企业员工管理规章制度（10篇）

参考资料，少熬夜！企业员工管理规章制度（10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”企业员工管理规章制度【第一篇】1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。2.手机分类公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。3.手机使用公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。4.手机维护所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。参考资料，少熬夜！手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。5.手机配备及话费补贴特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。若为私人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且所有公务联络须使用公司配备的sim卡。凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以方便业务联系。凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。企业员工管理规章制度【第二篇】一、使用原则1.使用公司的手机作为统一的对公司内部通讯工具。2.所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。3.公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检查。4.所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。5.与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处。6.公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。7.员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。8.员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款300元。参考资料，少熬夜！9.员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。10.每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今日工作成果。11.上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。12.员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。二、手机维护规定1.所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。2.如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办手机产生的一切费用由员工自行负责。3.手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决；属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经理说明情况，告知联络方式。4.本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。企业员工管理规章制度【第三篇】服装公司员工规章制度1、员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。2、在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。3、应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。4、应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5、每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。6、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。7、上班时间不得接待朋友探访。8、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。9、薪酬结构为基本工资+提成+补贴。10、提成为当月个人销售额的2%。11、补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。参考资料，少熬夜！12、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。13、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。14、如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。15、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。16、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。17、员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。18、员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。19、员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。20、员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。员工的仪容仪表1、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2、按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。3、如果有体味者，要适当涂止汗露。4、制服要干净、整洁，不能有异味。5、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。店柜工服1、工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。2、工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。3、员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。4、凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5、未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。店柜制度1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2、必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。3、员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4、未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将给予处罚。5、工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食参考资料，少熬夜！物，营业中不准吸烟、吃零食。6、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。7、不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。8、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。9、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。10、工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11、穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12、严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。13、工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。员工辞职辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可给予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。企业员工管理规章制度【第四篇】1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度，遵守职业道德。2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。4、每日实行早（8：30）晚（17：00）会制度，由店长或指定人主持。未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行（特殊情况另行通知），由店长主持。所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长参考资料，少熬夜！同意后生效，如请假半天，须在中午12：00――13：00点之间打卡。调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30-下午2：30，晚班时间下午2：30――晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查），打扫卫生后，收场关门。并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备工作。卫生每日由店秘检查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。卫生分类如下：（实行当班人员责任制）1）玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕；2）厕所无痕、无异味；3）员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐；4）地面清洁无异物；5）派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸；6）接待桌椅保持客户走后及时清理保洁。以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1元/人/项。8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内须更换工作服，违反一次交纳成长基金10元。