夜！位遵照执行。公司考勤打卡管理规章制度细则范文二1、工作时间：[周一至周五]上午9:00——12:00下午14:00——18:002、休息时间：周末双休3、打卡制度②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。(迟到不打卡按旷工计)。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的'，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。公司考勤打卡管理规章制度细则范文三一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。周六，周日实行单双休制度。第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤参考资料，少熬夜！登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。第六条请假.11、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第七条出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第八条考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤汇总公布，并对考勤准确性负责。2、各部门领导对本部门行使检查权。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。