水厂包装机岗位职责

水厂包装机岗位职责【导读】这篇文档“水厂包装机岗位职责”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！水厂岗位职责【第一篇】XX水厂厂长岗位职责1、在分管经理的领导下，全面负责南郊水厂的工作；2、认真执行国家法律法规，严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排，认真完成各项工作，恪尽职守；3、根据公司下达的生产计划和工作任务，负责组织本厂的生产；4、全面负责水厂安全生产和保卫工作，完成公司下达的各项安全生产工作及部署；5、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少本厂的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；6、负责全面质量管理，建立质量管理体系；7、负责本厂各项费用开支的审批；8、主持水厂日常工作，传达并组织落实公司各项决议，研究解决生产中的重大问题；9、负责员工的管理与考核，并依据公司各项管理规定，实施奖惩权；10、负责本厂各项管理制度和决议的审批；11、组织开展挖潜、节能、技术改造活动，提高生产工艺水平12、负责建立员工培训体系，多渠道、多形式开展员工文化和岗位技术的培训；13、支持工会、共青团的工作，组织开展各种文化娱乐活动；14、负责本厂的对外联络工作；15、完成领导交办的其它各项工作。快餐店店长的职责达成业绩的职责：不管店长是经营者还是营业者，必须担负起店中业绩的主要责任。管理的职责：对于店中的“人”、“物”、“钱”、“情报”等，店长都得充分管理、具体落实执行公司的各项规定。指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的能力。正确与适当的指导，下属才能100的发挥能力。解决问题的职责：有关于业绩或工作中所发生的问题，店长都必须思考与解决。判断的职责：在权限范围内，店长对于业务应有正确的判断。这和下属听命行事的立场迥异。快餐店店长能力要求快餐店店长，是快餐店的灵魂人物，管理着快餐店的日常事务，作为一名快餐店店长应该具备哪些能力？积极：积极地面对所有事物，这是快餐店初期发展最需要的快餐店店长。热情：快餐店店长在面对工作时必须要有高度的热情与激情。开朗：开朗的人才能聚集众人，带领众人。需要能够使快餐店店里充满欢愉，和谐气氛的快餐店店长。协调性：共同作业的基础在于协调性，不管是对部属上司还是顾客或交易对方都必须具协调性。领导力：必须能调动、激发部属的工作积极性，拥有指导部属的领导力，统御力，能正确的处理人际关系。责任感：快餐店店长被委托了若干名部属及几百万元的商品，没有强烈的责任感绝对不行。不屈不挠：一个人不可能永远顺利，身为管理者一定要不畏困难，具有坚强忍耐的毅力。归属感：热爱工作、团体、把快餐店店当成另一个家，这是作为快餐店店长的原点。说服力：让自己的想法、计划使对方理解，接纳的能力，说服力是打动一个人最大的武器。应变能力：能基本应对快餐店突发事件和意外争执，能应各种状况做适当的处理。快餐店行政管理店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。1.建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。2.注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到﹑懂业务、会管理的高素质人才。3.建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。4.利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。5.以“为您服务我最佳”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。6.重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。7.创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以减少不必要的麻烦。快餐店经营管理1.加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。2.明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌、人员，并进行相关的数据分析。3.在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布置的工作。4.抓好大宗、集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷的服务。5.知已知彼，通过市场调研，分析总结存在的差距，及时调整，以顺应市场的发展变化，提高市场占有率。6.尽可能的降低成本，开源节流，以减少开支。XX水厂副厂长（书记）岗位职责1、全面负责水厂党支部的组织建设、制度建设、民主作风建设和勤政廉政建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用。2、抓好思想政治工作和精神文明建设,制定任务目标和实施计划，组织理论学习,有针对性地开展职工思想政治教育和研究工作，抓好树立典型,总结推广经验。3、建立党员考核制度，加强对党员的教育、监督、管理工作,负责党支部工作的检查、考核工作。4、抓好干部培训工作,为党委调整、考核、选拔干部和基层领导班子建设当好参谋。5、负责召集支部委员会和支部大会，结合水厂的具体情况，认真传达贯彻上级的决议和指示，研究安排党支部的工作。将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会或支部大会讨论决定并组织贯彻执行。6、贯彻上级党委和纪委决议,抓好党风廉政建设和党性党纪教育。负责信访接待工作,组织对违法违纪案件的调查处理工作。7、主管党建工作、制度建设、支部目标管理以及党员发展工作。8、安排好党员组织生活和民主生活，抓好职工的政治理论学习，了解党员和职工的思想工作、学习和生活情况，发现问题及时解决，做好党员和职工的政治思想工作。9、围绕党委中心工作,分管工会、共青团以及计划生育工作，注意加强对群众团体的领导，发挥群团组织的组织作用，以及水厂重大决策的民主参与和民主监督作用，协调各方面相互之间的关系，充分调动各方面的积极性。10、参加水厂行政办公会议，了解情况，参与决策，对水厂的重大问题召集支部委员会进行讨论和作出决定。组织党员保证行政任务的完成，支持厂长正确地行使职权。11、做好单位食堂的管理工作。XX水厂副厂长岗位职责1、在厂长领导下工作，协助厂长完成各项责任目标、工作任务；2、负责水厂安全生产、安全保卫工作，做好安全防患、预防措施的落实工作；3、负责水厂卫生管理、物业管理、绿化管理、后勤保障工作；4、负责日常生产组织与管理工作，确保出厂水水压、水质达到标准，完成供水量指标；5、协助厂长制定工作计划，编制各项管理制度、工作职责，并检查、考核；6、协助厂长召开厂务会议，通报公司精神，研究解决工作中出现的重大问题；7、协助厂长严格控制生产成本费用开支，减少非生产性费用开支；8、协助做好新工艺、新技术、新材料的应用，搞好生产过程中的技术改造工作，采取有效措施，降低生产运行成本，创造较好的经济效益；9、协助厂长，抓好职工技术教育与培训工作；10、协助厂长做好员工队伍建设工作；11、协助厂长作好与公司职能部门、有关外部单位的关系协调、协作，做好宣传工作；12、完成厂长交办的其他各项工作任务。综合科科长岗位职责1、负责主持本科的全面工作，组织并督促全科员工全面完成本科职责范围内各项工作的任务；2、负责督促、检查各科对党和国家的方针政策、上级指示和党支部会议及安全生产会议内容的贯彻执行情况；3、配合党支部、工会、共青团做好经常性的群众宣传工作和政治思想工作；4、负责组织编制水厂各项规章制度并监督执行；5、组织起草水厂各种请示、报告、上传与下达各种通知及本科各类总结、报告、请示的复审工作；6、负责制定水厂各类宣传工作计划并组织实施；7、负责各部门以水厂名义起草的各类文件的审核工作；8、负责水厂各种会议及各类活动的组织、协调、实施及对外联络、接待工作；9、负责督促、检查水厂办公用品、劳保用品、福利用品等的采购、保管、发放管理工作；10、负责本科办公用品及通讯费用的审批、管理控制工作；11、负责水厂车辆调度管理及本科员工考勤管理工作；12、督促员工认真履行岗位职责，抓好员工政治理论及业务学习工作；13、在水厂领导的统一协调下，配合好其他科室的工作；14、完成领导交办的其他工作。综合科科员A岗位职责1、负责综合科各种会议的准备及各类活动的组织、协调、实施工作；2、协助科长搞好内部管理工作，随时掌握综合科的工作情况，及时准确向科长提供各类信息。3、负责对所辖工作实施经常性监督检查，适时向科长提出合理化建议和意见。4、经常与其他部门联系，征求对综合科各项工作的意见及服务情况，并进行及时反馈；5、负责全厂消防安全及用具的管理、更换工作；6、负责水厂周戒报警、巡察系统的维护管理工作；7、做好外来人员、车辆等的检查、登记管理工作；8、负责水厂对外租赁房屋、场地的协调管理工作；9、负责水厂其他建设工程的施工、及人员监督工作；10、在科长的统一协调下，配合好其他科员的工作；11、负责本单位办公用品、劳保用品的仓库保管帐簿的设置、记帐及核对工作；12、负责月末编制办公用品、劳保用品、低值易耗品领用汇总表，报财务记帐；13、完成领导交办的其他工作。综合科科员B岗位职责1、负责综合科各种会议的准备及各类活动的组织、协调、实施工作；2、协助科长搞好内部管理工作，随时掌握综合科的工作情况，及时准确向科长提供各类信息。3、负责对所辖工作实施经常性监督检查，适时向科长提出合理化建议和意见。4、认真贯彻执行有关劳动工资方面的政策和规定，拟订劳资、奖惩、考勤等方面的管理制度，并组织实施；5、掌握水厂工资总额，编制各种工资性收入发放表，做好本单位员工变动情况统计，合理发放工资、办理工资调整、升级、转移工作；6、做好员工定编、定岗、定员工作,做好员工档案的管理工作；7、做好公司长期病、残员工的休假、复工和工伤的鉴定处理等工作；8、认真接听来电，及时汇报和反馈信息，做好外来人员接待工作；9、负责员工技术职称评聘工作，特殊工种岗位员工换发证工作及水厂卫生许可证年审和管理工作；10、负责全厂员工的考勤管理及绩效、加班的核算工作；11、负责协助书记做好党务各项工作；12、随时了解各级政府的新政策，负责社会保险方面的各项工作及公积金的管理；13、水厂及科室召开会议时，要及时向各个部门下达参加会议人员、时间、地点；14、在科长的统一协调下，配合好其他科员的工作；15、搞好档案的保管、统计和借阅工作，掌握好档案利用效果的反馈情况；16、对破损变质的档案及时进行修补、复制和其它技术处理工作，最大限度地延长档案的寿命；17、完成领导交办的各项工作任务。综合科科员C岗位职责1、负责本单位下发文件的打印、复印、装订；同时要做好保密工作，及时销毁废损文件；2、及时、准确地处理来往文件，为领导及时递送收文、收电，并利用网络为领导发送所需的资料及传真；3、做好内部文件汇总、收集、整理、保管，以便随时查阅使用。4、严格遵守用印管理的规章制度；5、严格打印、复印登记制度，杜绝私活发生，对因公材料逐项登记清楚，按轻、重、缓、急予以妥善安排；6、做好所辖打印机、复印机、传真机等设备日常维护、保养和清洁工作，使设备保持完好；7、负责办公用品、劳保用品的入库、保管、报销和各科室领用、发放工作；8、做好向泓泉公司发送的稿件，并做好投稿记录、整理工作；9、负责本单位各类办公设施及低值物品（不含机电类）的管理；10、办理员工退休、内部退养、离岗、退职手续及退休、内部退养、离岗后的管理工作；11、每周五负责预算指标每周执行计划表的统计、编制；经领导审核后及时报送财务；12、认真做好与计生相关的各项工作，确保按上级要求做好计划生育的宣传、登记、发放各项工作达标；13、定期对档案进行检查清点，做到账物相符，统计数据准确；14、完成领导交办的其它工作任务。15、完成领导交办的各项工作任务。一分厂主管岗位职责1、负责高配运行值班、设备维护保养、大环境卫生等管理工作，制定本部门工作计划，建立健全各