店员的劳动合同【汇集5篇】

参考资料，少熬夜！店员的劳动合同【汇集5篇】随着人们法律意识的建立，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是网友帮大家分享的店员的劳动合同【汇集5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。店员的劳动合同【第一篇】甲方(聘用单位)名称：________法定代表：________电话：________乙方(受聘人员)姓名：________性别：________籍贯所在地：________身份证号：________现住址：________电话：________一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的。，单位还要向员工支付赔偿金。一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。参考资料，少熬夜！二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方(盖章)：________法定代表人：________年____月____日乙方(盖章)：________参考资料，少熬夜！法定代表人：________年____月____日店员的劳动合同【第二篇】用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________电话：____________________住址：_____________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。参考资料，少熬夜！3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。第四条、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。(三)支付方式为下列第_______种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：__________________________________银行账号：________________________________第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护(一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。参考资料，少熬夜！第六条劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)法律法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。参考资料，少熬夜！7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条违约责任甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。第十条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。3._____________________________________________________________4._____________________________________________________________第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________参考资