您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 商业合同/协议 > 员工合同【优秀4篇】
参考资料,少熬夜!员工合同【优秀4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工合同【优秀4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工聘用合同【第一篇】订立合同书人:甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬:(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务(或工种)变换情况;3、甲方盈利状况;4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不参考资料,少熬夜!予增发一个月工资。第十三条乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人オオ甲方:オ签约代表人:(签字)オ职称:オオ乙方(姓名):(签字)オ身份证号码:オ户口所在地地址:オ联络方式:员工合同简单版【第二篇】甲方:_________乙方:_________根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:一、合同期限合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。二、工作岗位经双方协商,乙方在合同期内从事_________工作。甲方可以根据工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间每天正常工作时间为九个小时,特殊情况、节假日、视情况而定,并给予加班费。如需请假提前一天向店长申请。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为:基础工资1200元+全勤奖50元+勤工奖50元+每月住宿补助100元+销售提成(低于销售目标90%以下按%、90%至100%按2%、超过部分按%)2、甲方暂押乙方15天工资作为保证金,合同终止后无息返还乙方。(合同期内如乙方违约,甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿)参考资料,少熬夜!六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反本店的规章制度,本店可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失本店财物的,依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方;未知原因的,由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。七、规章制度《导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效八、合同解除1、符合下列情况之一的,本专卖店可以解除本合同:a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事本专卖店安排的其他工作的。c、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的,本专卖店不得解除本合同:a、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。b、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列情况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同:a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;b、本专卖店违反国家有关法律、法规,侵犯员工合法权益的;4、需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方,必须提前10天书面通知对方,方可办理解除合同手续。5、本着自愿的条件下,一经录用工作时间不少于90天,否则押金不予以退还。6、员工未提前30日以书面形式通知本店解除合同的,应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为:a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按本专卖店的实际损失计算,包括:本专卖店招收录用员工所支付的费用,本专卖店为员工支付的培训费用;对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。九、教育培训本专卖店鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训,凡员参考资料,少熬夜!工参加经本专卖店同意的培训,本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参加培训,则双方另订培训合同。十、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料,包括记载着本专卖店秘密信息的一切载体。十一、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按本专卖店规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交本专卖店指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时,还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际的评价。4、有下列情形之一的,致使本专卖店不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由员工承担:a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的;b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;c、员工不配合,致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。十二、合同无效本合同如有下列情形之一的,则本合同自始无效:1、根本违反法律法规的;2、员工提供虚假信息,欺骗本专卖店而签订本合同的;3、员工为任何不合法,不正当目的而进入本专卖店工作的。十三、争议解决甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、法律效力在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。本合同正本一式三份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日参考资料,少熬夜!劳务合同期限【第三篇】甲,乙双方选择以下第___种形式确定劳务合同期限:(一)有固定期限:自___年月日起至___年__月__日止。(二)无固定期限:自___年__月__日起至止。(三)以完成一定的工作任务为期限:自__年__月__日起至______________________时止。其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。员工劳务合同【第四篇】甲方(用人单位)名称:_________法定代表人:_________________地址:_________________联系电话:___________________乙方(劳动者)姓名:_________家庭住址:___________________居民身份证号码:_____________联系电话:___________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳务合同。
本文标题:员工合同【优秀4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10717755 .html