XX县委组织部上年度人才工作述职报告

XX县委组织部上年度人才工作述职报告2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《2022年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县2021年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委（党组）书记领办人才项目，并对XX个乡镇党委书记领办人才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定《关于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知》，深化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制《XX县“十四五”人才发展规划》，系统规划“十四五”时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班，全县130名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告《激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远》。（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验在国家《改革内参》、学习强国平台和湖北日报等重要媒体刊发，市委组织部XX部长多次在会议上点名表扬，省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进“院士专家企业行”2人，“科技副总”1人，“科技特派员”（含“三区人才”）23人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派人才安排一名县领导和2名服务专员结对联系，全力做好专家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施“才聚荆楚·梦圆XX”计划，开展两批次164名事业单位人才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。组织实施“百名人才服务基层行动”，选派7个领域494名人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理，强化续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈话等制度，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定《湖北XX茶产业技术研究院共建合作协议》，积极促成校地合作共建茶产业技术研究院，为推进XX茶产业提档升级搭建了优良科创平台。（三）坚持优化人才服务，进一步营造优良生态深化体制机制改革。牵头制定《XX县高层次人才分类认定实施细则（试行）》和《XX县人才绿卡管理服务实施细则（试行）》，组织开展XX县首批高层次人才认定，进一步完善人才评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展“我为人才办实事”和“人才服务月”活动，在创业服务、资金支持、生活保障等方面解决了一批人才急难愁盼问题。制定实施《XX县人才公寓管理办法》，办理2022年人才公寓入住，为43名各类优秀人才解决了住房问题。挂牌成立湖北省XX县驻粤人才工作站，延伸了人才服务的广度，拓宽了招才引智的维度。落实高层次人才激励措施，发放高层次人才生活津贴36万元。加大宣传推介力度。及时在XX红信微信公众号发布XX人才工作动态，在国家和省、市各类权威媒体发表人才宣传报道12篇（次）。精心组织“我为人才办实事”系列电视专栏的拍摄和展播，制作“我为人才办实事”专题片，全面宣传我县人才工作典型经验做法，在社会上引发强烈反响。市委组织部常务副部长朱凤娥先后多次到XX调研人才工作，对XX人才工作取得的突出成效给予了充分肯定。二、存在的问题一是抓“大人才”工作格局的力度还不够，人才工作主要通过会议布置，到项目现场调研、督办频次还不够高。二是在部分人才工作的提前谋划、统筹推进上还有所欠缺，如在申报重点人才项目时与高校和科研院所的沟通对接较少，省级选派人才未达预期目标。三、下一步工作打算下一步，我们将深入贯彻落实党的XX大精神，围绕县委人才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务，进一步完善“大人才”工作格局，推动全县人才事业高质量发展。一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细化工作举措，扎实组织协调各级各部门完成好“我为人才办实事”活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平台建设、人才数据统计、书记领办人才项目、人才体制机制改革等重点工作任务。二是创新工作思路，打造特色品牌。组织好“暖冬人才”计划和“避暑引才”计划有关活动，引导各领域知名专家人才来英疗养度假、共谋发展。加强与华中农业大学的深入对接合作，推动茶产业技术研究院发挥实效。积极参与黄冈市茶产业及人才战略联盟建设，实现人才与产业精准对接、抱团发展。三是强化服务保障，营造良好生态。持续深化党委联系服务专家人才制度，推动各部门在住房保障、子女就学、配偶就业和医疗保健等方面进一步优化服务。加强对优秀人才、典型案例的挖掘和宣传力度，在全社会营造尊才爱才敬才用才的良好氛围。