中国科学院声学研究所工作制度

中国科学院声学研究所工作制度（2000年）一、工作时间1、每周工作五天(星期一至星期五)2、每天工作８小时(8:00－17:30)(午餐时间:12:00－13:30)二、各类假期规定1、法定节假日：按国家、北京市规定执行；2、带基本工资年休假：执行国家规定的带薪年休假制度，在国家规定的各种休假期间，声学所为职工支付基本工资(不包括创新岗贴及绩效津贴)。国家规定的假期如下：假别假期婚假3天；晚婚（男25岁，女23岁）加7天。丧假酌情给予1-5天；双方父母、配偶、子女亡故。产假90天；难产、双生加15天；晚育奖励30天(男、女一方享受)。探亲假一方探配偶30天/年(另一方不再享受)；未婚探父母20天/年；已婚探父母20天/4年；均不含路程。哺乳期婴儿周岁以内，每天一小时，当日有效。计划生育期人工流产三个月内15天，四个月以上42天；绝育手术男７天，女14天。病假按《中国科学院声学研究所全员聘用合同制暂行办法》规定执行。注：上述假期均包含法定节日和公休假日三、建立请、销假登记制度1、职工本人事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假以及因私出境都应严格执行请、销假制度；2、职工事假、病假三天以内应向部门(研究部、处、室)负责人请、销假，四天以上者由部门负责人向所人事教育处请、销假；3、职工产假、探亲假、婚丧假以及因私出境应由部门负责人签字并向人事教育处请、销假；4、人事教育处将根据规定办理工资、福利及其它手续；5、不请假者按旷工处理。四、考勤制度1、凡在规定上班时间未到达工作岗位者，按迟到处理；凡在规定下班时间(上午12:00，下午17:30)以前未经批准擅自离开工作岗位者,按早退处理。每月迟到、早退累计三次计旷工一次；2、机关与技术支撑岗位严格执行，由办公室负责考勤。各研究部根据工作性质与需要参照制定相关制度并严格执行。五、职工休假制度参照中国科学院“关于中国科学院职工采取轮流休假方式的通知”(科办〔1999〕031号)文件中规定执行。(一)有下列情况之一者，不再享受休假1、在本年度内，发生过重大责任事故，造成经济损失达二千元以上者；2、在本年度内，受过行政或党内纪律处分者；3、在本年度内，累计事假超过二十天；病假四十天以上者或病、事(不超二十天)假累计超过四十天者；4、待岗三个月以上者；5、上年度考核不合格者；6、超过国家规定的产假者；7、由组织上安排疗养或休养超过休假规定的天数者，但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数；8、在当年休假后，再出现上述情况之一者，则下一年度不给予休假。(二)休假期间各种规定1、休假时间原则上不分期，不跨年度使用。各单位应有计划地合理安排好职工的休假，保证工作的正常进行；2、工作人员在休假期间的工资、各种福利待遇、创新岗贴及绩效津贴照发；3、从不实行休假制度的单位调到实行休假制度的单位，符合享受休假的职工，在上半年调入的；当年可享受休假；下半年调入的，应从下一年起享受休假。