福州职院思想道德修养与法律基础课件第6章 培育职业精神 树立家庭美德

思想道德修养与法律基础教学内容及重、难点教学内容：1、职业生活中的道德与法律2、大学生择业与创业3、树立正确的恋爱婚姻观教学重点：1、职业道德的基本要求2、大学生职业道德素质与职业法律素质的培养3、大学生的择业与创业教学难点：1、树立正确的择业观2、正确对待爱情、婚姻、家庭导入案例1：你如何看待范跑跑事件？汶川地震发生后，中学教师范美忠在网上贴出《那一刻地动山摇》，披露了在地震发生那一刻，自己率先跑出教室而弃学生不顾的心路历程。网友的攻击随之如潮水涌来。被网友干脆称为“范跑跑”的范美忠成了标签式的人物，攻击他的人说他“无耻”，是“中国精英的反面教材”，而部分为他辩护的人则说，范“率性”、“不虚伪”。案例2：据一项对北京、上海等9个地区12所大学3360名在校生的调查发现：大学期间有过恋爱经历的占70%，其中37.4%的大学生谈恋爱的动机在于消除寂寞，57.6%的大学生认为谈恋爱的目的不是婚姻，“不求天长地久，只求曾经拥有”。【思考】你怎样看待大学生谈恋爱的问题？大学生恋爱行为中的道德规范与法律要求是什么？教学内容第一节职业生活中的道德与法律一、职业与道德和法律二、职业道德的基本要求三、职业生活中法律的基本要求四、大学生职业道德素质与法律素质的培养教学内容（一）职业与道德一、职业与道德和法律（二）职业与法律1、职业与职业道德内涵3、职业道德在职业生活中的作用2、职业道德的特征教学内容（一）职业与道德1、职业与职业道德内涵【讨论】请同学们谈谈：什么是职业？职业就是人们所专门从事的社会工作。职业是一个人谋生的工具，是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分类确定为8个大类,66个中类、413个小类和1838个职业。教学内容1、职业与职业道德内涵所谓职业道德就是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中所形成的行为规范的总和，是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。体现了本行业对社会所承担的道德责任和道德义务。职业道德:公务员：忠于祖国，热爱人民。技术人员：质量第一，精益求精。商业服务员：顾客至上，公平交易。医务人员：防病治病，救死扶伤教师：为人师表，诲人不倦科技工作者：献身科学、造福人类财会人员：遵纪守法，廉洁奉公公安司法人员：秉公执法，维护法律尊严文艺工作者：传播真与善，塑造美的化央视“解说门”事件2006年德国世界杯八分之一决赛意大利对阵澳大利亚，黄健翔在最后3分钟一段解说海啸音带有明显的倾向性，其中“伟大的意大利！伟大的意大利的左后卫！他不是一个人在战斗”等感情色彩浓厚的解说词也引起了一片争议，随之引发了网友的热烈讨论。第二天张斌在《豪门盛宴》中代黄健翔朗读道歉信，并鞠躬致歉，致歉信全文：全国的球迷朋友、观众朋友：在昨晚世界杯足球赛意大利队同澳大利亚队的比赛的最后几分钟，我的现场解说评论夹带了过多的个人情绪。今早一觉醒来，又重新看了录像带，再次感受到解说中确有失当和偏颇之处，给大家造成了不适和伤害，在此我向观众郑重道歉！我对意大利足球相对比较熟悉，内心里比较希望意大利队出线，使后面的比赛更加精彩，但解说中我不恰当地把个人对球队的热爱和自己的岗位角色相混淆了。昨天，我在最后几分钟内的解说不是一个体育评论员应该有的立场，所说的话引起了观众的不满、意见和批评，我再次真诚地表示歉意！今后，在工作中我将总结经验，时刻提醒自己把握好自己的岗位角色，处理好情感和理智之间的平衡。我们转播的时候总希望裁判公平公正，作为评论员，我也一定会做到公平公正，做好CCTV体育评论员工作。最后祝各位球迷看球愉快！黄健翔2006年6月27日【讨论】通过“黄健翔激情解说”的案例，请学生谈谈如何协调个人情绪、个人好恶与职业的关系。（二）职业道德与法律1、职业道德：指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。2、职业生活中的法律：指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中必须遵循的法律规范。职业生活中道德和法律的区别：职业道德：自律职业生活中的法律：他律职业道德和法律的共同特征：1、鲜明的职业性：都表达了具体职业的基本要求。2、明确的规范性：对从业者提出了具体的要求和规范，具有很强的可操作性。3、调节的有限性：只约束从事本职业活动的人员。教学内容二、职业道德的基本要求（一）爱岗敬业（二）诚实守信(三)办事公道(四)服务群众（五）奉献社会3、精业--业精于勤而荒于嬉行成于思而毁于随教学内容（一）爱岗敬业1、乐业-职业当作事业2、勤业—成功等于百分之九十九的勤奋加百分之一的天赋美国前国务卿鲍威尔成功经验：鲍威尔是一个牙买加裔黑人，黑人在美国是受歧视的。但他取得了巨大的成功，曾任美国参谋长联席会议主席和国务卿。他开始第一个工作是进一个大公司当清洁工，因为在这种大公司里牙买加黑人只有一个工作可以做，那就是清洁工。他做每一件事都很认真，他很快找到一种拖地板的姿势，拖得又快又好，又不容易累。老板看见了，观察很长时间就断定这个人是个人才，然后很快就破例地把他给升上去了。这就是他的人生经历的第一个经验，要认真做好每一件事。观点碰撞：如何对待爱岗敬业与“跳槽”择业的关系二者并不矛盾。人的职业生涯所从事职业的变化是正常的，是人尽其才的需要，也是社会人才流动与人力资源配置机制的必然结果。但是只要在某个岗位上从事某种职业，就要遵循爱岗敬业的要求。缺少忠诚的心态是无法做好任何一份职业的。诚实守信是职业道德的重要内容，是做人做事的基本准则。表现：诚信无欺；讲究质量；信守合同；讲究职业良心。教学内容（二）诚实守信3、要不计个人得失，不怕各种权势。教学内容(三)办事公道1、坚持公平、正义和规则原则。2、要不谋私利，反腐倡廉。1、把自己的工作与人民群众的利益联系起来。2、热情周到，诚心诚意。3、一切从满足群众需要为出发点。教学内容(四)服务群众麦当劳的服务意识：有一位商业人士中午正在和客户座谈。突然想起应该去接自己在幼儿园的女儿，而现在已经放学了，从这里到幼儿园要花一定的时间，应该通知女儿要她先等。可是他没有幼儿园的电话，这是他突然想起幼儿园附近有一家麦当劳，所以他马上查询了麦当劳的电话，然后打电话给这家麦当劳的服务人员让他们帮通知他的女儿。麦当劳的服务人员非常热情地帮助他通知了他的女儿。从此，这位人士每次到幼儿园接女儿，只要时间许可，都会走进这家麦当劳去享受一下麦当劳的美食，更主要的，还有麦当劳的服务。教学内容（五）奉献社会1、立足本职工作，多做贡献2、胸怀祖国，团结协作于幼军的“政声人去后”山西原省长于幼军接受《南方周末》采访记者：你说过“政声人去后”，你认为将来离开山西之后，你会得到怎样的政声？于幼军：我希望得到的是，山西的老百姓对我还满意，“这是一个真心为我们老百姓做事谋福利的省长”，就足矣。个人辛苦一点、生活和工作条件差一些，进退浮沉啊，都不重要。你看几千年的文字史，多如牛毛的大官、小官，当完大官，历史记下来的有几个？留下痕迹的有几个？留下痕迹的，是那些为官时实实在在为老百姓做了几件好事，能够在推动历史进步、对社会发展作出了杰出贡献的人。看透了这一点，就不必去追求官位的高了低了、晋升得快了慢了，有一个为人民服务的好舞台就要珍惜，尽心尽力多为百姓做些好事就行了。（六）大学生职业道德的培养1、学会与他人合作2、坚持真理，大胆探索3、艰苦朴素，勇挑重担4、自觉培养廉洁自律意识：独善其身教学内容三、职业生活中法律的基本（一）了解生活中的主要法律（一）《劳动法》（二）公务员法（一）《劳动法》1、《劳动法》概况2、劳动法的适用范围教学内容《中华人民共和国劳动法》基本内容劳动法的适用范围；劳动者的基本权利和义务；促进劳动就业；劳动合同以及集体合同制度；工资；劳动安全卫生；对特殊劳动群体(女工和未成年工等)的特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议、监督检查；违反劳动法应承担的法律责任。劳动合同（一）劳动合同--（劳动契约或劳动协议）是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务是协议。劳动合同的作用：1、它是劳动者实现劳动权的重要保证；2、它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。（二）劳动合同的内容与订立：1、劳动合同条款（1）必备条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件；（2）约定条款：双方认为需要约定的其他内容及有关的附件。2、劳动合同的订立。平等自愿，依法订立案例章先生于2003年大学毕业后应聘到一家公司工作，公司以种种理由拖延，未与章先生签订劳动合同。2004年11月，章先生因工负伤住院，公司承担了手术费用，但其它医疗费、误工费等拒绝承担，理由是章先生未与公司签订劳动合同，不是公司正式职工。章先生来电咨询，公司的说法正确吗？案例分析根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”的规定，章先生尽管没有与公司签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，应享受公司正式职工所享有的一切待遇，即包括工伤医疗待遇。公司应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》的规定承担章先生因公负伤而花费的医疗费等各项费用，公司的说法是错误的。辞退=辞职吗？小刘到某软件公司担任项目经理，双方签订为期3年的合同，2001年因公司不景气进行内部裁员。公司要求小刘在公司准备好的“辞职申请表”上签名。否则不给办理公积金和社保转移手续，小刘被迫签了字，后来小刘因讨要经济补偿金而和公司打起了官司。最后仲裁委驳回了小刘要求公司给付经济补偿金的要求。评析：在实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，或者少承担经济补偿金，采取各种办法，强迫或者误导诱骗员工主动提出辞职，明明是单位解聘员工，还经常让员工填写“辞职申请表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度增大，往往败诉；由公司辞退变成了员工辞职，性质变了。劳动者不仅得不到经济补偿金，有时还要承担违约责任，支付违约金。劳动者应该清楚“辞职”和“辞退”的关系，明白法律的相关规定，尽量避免使自己的经济利益受损失。根据劳动法和相关规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动提前辞职的（除法定情况），用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。工作时间和劳动报酬根据《劳动法》和有关规定，企事业单位工作人员法定工作时间是每天8小时。用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付劳动者工资报酬：安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于试用期问题第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最