公司培训规章制度（精选4篇）

参考资料，少熬夜！公司培训规章制度（精选4篇）在现在的社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？下面是网友帮大家分享的公司培训规章制度（精选4篇），仅供参考，大家一起来看看吧。公司培训规章制度【第一篇】第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。第二条上班时间教学部：周一、周二轮休周三至周五13：00~21：00周六、周日08：00~17：00咨询部：周一、周二轮休周三至周五13：00~21：00周六、周日09：00~18：00第三条休息时间周一、周二轮休（注：所有人员用餐时间为12：00~13：00、17：00~18：00，周三下午13：00为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知）第四条迟到、早退1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建设基金10元，并于当日当时上交考勤人员；2、于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团队建设基金10元；3、月迟到／早退每累计三次按旷工1日计。4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。参考资料，少熬夜！第五条事假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假一年内累计达15天者按自动离职处理。第六条病假1、员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。第七条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。第三章假期第一条国家法定假日1、元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；国庆节：3天；端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补休（未经批准私自调休者视为旷工）。第二条休息1、由于工作需要，由公司统一安排每周休息日（特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休）；2、所有员工学习培训、开例会时，原则上不准调休、请假。第三条婚假1、员工晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日；2、申请婚假需附结婚证；3、婚假不可分次申请，需一次休完；第四条产假1、女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假15天，男职工给予陪护假期3天；3、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天；妊娠3个月以上自然流产者给予产假30天；4、申请产假需提供医院证明或预产期证明。第四条年休假1、工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假3天；2、工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假5天；3、工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假10天；4、年休假不可分次申请，需在一年内一次休完，不可存假；5、年休假需提前一个月申请，同部门人员申请同月休参考资料，少熬夜！假者不得超过两位。第五条工伤假工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和所在城市的相关规定执行第六条丧假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天；3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、需赴外地的员工可增加路程假1天。第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请；第二条员工各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批；第三条员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。第四条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内电话报请校区总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理；第五条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；第五章考勤管理第一条公司考勤1、全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得托、替他人签到；2、公司培训、例会考勤制度依照上下班考勤制度执行；3、每月底各校区考勤员根据每月请假、陪读、值班等考勤资料，正确统计考勤表。第二条每月底统计当月公司考勤，于每月31日21：00前报校区总监。第三条校区总监对本校区考勤，应随时掌握、经常检查员工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第六章工资的扣发、处罚及奖励工资于每月15日统一发放，当月离职员工工资于次月15日领取。第一条旷工者，扣发旷工当日二倍工资；第二条事假者，扣发事假期间一倍工资，一个月内事假超过三天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算；第三条病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超过3天以事假扣发工资；工龄满一年者，一天以内病假不扣发工资，超出天数以扣发50%工资计算；参考资料，少熬夜！第四条每月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；第五条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以500元罚款；第六条考勤延误影响薪资核算对主要负责人处以每次50元罚款。注：以上考勤的扣发、处罚及奖励将在当月工资中体现。员工行为准则第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制订本准则。第二条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。第二章工作要求第一条校区员工必须清楚地了解校区的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况；第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；第三条工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包括用餐时间）办公区应保证有人接待；第五条接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要电话做好接听记录；第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款；第七条加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分）；第八条员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。第九条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌；第十条员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方得体。第三章卫生规范第一条每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁（无灰尘）；第二条自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理；第三条在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区；第四条办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金参考资料，少熬夜！50元；第五条正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施；第六条爱护办公区域内的花木。第四章保密规定第一条员工须严守公司的商业机密，妥善保存重要的客户资料、数据等信息；第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码口令；第三条任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会，非本公司人员来访，未经允许不得进入办公区域；第五章人员管理第一条员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经营状况、工作需要和员工的能力、工作表现、个人状况等，调整员工的职务、工作地点、工作内容，员工应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整，并按时按质地完成公司安排的任务；第二条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况；第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监反映，听取意见；第四条管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行；第五条公司是个大家庭，员工应团结互助，为公司发展作出努力。第六章物品管理第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期购买，由专门负责人将办公用品购回，根据实际情况领取发放；第二条新进人员到领取时由负责人员统一配发各种办公用品。第七章电脑管理第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时，务必关机并切断电源；第二条使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在相应位置上；第三条未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件；第四条工作时间内不允许在计算机和网络上从事与工作无关的行为（如看电影、聊天等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上；第五条公司网络由专门负责人员统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等；第六条使用者必须妥善保管好自己的各种网络用户名和参考资料，少熬夜！密码，严防被窃取而导致泄密。解释和修订：本制度由校区办公室负责解释并根据本校区具体情况进行修订。本制度从20xx年11月25日起开始实施，在校所有教职工需严格遵守公司各项考勤度，考勤人员及校区主管根据考勤制度严格执行及监督。公司培训规章制度【第二篇】一、目的为促进培训公司的规范化管理，提高培训水平，完善各项工作制度，特制定本规章制度。二、教学质量管理制度（一）凡承担培训教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。（二）教师必须认真撰写教案，准备电子课件。（三）教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。三、教师管理制度（一）教师选聘制度1、选聘教师的基本原则从市培训处、事业单位、企业业主选聘经验丰富、理论水平较高的专业领域人员担任教师，坚持标准，公正合理。2、选聘教师的基本条件（1）热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。（2）具有中专以上或相当的专业技术职务，注意学科专业及年龄结构配备，年龄一般在50岁以下。（3）在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。（4）较强的科研能力，能独立地创造性地开展科研工作，取得一定的科研成果。（5）能认真履行教师职责，每年坚持上课。3、选聘教师程序（1）拟担任教师的人员应向培训中心提出申请，并填写相应的申报表格。（2）人事部组织有关领导对申请者进行筛选确定，下发聘书。四、教师考核制度（一）教师考核组织及成员。由公司领导、培训部部长、教学相关人员组成。（二）教师考核内容。包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。参考资料，少熬夜！考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学员评议、同行评议、领导评议）实践能力、科学研究、工作态度方面。（三）教师考核的打分标准。1、教学工作量的多少（满分为15分）。2、教学效果的三个方面（满分为50分）其中：（1）学员评议（满分为10分）（2）同行评议（满分为20分）（3）领导评议（满分为20分）3、实践能力（满分为15分）4、科