企业内部劳动保障规章制度最新5篇

参考资料，少熬夜！企业内部劳动保障规章制度最新5篇企业内部劳动保障规章制度（精选精选多篇）企业内部劳动保障规章制度【第一篇】第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起xx日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条在本单位连续工作满xx年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。企业内部劳动保障规章制度【第二篇】第一章总则第一条为规范本企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。第二条本规章制度适适用于企业和全体职员，职员包含管理人员、技术人员和一般职员；对特殊职位职员另有要求从其要求。第三条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应该推行完成本职员作、遵守企业参考资料，少熬夜！规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生产条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职员招用和培训教育第五条职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等正当证件。第六条职员应聘企业职位时，应该已和其它用人单位正当解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员记录表》，不得提供虚假信息。第七条职员应聘时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证实等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专题培训经费选送职员专业技术脱产培训包含相关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。第二节劳动协议管理第十条企业招用职员应该签署书面劳动协议，自用工之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。第十一条企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，设定试用期。第十二条企业和职员应该根据劳动协议约定，全方面推行各自义务；在双方协商一致情况下，能够变更劳动协议约定内容。第十三条劳动协议推行、解除、终止应该严格遵守劳动法、劳动协议法等国家劳动法律法规规章相关要求。企业、职员任何一方提前解除或违法解除劳动协议，应该负担对应法律责任。第三节工作时间和休息休假第十四条企业标准上实施天天工作8小时、每七天工作40小时标准工时工作制，对部分特殊岗位职员实施不定时或综累计算工时工作制。第十五条企业依据生产经营需要，经和职员协商能够依法延长工作时间。企业安排职员加班，应该将加班凭证交付职员，作为职员要求补休或支付加班工资凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家要求实施。第四节工资福利第十七条职员基础工资不低于当地最低工资标准。基础工资是职员完成正常工作时间应享受工资酬劳。第十八条企业能够根据不一样岗位实施年薪制、计时工资或计件工资，另外包含加班工资、奖金、津贴和补助。具体工资标准以劳动协议约定为准。参考资料，少熬夜！第十九条企业安排职员加班，按国家相关要求支付加班工资。休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职职员资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后1个月内一次性付清职职员资。第二十一条因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿或依企业规章制度对职员进行处理，并可按要求幅度从职职员资中扣除。第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职员办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别负担。第三章职员劳动纪律制度第二十三条职员必需遵守企业考勤和辞职等相关制度第二十四条为维护正常生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。第四章附则第二十五条本制度和劳动协议有不一样约定，优先适用劳动协议。第二十六条本制度已由职员代表大会（或全体职员）讨论，并向全体职员公布。本企业向每位职员发放职员手册，职员阅后签字以此作为已向职员公告证实。第二十七条本制度自20xx年2月1日生效。企业内部劳动保障规章制度【第三篇】（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；（8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”；（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；参考资料，少熬夜！（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。（23）、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。企业内部劳动保障规章制度【第四篇】第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。第2条广东XXX拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表：第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不参考资料，少熬夜！扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。企业内部劳动保障规章制度【第五篇】第一章总则第一条为及时妥善处置我县境内因劳动和社会保障（以下简称劳动保障）问题引发的突发紧急情况，降低劳动保障突发事件对社会稳定、生命财产安全造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，根据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。第二条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访事件，称为劳动保障突发事件（以下简称突发事件）。劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工（民工）工资及拖欠发放社会保障待遇等。第三条根据突发紧急情况、参加人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发事件。一般性突发事件：5人以上10人以下到县以上政府部门集体上访的行为。重大突发事件：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为。特大突发事件：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全，需出动警力才能恢复秩序等行为。第四条劳动保障突发事件处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，及时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息及时的原则，第二章组织、指挥机构与职责第五条县政府成立劳动保障突发事件处置领导小组，负责突发事件处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、发展计划局、经济贸易局、教育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业（水利）局、林业局、卫生局、审计局、法制办、安全监督管理局等单参考资料，少熬夜！位组成，各成员按各自职责做好处置工作。第六条根据突发事件的严重性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。一般突发事件由领导小组办公室协同事件主管部门调查，责成有关责任单位处理。重大突发事件由领导小组副组长协调有关部门处置。特大突发事件由领导小组组长协调有关部门处置。政法、公安等部门要加强安全保卫工作，严厉打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等事件。第三章处理程序第七条突发事件发生后，最先接警的部门第一时间向突发事件处置领导小组办公室报告。办公室迅速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查实事件性质、发生时间、发生原因等基本情况，及时报告领导和有关部门，并根据事件等级，分别启动预案。第八条处置人员赶往现场，协调有关部门及时采取事件分理、解释、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，及时解答问题，劝散人