XX国企党委2022度党建工作述职报告

XX国企党委上一年度党建工作述职报告2022年，在**公司党委的坚强领导下，**公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，全面落实从严治党要求，坚持“抓党建、促提升”的工作思路，推进**公司党建工作提质增效。现将全年党建工作情况报告如下：一、高标准、严要求，思想建设取得新成果加强理论学习，提高政治素养。**公司党委认真贯彻“第一议题”制度，利用中心组学习会切实领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，以及省委十二次党代会精神和习近平总书记来川视察重要指示精神，自觉把习近平总书记的重要讲话作为行动号令，全年组织开展中心组学习7次。组织职工观看《长津湖之水门桥》《1921》等爱国主义影片；发放《中国共产党宣传工作简史》《习近平治国理政第四卷》《习近平经济思想学习纲要》《论党的青年工作》等必学教材50余套，利用各类官方教育平台开展在线学习，务求在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”上见态度、见行动、见成果。坚持党管意识形态。全年召开意识形态专题会2次、分析研判2次、总结汇报2次，制定完善舆情相关制度4个，动态建立《重大事项、重要活动舆情风险评估台账》，根据工作调整，完善意识形态工作领导小组名单，第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的精神和要求。二、强队伍、创品牌，组织建设取得新进步严格执行“三重一大”决策机制，不断提升班子民主决策、科学决策水平，11月对《党委会决策事项清单（前置研究）》《总经理办公会决策事项清单》等进行修订完善，进一步明晰权责划分，全年召开党委会24次。认真履行“一岗双责”，年初召开专题会，安排部署党建全年度工作任务，细化工作清单25项，按时推进确保任务完成；以双重身份参加基层支部组织生活会和党日活动，带头为基层党员讲授党课，分享学习心得。按照相关要求，各基层党支部于11月先后召开党员大会完成支部换届选举工作，选优配强了基层党支部队伍。以“***”党建品牌为引领，指导3个党支部结合实际与自身业务特点，总结提炼出主题鲜明、内涵丰富、各具特色的党建品牌。严格落实党内组织生活要求，全年共开展党委班子成员及党组织书记讲党课8次，制作党课视频12个，举办各类主题党日活动30余次。按照党员发展标准和程序，组织12名发展对象参加**集团“育苗计划”培训，全年发展党员7名，按期转正3名。重点围绕疫情防控、优质文明服务、防汛救灾等方面，设立“党员先锋岗”10余个。疫情静默管理期间，基层党员自发驻站待命，坚守防疫一线，全力维护各项工作平稳有序开展，党员干部积极投身社区疫情防控工作，获**集团微信公众号表扬。三、齐同步，共管理，党建与中心工作实现双促进按期完成国企改革三年行动工作任务，建立修订基本制度**个，实现**公司领导班子成员任期制和契约化管理，精简整合机关本部9个部门至8个，进一步提升了工作效率和规范化水平。为促进“引流增收”，自今年5月以来，党员干部带头联合沿线7家旅游景点在****驻点开展**宣传活动30余次，到沿线20家**企业上门服务10余次，起到了一定引流增收作用。牢固树立过紧日子思想，结合降本增效工作，多批次、多维度对一线岗位用工进行深入调研，反复测算收费工作的人员利用率，完成了《**公司收费序列用工调研报告》。开展“成本管控年”“降本节支”专项行动，2022年压降可控成本32.4%，8月与多家银行达成贷款降息协议，本年可减少财务费用约**万元。加强与联勤单位沟通联系，开展稽查专项治理工作，追缴通行费近**元。四、树清风、提形象，党风廉政建设取得新提升深刻认识加强党风廉政建设工作的重要性，坚持不懈地落实党风廉政主体责任，全面推进从严治党各项要求，扎实推进反腐倡廉建设。一是把党风廉政建设与反腐败工作纳入**公司经营管理、改革发展和党的建设总体布局，认真落实上级相关工作部署和工作会精神，年初研究制定工作计划、目标要求和具体措施，把反腐倡廉理论纳入党委中心组计划定期安排学习，全年召开党委会专题研究党风廉政建设工作2次，对新的领导班子成员及时进行了职责和任务分工，推动责任落实。党委书记严格落实党风廉政建设第一责任人职责，领导班子经常研究、布置、检查分管领域的党风廉洁建设工作情况,带头讲廉洁党课，开展谈心谈话活动。二是与各党支部、各部门和各管理处签订《党风廉政建设责任书》，组织各部门主要负责人进行述责述廉，督促各职能部门充分履职，形成抓党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。三是认真开展廉洁风险排查工作，加强廉洁风险点日常管理，深入排查各层级各岗位廉洁风险点，并制定具有针对性、实用性和可操作性的防控措施；结合作风建设提升年行动、培训经费专项复核和以案促改工作，持续抓好党员员工教育，推进各项工作规范化、制度化管理。四是创新廉洁教育形式，为各党支部播放警示教育片《零容忍》和《镜鉴》，组织党员干部到丹棱、三苏祠廉政教育基地开展现场警示教育活动；在各党支部推出3期廉洁教育宣传专栏，在基层进行廉洁培训、开展“清廉过节践承诺”等廉洁专题活动，组织党员开展“八小时外”监督管理培训。五是坚持新时期国有企业“二十字”好干部标准，严格落实选人用人制度，今年开展选拔任用**公司党委管理干部6人次，并配合**公司考察、选拔2名中层正职干部。在选拔任用干部工作中，不搞形式、不走过场、公正公开、接受监督，切实做到组织严密、程序合法，全过程“透明管理、阳光操作”，确保了**公司风清气正的选人用人环境。五、心连心、聚合力，群团工作再上新台阶发挥群团作用，公司与员工协同并进。**公司荣获“**”称号，3名职工获得**集团“最美职工家庭”“最美双职工家庭”荣誉称号；积极参与**集团职工运动会、文艺汇演等文化品牌活动，选拔推荐1名运动员加入**集团代表队参赛，获得乒乓球项目职工组混合团体赛冠军，2名青年员工参加**比赛荣获决赛金奖。强化统一战线意识。及时调整统一战线工作领导小组，强化党委统揽作用；召开群团、统战代表座谈会传达学习党的二十大相关会议精神及中国共产党统一战线工作条例；开展志愿服务活动，助力乡村振兴。号召青年加入“志愿四川”平台，全员参加志愿服务累计6000余小时；为“9·5”泸定地震受灾女职工和困难职工（农民工）家庭子女爱心捐赠，共募得**元爱心善款；积极号召**公司职工以购代捐购买神座村高原有机土豆累计**吨。一年来，**公司党建工作虽然取得了一定的成绩，但也仍然存在一些问题：学习教育不够深入。开展集中性、全体型理论学习的频次还不够多，深入红色教育基地等实地参观学习较少，开放式、体验式、互动式的学习交流形式还不够丰富。党建工作的宣传力度还需加强。很多时候做得多，但没有得到及时的宣传错过了最佳报道时间，时效性滞后。党建工作特色亮点和创新思维还有待加强。对新形势下基层党建工作的特点缺乏研究，对一些新思路、新要求应对不够，党建工作特色、亮点还需要深入发掘。四是基层党组织活力有待加强。基层党员对抓党建的认识不够，重视不足，思维转变还不彻底；对待党建工作的积极性与热情不够高，党建工作抓的不够深入，工作覆盖面和影响力不大。六、2023年工作计划2023年，在集团和**公司党委的领导下，**公司党委将继续坚持党建引领，聚焦主营主业，履职尽责，推动**公司党建工作再上新台阶。主要做好以下几个方面工作：（一）强化政治建设统领，坚定践行“两个维护”。把学习贯彻党的二十大精神作为今后一段时间的首要政治任务，采取多种形式广泛深入宣贯。丰富党史教育形式。持续开展文化主题活动、观看爱国主义电影、发放党史书籍、制作微党课视频等，探索更具特色的红色教育基地，多措并举让党史教育形式“出新”更“走心”。（二）强化党建信息宣传，全面激发党组织活力。把握党建工作新动态，把信息宣传作为党建工作的“新引擎”，不断增强党建宣传工作的动力，结合**公司网站和微信公众号，推送党建工作快讯，多层次、多角度、多形式宣传，及时反映党建工作动态和成绩，进一步增强党建工作的生机和活力。培养一支高质量党建宣传工作队伍，强化培训力度，提升新闻敏感性，增强对信息的判断和理解能力。（三）强化工作思路创新，着力增强党建业务融合力度。同安排同部署党建与业务工作，把业务工作中的难点作为党建工作的重点，坚持注重党建考核与日常工作考核相结合，全面推进党建与中心工作深度融合。加大党内关怀力度，做好走访慰问工作，以党建推动乡村振兴、助力暖心关爱。加大激励力度，将党员业务水平、技能提升等工作成效作为评先评优依据，充分调动党员的工作主动性和积极性，为**公司主营主业献计出力。（四）强化“精、优”人才队伍，大力彰显企业发展优势。重视基层一线人才培养，采取“线上+线下，集中+分段，实践+展示”等方式开展各类业务培训，实现“精准灌溉”，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面，同时要发挥优秀人才“传帮带”的作用，打造“永久牌”人才队伍。（五）强化正风肃纪监督，纵深推进从严治党。严格履行“一岗双责”，坚决贯彻落实党中央全面从严治党方针。夯实2022年“作风建设提升年行动”成果，对各项提升措施的落实情况持续跟进，做好归纳总结。开展“打造清廉文化进基层示范点”活动，利用公司网站、美季一廉、廉洁教育专栏、廉洁文化墙等平台，持续营造崇廉尚廉氛围。（六）强化企业文化建设，围绕中心同频共振。切实履行好意识形态主体责任，严格信息管理制度，把住重点关口，稳定职工队伍建设。有序推进“模范职工小家”“青安岗”“青年文明号”等项目的评先选优工作，树立窗口新风，提升服务品质。引导广大职工群众结合自身优势，用广视野、大格局围绕**公司中心工作提出可操作性的意见建议，以“无形之手”助推**公司和谐稳定发展。